人事法规方案设计

❶ 人事方面的法律法规

所说的抄人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：
1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕13号）；
2、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函［2004］30号）；
3、《关于印发《人事争议处理规定》的通知》（ 国人部发〔2007〕109号 ）；
4、关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知（人发〔1999〕99号）；
5、各省市的人事争议处理仲裁办法与各省市高级法院关于处理人事争议案件的指导意见等（在此不一一列举）。

❷ 人事管理中比较重要的法规有哪些

人事管理中比较重要的法规有：
1、工伤保险条例
2、全国年节及纪念日放假办法
3、劳动合同法实施条例
4、当地关于高温补贴发放规定
5、当地工资支付条例社会保险法
6、劳动法
7、残疾人就业条例
8、女职工劳动保护特别规定
9、当地最低工资标准
10、就业促进法
11、劳动合同法
12、禁止使用童工规定
13、未成年工特殊保护规定
14、职工带薪年休假条例
15、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、工会法.
注：与员工签订劳动合同后一定要按照合同执行，否则很容易被劳动工投诉，而受到劳动仲裁机构的处罚。

❸ 人事法律

您好：在人事管理中比较重要的法律法规有以下
1、工伤保险条例
2、全国年节及纪念日放回假办法
3、劳动合同法答实施条例
4、当地关于高温补贴发放规定
5、当地工资支付条例社会保险法
6、劳动法
7、残疾人就业条例
8、女职工劳动保护特别规定
9、当地最低工资标准
10、就业促进法
11、劳动合同法
12、禁止使用童工规定
13、未成年工特殊保护规定
14、职工带薪年休假条例
15、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、工会法.
注：与员工签订劳动合同后一定要按照合同执行，否则很容易被劳动工投诉，而受到劳动仲裁机构的处罚。

❹ 人事应该了解的法律法规有哪些

国家劳动法、劳动合同法、社保规定、工伤保险条例、职业病防治、卫生及回安全条例、薪酬与假答期的相关规定，劳动部及其他相关部委出台的配套细则、条例、意见、通知、办法、要求，地方政府出台的相关细则、条例、意见、通知、办法、要求等，所在行业的行业规范、公约，再加上单位本身的相关管理制度。

❺ 人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人事法规政策包括如下：

1、《中华人民共和国劳动法》专

2、《中属华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4、《职工带薪年休假条例》

5、《工伤保险条例》

6、《中华人民共和国社会保险法》

7、《住房公积金管理条例》

8、《未成年工特殊保护规定》

9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

10、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

11、《中华人民共和国职业病防治法》

12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

13、《中华人民共和国妇女权益保障法》

14、《中华人民共和国合同法》

15、《中华人民共和国安全生产法》

(5)人事法规方案设计扩展阅读

人力资源专业岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

参考资料来源：网络—人事政策、网络—人力资源专员

❻ 如何制定合法有效的劳动人事规章制度

制定合法有效的劳动人事规章制度按照如下方法进行：
1.用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；
2.直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。
用人单位可采取以下方式履行告知义务：
a.将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；
b.组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；
c.用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；
3.在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容合法。
用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序；
a.工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容。
b.制定完成规章制度后，用人单位应当公示或者告知全体员工。

❼ 劳动人事法律法规大全

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业专促进法》、《社会保险法属》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》

《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。

❽ 劳动人事法规包括哪些内容

太多来了：法律的：《中华人民共和自国劳动法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工会法》
行政法规：1.劳动合同与集体合同2：工作时间与休息休假：1.综合；2.就业；3.工资；4.劳动保护；5.社会保险（综合，工伤，生育，养老，失业等相关。.
非常多