公司按照规章制度开除我

⑴ 公司按公司的规章制度开除我，有赔偿吗

如果公司的规章制度是合法的，那么对你的处理就是正确的，也就没有什么赔偿了。如果公司的规章制度是霸王条例，不合法那就可以索赔，不然可以诉求于法。

⑵ 公司以自己的规章制度，开除员工可以吗

公司规章制度里有来写，一自年里请假满15天，公司有权开除，如果规章制度这样表达的话，用人单位以此来开除员工是不合法的。也不符合《劳动合同法》的规定，建议与用人单位协商，如果无法协商，可以向申请劳动仲裁处理的。毕竟请假用人单位也是批准过的，又不是旷工。再以请假超过15天来解除合同，明显说不过去的。

⑶ 公司说我违反规章制度开除我有钱陪吗

你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！ 可以按照你们之间签订的合同或者规章予以辞退，但是应该支付你的工资和补偿金，补偿金必须是你工作一定时间内

⑷ 以前拘留过,现在公司根据规章制度开除我

可以呀

⑸ 我违反了公司的规章制度公司把我开除了该怎么 办

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

⑹ 公司以我严重违反公司规章制度为由开除我，理由如下 1、严重失职，给用人单位造成重大经济损失 2、不

第一个规章制度需要公司员工只会了解，第二要有以上几点的事实情况，谁提出谁举证，你只要举证你没有以上几点严重就行

⑺ 因严重违反单位的规章制度被公司开除，按劳动法我有没有补偿

没有补偿

劳动者存在严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付工资补助、经济补偿金等。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(7)公司按照规章制度开除我扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑻ 公司以严重违反规章制度要开除我

如果公司有相应的规章制度，可以对你处以相应的处罚。但是只是吵架就认为是严重违反规章制度，不合理，公司这样开除就违法。