为什么海尔没遵守劳动法规定每天工作8小时

❶ 劳动法规定每天的工作时间是八小时。可现在好多厂，好多工作工作时间都是十小时以上，为什么劳动部门不去

建个群拉我进去 遇到就这样的就拉，没办法的 听那些告过的人说工厂不怕告

❷ 《劳动法》规定每天工作为8小时，上班12小时的可以告公司吗

对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

按照这个条款来说，我们可以告。但这里的问题是什么？作为员工的我们来说，告并不是目的只是手段，目的是为了让我们获得更多自己应有的权益。

但从这个角度出发的话，我们又会发现，“可以告”跟获得员工权益完全是两码事。

前面我就说了，“告”不是目的。目的是为了维护我们自己应有的权益。从这个角度来说，即使你告赢了，对企业应有的损失也很小，这一点就更得不偿失。

从当前的大环境来看，加班已然成了企业经营的常态，甚至是“正常”。尽管我们说这不合理，不科学，不合法，但这依然无法挡住私企加班的步伐。

但我却也不想片面的把原因全部归结到私企身上。他们的生存环境也堪忧，就从目前的员工和企业之间的关系来看，大多数还是不错的，虽然员工总是处于弱势的一方，但员工好歹有选择权吧。

遇到爱情是有缘，遇到一家好企业则更是有缘。我们也就更有理由让那些“良心企业”好好活下去。

❸ 法律规定的每天工作8小时是根据什么规定的

为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。
《劳动法》
第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
第43条规定“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假是安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

❹ 什么企业遵守劳动法一天工作八小时

1、中华人民共和国境内的企业都必须遵守该规定，劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，经职工同意可以延长工作时间，但每天不得延长超过3小时，每周延长不得超过36小时；
2、经过劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，按月或季、年计算工时，但合计不得超过按照标准工时计算的工时，平均每月20.83天，合计166.64小时；
3、凡是超过该标准时间的，均属于加班，劳动有权利要求用人单位支付加班费。

❺ 劳动法关于每天工作不超过8小时的规定如何理解

合理。
依据来：《劳动法》第三十六条源 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。你实际工作时间，每周平均40小时。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

❻ 为什么医院不用遵守劳动法规定的八小时工作制求解

很多单位都不遵守劳动法的规定，许多法律都是纸上的权利，这就是现状。当前，并非法治社会，而是在走向法治社会的途中，有时进一步，有时退三步……

❼ 劳动法哪条规定每天工作不能超过8小时

劳动法的第三十六条明确规定了每天工作时间不超过8小时，每天工作超过8个小时直接违反了劳动法的第三十六条的规定。

根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(7)为什么海尔没遵守劳动法规定每天工作8小时扩展阅读：

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

❽ 问下劳动法规定一天超过8小时算不算违法

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法

第三十六条、第三十八条规定的，

经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(8)为什么海尔没遵守劳动法规定每天工作8小时扩展阅读：

工作时间的界定

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）

❾ 劳动法规定每日必须工作8小时吗

1、八小时工作制的概念是指不能超过8小时，而不是不能少于8小时。《劳动法》回规定工人每周工作答不能超过44小时，平均算来一个月不能超过188小时。
2、一个单位的工作时间制度，只要不违反不超出国家法律的规定，是合理的，譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班，不违反国家法律规定。但是忙时工作超过8小时，不给加班费就是违法行为。
3、国家规定的工作时间是以每周为计算单位的，如果是按月领取劳动报酬的话，忙闲调剂也不应超出一个月的范围。也就是说，如果领月薪的一个月超出188小时工作，其超出部分没有给加班费的，就是违反劳动法的规定了。