对公司规章制度是否认同回答

A. 说说对公司规章制度的看法吧

无规矩不成方圆！
制度对于那些热爱工作，严格自律的员工 永远都是聋子的耳朵回-----摆设。
一个具有答市场竞争力的公司必须具有钢铁般的纪律 但也得有慈母般的关怀。
一个公司规章制度在企业发展中起着举足轻重的作用，征求员工代表的意见有必要，但是还得靠董事会的反复研究，没有永远符合市场的制度，只能在发展中随时吸取好的抛弃过时的枷锁！

B. 你对公司的规章制度是否了解有何不清晰或疑问

如果是财务人员，进入公司首先需了解公司的规章制度，找人力资源部门，然后制定出相应的公司财务制度，进行财务管理。

C. 公司修改规章制度，并且向乙方告知，乙方承诺第一时间去了解，那是否有视为知晓并认同的条款呢

公司修改了规章制度，并且向乙方告知，乙方承诺第一时间去了解，
不能视为乙方知晓并认同的条款，乙方只是承诺去了解但是没有承诺认同。

D. 如何回答对本公司规章制度的理解和遵守有何承诺

公司的各项规章制度，是充分考虑了各方利益，是为了推动企业健康成内长，是为了员工能够获得公容平、公正待遇的保证。。
严格遵守公司的各项规章制度，是每个员工的职责所在。
遵守公司的规章制度，是在尊重别人，也是在尊重自己。
所以，承诺就是，本人将严格按照公司的各项制度要求自己，将自己捶练成企业的优秀员工。

E. 对公司的规章制度的理解和执行情况如何

摘要 “没有规矩，不成方圆”。一个企业要保证生产经营活动正常进行，实现可持续发展，就必须制定为全体员工所遵守的基本行为规范，这就是规章制度。规章制度的贯彻实施就是执行力问题。执行力还是保质保量地完成工作和任务的能力，通过强而有效的管理执行力，使企业规章制度能够有效地贯彻执行。按照制度规定行事，充分发挥每个人的作用，管理目标才能得到实现，政策才能确实得到贯彻执行，才能在企业内形成良好的氛围，推动企业不断发展。一个有伟大目标和宏伟构想的企业，在有完美操作方案的同时，必须还要有完备的规章制度支持，并要建立起强有力的执行力作为保障，只有这样才能保证企业的持续发展。

F. 如果企业规章制度经过员工同意，是否不经过民主程序就具有法律效力

新法推动企业更理性地对待自己的合作者，劳动者也更紧密地与企业绑在了一起，在这种新专型的劳动关系之属下，企业处理员工问题，更要注意方法的合法性。 在《劳动合同法》中，对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定，认为企业的规章制度是对国家法律、法规的有效延伸和补充，在企业内部，具有普遍约束力。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。 合法、有效的企业规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据，那么需要有法律效力的制度是如何制定出来的呢？ 1、程序合法 合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。 2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最可靠的作法是：一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，发放过程要员工签字。

G. 请你说说对你公司规章制度的理解和认识，并结合你的本职工作回答公司在制度中是怎样规定的

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。

H. 公司重新修改规章制度后,通知了乙方,有乙方视为知晓并认同的条款吗

公司重新修改规章制度后，通知了乙方，由乙方视为知晓并认同的条款吗？这个肯定是由了，你不通知对方的话，人家会说你违反协议。

I. 有些员工有很出色的才能，但对公司的经营理念、规章制度等不完全认同，如何处理

这种人 你要么就讲道理 要么就用位置来压住 当然 就看你压不压得住
有的时候 一个眼神就能让人尊重你 公司成立这么久 就算要改革 也轮不到 一些新来的人说 况且 能成立一个公司 总会有它的平衡之处！！！！！！