企业职工奖惩条例1982

⑴ 《企业职工奖惩条例》(国务院，1982)中的“开除”与“除名”是何关系

虽然这个条例已经废止了，但它的影响还在的。
我不知道这跟楼主有啥关系，你是哪里的。。。但我只能告诉你这些。。。
最起码在北京这里，1992年10月开始实行养老保险政策，在这之前的工作年龄称为“工龄”，但如果跟1992年10月以前以任何理由如自动离职，辞职，开除，除名等原因与单位解除合同的，工龄都没有，也就是说，即使1992年10月以后缴纳了社会保险，1992年10月前除名的工龄都是没用的，核算养老金时，只能以你实际缴费的年限为准了。。。具体先跟我讲这些，不明白我再慢慢和你讲。。。

⑵ 《企业职工奖惩条例 》是否废止，又有新的法律法规吗

《企业职工奖惩条例
》已经废止的，关于职工奖惩没有新的法规，现在用人单位处罚员工是没有法律依据的。

⑶ 1982年的《企业职工奖惩条例》废止了吗什么时候废止的

根据《国务院关于废止部分行政法规的决定》 （国务院令[2008]第516号），该文件已废止。

⑷ 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)真的废了么

企业没有罚款权的，只有相关的政府单位依相关的法律法规条款才能罚。

⑸ 《企业职工奖惩条例 》是否废止，又有新的法律法规吗

2008年1月15日，国务院抄发袭布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。

按《劳动法》和了《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

⑹ 国发〔1982〕59号《企业职工奖惩条例》已经废止，那么有关旷工的条款（18条）还有效吗

《企业职工奖惩条例》已经废止，那么其中的条款自然失去效力。

⑺ 《企业职工奖惩条例》现在还能用么

国务院于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下回简称《条例》）于2008 年1 月15 日被国答务院516 号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。

⑻ 有关新的《劳动法》和《劳动合同法》实施后，原先的职工奖惩条例还能用吗

《职来工奖惩条例》已于2008年自1月15日被废止。
2008年1月15日，《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）公布并于同日生效，该决定废止行政法规49件（其中含《职工奖惩条例》），宣布43件行政法规失效。
因此，《职工奖惩条例》的有效时间为1982年4月10日至2008年1月15日，其中与《劳动法》、《劳动合同法》等法律相冲突的内容，根据法的位阶原则，法律的效力高于行政法规，在法律施行后，行政法规中的冲突内容无效。

你所说的对劳动者的处罚方式和解除劳动合同的条件，目前只能根据单位的规章制度以及劳动合同的约定条款确定。如你单位没有依法制定相关内容的规章制度，则不能对劳动者采取该措施。

⑼ 我急切需要劳动法关于公司对员工实施罚款的规定

你好！我看了你的问题之后现在做出如下回答：
1、要是单位根据相关规定或者内政策容要求你搬迁，而你没有做，单位在公证人员在场的情况下，对你进行了合理的搬迁，不会构成侵权。如果造成了你的物品损坏，你可以要求对方进行赔偿。
2、根据我国行政诉讼法的规定：
一是：罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织也在行使罚款的权力是错误的。
二是：罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
3、单位违反了我国法定的内容，你可以要求对方退回罚款！
4、关于你们之间的争议建议最好协商解决。
如果还有什么疑问可以在线咨询！

⑽ 《企业职工奖惩条例》废止前发生的开除除名处理应当适用《企业职工奖惩条例》还是《劳动法》

1、《企业职工抄奖惩条例》已被1995年实施袭的《劳动法》，以及2008年实施的《劳动合同法》替代，并于2008年被国务院令第 516 号废止；
2、在《企业职工奖惩条例》废止前发生的开除除名处理，《劳动法》实施后，应适用《劳动动》，因为条例是法规，劳动法是由全国人大公布法律，相对法规，属于上位法，效力大于法规，上位法优于下位法；
3、法律依据：《国务院关于废止部分行政法规的决定》
国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至2006年底现行行政法规共655件进行了全面清理。经过清理，国务院决定：
一、对主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规，予以废止。（目录见附件1）
二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的43件行政法规，宣布失效。（目录见附件2）
本决定自公布之日起生效。
附件：1.国务院决定废止的行政法规目录（49件）
2.国务院决定宣布失效的行政法规目录（43件）
附件1：国务院决定废止的行政法规目录（49件）
序号：17
法规名称：企业职工奖惩条例
公布机关及日期：1982年4月10日国务院公布