调店条例
㈠ 如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗原因是店里的业绩不好，人太多了，所以要将我调到离我
公司一般来说，是不可以随意调整您的岗位的。因为公司应该按照劳动合同中明内确约定的您的岗位来履行，容提供该岗位的相应工作条件。但是，只有公司在有证据证明确实是因为双方劳动合同约定的条件发生客观变化导致该岗位已经无法继续履行了，只有这种情况下公司才可以对你进行调岗的。如果公司没有证据证明该情况的，则公司的调岗行为就是违法的，也不能以业绩不好，人多为理由进行调岗。 您到时可以拒绝。
㈡ 调店是什么意思
调店是，工作单位对人员管理是一种的一种人事工作调动方式。就是让某个员工从一个工作地点调动到另外的一个地方去工作。
其实调店这个事情说起来也并不是很复杂，走向通常是这样的：公司通知导购调店，导购不去，然后公司辞退或者导购辞职。
简介
研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿。
（1）较高的职业抱负。
（2）对自己在公司中的未来充满较大的信心。
（3）认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。
㈢ 肯德基调店细则
可以的！你要先申请，别的城市的话是一个区如果有空闲的岗位就可以调过去，如果没有的话就得等了；其他区的就要麻烦一点了；不过这只是针对管理组的，服务组的应该可以解聘后重新加入，基本是这么操作的
㈣ 不同意公司调店属于劳动法中严重违反公司规章制度吗
不属于。关键看你们签的劳动合同中明确的工作地址是哪里？按照合同来。依据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
㈤ 员工调店不去,而且不服从工作安排,劳动法应该怎么做
如果合同中约定了工作岗位，再调岗必须经过劳动者同意才可以。否则用人单位属于违法。
㈥ 调岗的法律规定
工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。
法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别为：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作：员工不胜任工作，用人单位可进行调岗：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。
除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。
㈦ 公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店，员工不去，公司也不让我去原来的店上班了，请问这样合法吗
要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。公司突然给员工调店，员工不去，公司也不让员工去原来的店上班了，这样应该合法，而且再过几天公司完全可以认为员工旷工，自动离职。但是员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
拓展资料：
从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种：
1、因正常工作安排调岗。
2、员工无法满足本岗位要求调岗。
3、以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。
从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种：
1、调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。
2、对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。
3、已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。
当然，作为一个用人单位，对员工调整岗位，是一个单位整体工作的组成部分，既是严肃的，也是认真的，不可能、也不允许员工想怎么样就怎么样，除了单位对员工管理，制定有具体规定外，在用工、用人合同中也会有明确的、具体的相关条款，对不服从工作调整和不服从单位安排的员工，一定有相应的处罚条款，甚至可以辞退。因为作为一个单位，必然有自己的形象，必然需要有自己的威信。但是，作为一个单位，会用员工，用好员工，能让每一位员工都能尽心尽力的为单位出力，为单位服务，能把每一位员工放到最适合的岗位，最大限度的发挥员工的聪明才智，最大限度的发挥出每一位员工的潜能，是一个用人单位应该考虑，而且必须考虑的问题，因为企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。
㈧ 公司有权要求员工调店嘛
为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位：
1、是因为员工自己不能胜任工作的;
2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：
1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。