网络招聘法规

1. 人社部新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，该规定指出了哪些问题

人社部新的规则里面含有“网络招聘过程之中不能含有性别歧视性”的内容，这一规定指出了很多公司和企业在网络招聘的时候，对这一方面有不同的看法，同时含有歧视等等。人社部的这一种新规律之中就包括了，不能含有民族，种族，性别以及宗教信仰方面的歧视内容。

在网络上找工作的时候，一定要注意分辨是不是真的，因为不是每一个平台都经过严格的筛选的这些公，是可能存在着一些虚假的信息，一定要明明白白的去便清楚这一些虚假的信息，以防被骗，特别是对于一些福利薪资特别好的公司，一定要查他的底细。

2. 网络招聘信息不得包含哪些歧视性内容

据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

同时，《规定》要求，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

(2)网络招聘法规扩展阅读

从事网络招聘服务的机构不得牟取不正当利益：

《规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

《规定》指出，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

3. 人社部规定网络招聘不得含有性别歧视内容，这有何好处

网络招聘过程中的性别歧视在一些职业很常见。对于人社部规定网络招聘不能含有性别歧视对于这个现象有一定的遏制作用，但是治标不治本，招聘方依然会有其他的方式不录用相关性别的人员。而想彻底的根治这种性别歧视的现象不是一朝一夕的事，需要整个职业环境有大的进步。

虽然说对于招聘性别歧视现在是明令禁止的。但是这只是在文字上给予的制止。也就是说当你看到一家公司在招聘网站上明确写了仅限某性别应聘，这个时候你就可以向相关部门进行投诉。

不过现在企业在网络上的招聘信息都不会提及性别问题，企业也不想给自己找麻烦。

不过目前在职场中劳动者还是处于劣势地位的。劳动者会在应聘的时候遇到各种违反劳动法的行为，比如我就遇到过一年才给交社保的。有的服务型的公司甚至在劳动合同中写明了法定节假日自愿加班。遇到这些不合理的条约，作为劳动者也没办法去维护自己的权力，因为需要耗时耗力，得不偿失。所以职场环境一直得不到改善。

而未来的职场环境改善更需要公司，劳动者，监管机构三方都努力才能有进步，否则像性别歧视这样的问题根本不可能得到根本的解决。

4. 和招聘有关系的法律法规有哪些

企业招聘 要依照劳动合同法 和劳动法

5. 三月起实施，网络招聘信息不得包含歧视性内容，具体还有哪些规定

新的一年了，很多的新规都出来了，小编看了一下，这边可以说真的有很多利国利民的政策了，比如刑事年龄调整的问题，还有比较重要的就是关于招聘方面的啦，可以说和大家息息相关的事情了，主要有网络招聘信息不得包含歧视性内容，这个可以说应该对女生而言是非常重要的，因为之前很多的工作都是不需要女孩子的。除了这一点，还有很多其他的可以说也是非常重要的。

以上网络招聘信息的修改可以说也是非常站在求职者这边考虑了，但是规定下来了，具体怎么落实，公司没有按照这样的操作如何检举都是一个问题，所以其实第一步虽然踏出来了，但是前途可以说是任重而道远。

6. 3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》具体是什么

3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》从“网络招聘服务准入”、“网络招聘服务规范”、“监督管理”和“法律责任”四大板块详细地规范网络招聘服务，其目的是促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置。

7. 网络招聘不得含有性别歧视性内容，你支持这项规定吗

支持，虽说现代社会女性地位是提高了，可性别歧视现象仍然存在。我们大概忘了男女平等的思想也才在中国存在不到一百年的时间，男权思想可是存在了几千年了，相比下来，我认为性别歧视并没有完全消失，所以通过立法规定来打击性别歧视是很有必要的。

所以我十分支持这项规定，因为作为一名女性，在我们无法通过个人的微薄力量去反抗的时候，这项规定是我们的保护盾。

8. 人社部《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》都有什么内容

人社部9月17日发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。意见稿指出，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。违反规定向劳动者收取押金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

根据意见稿，网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。网络招聘服务机构应当对用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。

意见稿提出，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

意见稿要求，网络招聘服务平台应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。

(8)网络招聘法规扩展阅读

公众可以通过以下途径和方式提出意见：

1、登陆中华人民共和国司法部中国政府法制信息网（网址：http://www.moj.gov.cn、http://www.chinalaw.gov.cn），进入首页主菜单的“立法意见征集”栏目提出意见。

2、登陆人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧的“政策法规”，在“征求意见”栏目里提出意见。

3、通信地址：人力资源社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“网络招聘服务管理规定（征求意见稿）征求意见”字样。

意见反馈截止时间为2020年10月17日。

9. 网络招聘不得含有性别歧视性内容，除此之外还有哪些规定

人社部发布了一个《网络招聘服务管理规定》，里面明确规定网络发布的招聘信息，不得含有性别歧视。其中还包括民族、种族、宗教信仰等歧视。现在很多企业在招聘的时候，不看个人能力，反倒把性别、民族、宗教信仰等，当成硬性的条件。这种行为充满歧视，显然是不对的。

这种行为在生活中很常见，特别是兜售信息一类的。别说是小公司，就连一些大企业都有这样的操作。希望在推出规定的同时，能够推出相应的处罚，让这些人知道自己的行为是违法的。这样才能保证，以后不会出现类似的事情，保障公民信息安全。

10. 招聘员工的法律规定有哪些

招聘员工的法律规定有哪些

可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。根据《就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

人员招聘

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中重要一个重要环节。

组织需要招聘员工可能基于以下集中情况：新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。

通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。