法规生效前

① 公司内部规章制度生效前

一般不能 公司规来章制度只自对生效后的违规行为有效 制定公司规章制度必须符合以下条件 否则无效
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

② 中国法律对生效期前的相关行为有惩罚作用吗

不仅中国法律以“法无溯及力”为一般原则，而且也是国际通用法律原则。
试想，若法律对其生效以前的行为也适用的话，人们如何行为？任何一种行为都可能被日后的法律处罚，人们还如何行为？
法律的规范作用之一就是给人们行为以指引，规定可为可不为、应当为、禁止为的范围。
这一原则的理论基础是人民主权理论。