公司扣钱规章制度合法么
㈠ 公司制定扣钱制度违法吗
公司可以按照劳动和人事法律规定制订公司管理的各项规章制度，保障公司正常运作、约束员工的行为。 员工违反规章制度时，可以采取扣薪等手段。
只要公司制订的规章制度不违法法律强制性规定，是可以的。
㈡ 急！求助！公司这样随意扣钱是否合法怎样解决
老板随意扣工资是违法的
应该按照规章制度来执行
并且每月扣的工资不能超过工资总额的25％，并不能低于当地最低工资水平
可以向劳动监察部门投诉
㈢ 违反单位规章制度被扣钱合理吗
你好！
若单位的规章制度建定在合法的基础上，如果你因违反被扣钱是合理的。如果单位建定的规章制度损失了法律的原则，违背了法律的精神意志，你被扣钱，则单位的规章制度无效，应按法律规定论事处事。
㈣ 公司扣钱是否合法
无故扣工资是违法的。如果公司有这样的行为，建议去劳动局申请劳动仲回裁以维护自身的合法权益。答《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
㈤ 单位以规章制度扣钱合法吗
符合劳动法规定即可。即每月罚款不得超过当月工资20%。
㈥ 一个公司干什么都扣钱合法吗
公司不能克扣员工工资的，具体规定如下：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不内得克扣劳动者工资。有下容列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(6)公司扣钱规章制度合法么扩展阅读
克扣员工工资的处罚：
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
㈦ 公司乱定规章制度扣钱，属于乱扣员工工资吗
公司以规章制度为由扣发工资是违法行为，该规章制度无效。员工可以到当地劳动部门投诉、举报，要求依法对公司作出处理。
㈧ 哪些情况下，公司扣钱是合法的
根据规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，这里的克扣是指用人单位无正当理由克扣劳动者工资的行为。根据工资支付暂行规定，有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者的工资。用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用。
根据上述规定，单位自录用你后。未与你签订劳动合同，如果你和单位不能就合同期限达成一致，单位可以在不提前30天通知的情况下提出与你解除劳动关系，但需要支付你经济补偿金和双倍工资；如果提出解除劳动关系，无需提前30天书面通知单位。综上所述，你可以随时解决劳动合同，要求对方支付双倍工资，也就是可以要求再支付你一个半月。
㈨ 违反公司规章制度,工资被扣60%合理么
【理由一】无论违反公司哪种规章制度，无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：单位的扣薪首先是个不合法的，因此就一分钱都不能够扣。
【理由二】员工与公司签署的《劳动合同》中并没有说黑底白字写上《违反公司某条规章制度就要扣好多好多钱》的条款，没写就视为公司默认和许可了不扣，因此就视为公司默认和许可了“若遇到违反公司规章制度不能够扣钱”。
【理由三】我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750.
从你上面提供的情况介绍来看，迟到1次就得扣50元（7次共计350元），2次手机打卡扣700元/次。要讲公道，就得打个颠倒。按照公司的上述“逻辑”，那员工按时准点上班了，怎么公司你不发50元/次奖励给员工喃？同样道理，用手机打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是说公司你当我们员工不用手机打卡的时候，公司你也要给每一位员工发上700元/次的奖励喃？
【理由三】讲到的意思，就是说：公司当认为违反规章制度了的时候就要扣钱的话，那么员工未违反规章制度的时候公司就得把相应的钱发给员工。也就是人们常说的：要公道，打个颠倒。
很显然，从你的情况介绍来看，公司只准备其自己打屁、不允许别人打屁的做法是有失公平原则的。即：哦，要扣员工钱的时候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主动给员工发钱的时候，怎么就不那么积极了喃？
㈩ 公司以内部规定扣钱是否合法
请问是扣除工资还是奖金？是工资的话，公司的行为涉嫌违反劳动合同法，你可以向劳动监察部门投诉。