公司奇葩规章制度业绩体罚

A. 公司的奇葩惩罚制度可以举报吗

对公司惩罚制度有异议可以先向领导汇报，如果还是没有效果，可以向工作所在地的劳动局投诉。

B. 这样体罚公司员工算违法吗 ！！

体罚公司员工算违法。任何单位都没有体罚员工的权力，这种行为是对员工人格的污辱，已经触犯了法律。

法律分析
如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。用工单位体罚员工，属于严重违反《劳动合同法》，属于违法犯罪。建议：1，尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉，追究用工单位的责任；2，完全可以据此合理合法解除劳动合同，并且要求单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

C. 你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度

说起这个公司的奇葩规章制度我是深有体会的。毕竟我就处在这样的一个奇葩公司之中。

首先我要说的是上厕所的规定，公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度，还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张，毕竟一次就是五十心里还是很痛的。这真是上个厕所都不能消停。

这些奇葩的规章制度真的是逆天了。让我们员工真的是束缚的很。时刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大动作，生怕一不小心就触犯了公司的哪一条规定，然后被扣工资。

只能选择去适应环境，没办法，毕竟我们要生活呀！

D. 大公司会体罚员工吗

任何单位都不可以体罚员工，属于违法。

E. 现在很多公司为了督促员工搞了很多奇葩的奖惩制度，最奇葩的是什么

公司是为了赚取经济利益而存在的一个结合体，自然愿意让员工进入一种高效率的工作状态。初始的目的是好的，是为了提高员工的工作效率，但是说在落实的过程中也出现了一些奇葩的规定。

很多规矩都是从没有的时候开始一点一点制定出来的。可以说公司领导掌握着对公司绝对的掌控权，他制定规定没人敢反对，因为他掌握着别人的工资，但是说一个规律是不变的，真正有效的制度能够促进公司的运行，并且才能长远的运行下去，真正那些无理取闹的制度会影响公司效率的运转，并且早晚会有人把他淘汰，不管是主动的还是被动的。

F. 你是如何评价某些公司体罚员工

不仅不能随意体罚员工，而且是根本就不能体罚员工。因为一是违法，二是对员工的不尊重，三是对其他人的负面影响严重，以后无人跟他干了。

G. 我是公司员工，因为上月业绩不达标我们被罚这样游街 不逼，纯属自愿但是不听的话不光解除合同 而且工资

《劳动法》第九十六条规定

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

业绩不达标而被惩罚算是违法么涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。

(7)公司奇葩规章制度业绩体罚扩展阅读：

21岁的段女士家住江北区观音桥，在北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司从事销售工作。5月6日，因没有完成电话销售任务，段女士被罚做50个下蹲。回家后，段女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了。

重庆锦阳律师事务所(江北)潘兴旺表示，员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。据此，该员工对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。

《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

据此，员工可向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

H. 公司体罚合理吗

不合理。。。接受不了赶紧闪人

I. 未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚

1、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；
2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。

完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。

J. 公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为

如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。

如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。

公司负责人也要有法律意识，对员工的警告和惩罚完全可以采取其他的方式，比如降级、减薪、换人等合法方式，多和员工进行沟通，没有必要使用过分的体罚，这样对员工的自尊心和身体都会产生伤害，更不要说这样的行为是违法的。