工资支付条例废止

『壹』 劳动部对工资支付暂行规定废止了么

没有，仍在实施中。 《工资支付暂行规定》是原劳动部在1994年下发的，在2000年以后，各省、直辖市、自治州根据这个文都下发了《###省工资支付规定》或者《###省工资支付暂行条例》等，时间大多在2004至2005年间

『贰』 现行工资支付暂行规定是否废止

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的持续推进，由人社部主导的工资立法工作开始加速。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

『叁』 工资支付暂行条例废止了吗

每月的20%，可以连续扣除几个月的。

『肆』 工资支付暂行规定废止了吗

《工资支付暂行规定》没有废止，现在仍然有效。

『伍』 现在《工资支付暂行办法》还有效吗

没有废止，仍然有效。

『陆』 《深圳市员工工资支付条例》有没有废止

没有。
我2012年3月24日的劳动仲裁判决书上就引用了《深圳市员工工资支付条例》。
需要的话可以发给你。

『柒』 工资支付暂行规定还有效吗 工资暂行规定是什么

劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性，对于《工资支付暂行规定》，有回如下规答定：《工资支付暂行规定》发布日期：1994.12.06实施日期；1995.01.01发文字号；劳部发《1994》489号时效性；现行有效效力级别：部门规章。从中可以看出，《工资支付暂行规定》现行有效。
在1994年，我国劳动部就发行了《工资支付暂行规定》。这份《工资支付暂行规定》，主要针对关于劳动报酬，工资支付等问题的法律而发行的。