奇葩规章制度有哪些
Ⅰ 来吐槽一下你们公司有什么奇葩的规章制度
每天上班前，先去门口集合，然后一群人就开始跳舞，唱歌。
Ⅱ 白天睡觉算事故，你见过哪些奇葩的高校规章制度
近日，各大高校都在进行紧张的新生入学工作。为了让学生尽快适应大学生活并在象牙塔里度过美好又丰富精彩的四年时光，不少高校推出了独具特色的规章制度。不仅涉及生活、学习等方面，还关照到新生的心理状况与人际交往能力，可谓面面俱到。就连谈恋爱那件小事也成为校方呼吁的大事，让我们来看看还有什么让人大开眼界的规定吧！
这些校规还真是清新脱俗的奇葩啊，有意思哈哈。
Ⅲ 你见过哪些奇葩的考核制度
一般的大学考试，更多的是在考理论知识，看看理论知识掌握的怎么样了。但是因为大学里逃课的比较多，有些同学即使没有去过课，但是通过自己的复习也能够及格，学校为了应对这种情况，专门出了一道题用来考老师的名字，写错了之后直接不及格。
Ⅳ 公司有哪些奇葩规定，该如何应对
每个企业都有自己的规章制度，这些制度都会以公司的发展为最终目标，基本不会人性的考虑员工的喜好。于是，各种奇葩的规定就出来了，让许多公司员工不胜其烦。
还有些公司规定，女性工作几年期间不能怀孕；谁业绩差直接开除还不给补偿金等规定，其实都是违背劳动法规定的。所以如果你们公司有奇葩规定，那么一定要保留证据拿起法律武器积极应对，确保自身的合法权益。
Ⅳ 盘点公司奇葩规定有哪些
1
春节前后请假扣三倍工资
奇葩指数：★★
宁波某纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。为了留住职工，该公司的规定并不算多么奇葩，但确实寒了员工们的心。
2
谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除
奇葩指数：★★☆
据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼的某科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于该企业农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到这里来，离职的员工也永远别想再回来。该公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。
3
未满30女职员不能生育
奇葩指数：★★★
记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗？因为到了三十岁还没结婚生孩子，被拒绝续签合同。无独有偶，苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。
8
西装价格不得低于10000元
奇葩指数：★★★☆
某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩，但此公司规定十分细化，而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。
9
不做假睫毛，罚款20元
奇葩指数：★★★★
重庆有一家互联网公司，在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装；不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元……女员工不化妆不做假睫毛碍着谁了？恐怕皮肤敏感的女员工只能另谋高就了。
10
轮流做饭、洗碗
奇葩指数：★★★★
某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。
下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。
11
买iphone7不爱国开除
奇葩指数：★★★★
虽然iPhone7一开售，便受到众多苹果迷的热追，可似乎并不是所有人都钟爱苹果。河南南阳某公司下发了这样的一纸通知：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续……
员工买iPhone7就是不爱国，然后还要开除，富士康苹果生产线上的工人该怎么办？这恐怕是有史以来老板个人喜好倾向最为严重的一条公司规定。
12
管理层必须剃光头 剃头奖1万元
奇葩指数：★★★★★
80后女孩小晓在浙江镇海一家工程公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。
“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。此新规也许难道是为逼走女员工而出？
在网络信息飞快传播的当今社会，不排除个别企业以哗众取宠式的炒作提高企业的知名度，但这些奇葩的企业规定出现，最主要原因是企业老板自身“土皇帝”的封建思想促使他们的意识形态陷入“我的地盘我做主”的误区。
那么，面对企业制定的种种奇葩规定，职工就只有忍受这一条路可走吗？答案是——当然不是！
Ⅵ 职场生涯中，奇葩制度都有哪些
在现如今特殊的市场环境下，降薪、裁员、倒闭等话题从未间断。一份工作薪水越高，才意味着争夺它的人越多。对于正规的公司特别是大型的公司来说，公司的制度“不尽人意”，有一点小小的奇葩。下面列举几个我听说过的奇葩的规章制度。
1、强迫全体员工办公室做早操，所有员工需提前到达办公室做早操，不参加的要扣钱。
9、没有满年龄的女性不允许生育；
10、上厕所不能超过五次，限制职工上厕所。
规定的制度往往是死的，而执行制度的人是活。那能不能所谓的弹性执行或者人性一些呢？更有甚者，一些公司的中高层管理人员，对自己特别宽松，对下属特别严格，既不给自己算事假，还正常拿工资身在职场，你身边到处都是职场规则，当然不同公司不同的上司不同的企业文化可能会存在着细微的差别，但你应该早一点适应，既然来都来了，就让自己学着去尽量配合这些规则，把它往好的方向想，保持一个良好的心态，这样就不会被这些规则所约束，而认为自己失去了自由，适者才可以更好的生存下来！
Ⅶ 你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度
说起这个公司的奇葩规章制度我是深有体会的。毕竟我就处在这样的一个奇葩公司之中。
首先我要说的是上厕所的规定，公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度，还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张，毕竟一次就是五十心里还是很痛的。这真是上个厕所都不能消停。
这些奇葩的规章制度真的是逆天了。让我们员工真的是束缚的很。时刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大动作，生怕一不小心就触犯了公司的哪一条规定，然后被扣工资。
只能选择去适应环境，没办法，毕竟我们要生活呀！
Ⅷ 大学里有哪些奇葩的管理方式
“34枚金币时间管理法”的发明人是奇葩说的辩手艾力。这种方法很容易上手，而且一开始使用时，会制造很多兴奋感，非常适合 “小白”级学生。但是这个方法用的时候也要注意一些问题。比如，刚开始用时，不要“为记而记”，这样重点就完全错了。你会把时间全花在时间管理上，而不是手头的任务上。