北京生育条例落地前产假98天

1. 北京产假2021最新政策

北京居民产假可以由国家规定的98天之外，再额外延伸60天。并且在生育之前还可以获得15天的产前休假疗养。
第一，《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》于2021年11月26日对人民大众进行了公示，并且向北京居民宣告在公示起就对北京范围内的居民有了法律效力。而这部条例也不仅仅是针对女性，还为男性做了相应的考虑。男方在妻子生产前也可以申请15天的假期用作给妻子陪产。在孩子过完三岁生日之前，夫妻二人都可以每年向单位申请5天的假期来陪伴孩子成长。而对于独生子女家庭也可以拥有相应的2倍假期来陪伴家人。
第二，北京发布的这部条例充满了人性化考虑，也是随时代和社会发展的应对之策。它也提现了当前发达地区的队伍社会进步的先进性，也极大的缓解了现在年轻人的生育压力。尤其对我们国家的二胎政策也起到了非常好的助力作用，可以鼓舞更多的独生子女家庭实现二孩儿。
无论是出于什么角度考虑，既然北京市政府发布了该条例，那么相关的单位和社会就应该认真执行，不能够欺上瞒下，拒不执行，否则一经发现一律严肃处理。此外，北京市居民也应该最高效的利用该法律，维护自己的合法权益。
根据北京市政府修改《北京市人口与计划生育条例》的决定内容：自公布之日起施行。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。即北京产假为：98天+60天=158天。子女满3周岁前，夫妻双方可享育儿假条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。

2. 北京产假是98天还是128天

北京市产假是128天。全国规定的产假是98天，各省还有延长产假的规定，天数不同，但都是30天及以上，所以产假总的是不低于128天，至于延长多少天要看单位所在省的人口与计划生育条例的规定。国家给98天，北京市奖励30天，一共128天。

3. 98天产假从什么时候开始执行

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

4. 北京市产假规定2017产假中的难产是怎么界定的

难产是指破腹产，增加产假天。

国务院：《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《北京市人口与计划生育条例》

第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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【相关假期的待遇规定】：

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

参考资料：网络-女职工劳动保护特别规定

5. 2017年产假国家规定北京多少天

正常产假：98天;

生育奖励假：30天;

难产：增加15天;

多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;

妊娠不满16周(含)流产：15天;

妊娠16周以上流产：42天;

陪产假：15天。

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产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假维权

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

6. 北京产假多少天

《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》已由北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议于2021年11月26日通过，现予公布，自公布之日起施行。具体如下：

1、按规定生育的，除享受国家规定的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天，其中产前可以休假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

2、难产的，增加产假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假：15天。

子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假：

在完善生育支持措施方面，一是调整北京市与生育相关的假期。女方享受的延长生育假由三十日调整为六十日；设立父母育儿假，明确子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假；明确延长生育假、育儿假假期调整分配制度。

同时完善生育养育支持措施，降低生育养育负担。明确健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化；建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度。

未成年子女数量较多的家庭申请公租房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。建立普惠托育服务体系，对提供普惠托育服务的机构给予补助。

在保护妇女就业权益方面，为因生育影响就业的女性提供公共就业服务。工会或职工代表可以与用人单位就条例规定的相关奖励、假期以及其他福利待遇的具体落实方式开展协商。

以上内容参考 北京人民政府－北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定

以上内容参考 澎湃新闻－北京修订计生条例：生育假延至60天；设立独生子女父母护理假

7. 2018年北京公司只给98天产假可以投诉吗

可以投诉的，原因如下：

1、产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

(7)北京生育条例落地前产假98天扩展阅读

产假维权

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。