用人单位违反本法规定
1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同有哪些
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 怎样才是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其实,《劳动合同法》第82条最后一款的意思和第一款的意思是一样的，即要求单位在应该签定合同的时候你要是不签，那你要承担双倍的这样的责任，应该签定无固定期限合同的时候，你要是不签，也要承担双倍工资的责任；同样，双倍工资的支付最多就是11月。
在劳动合同法实施过程中，无论是二倍工资或是视为订立无固定期限劳动合同，其目的都是促使用人单位订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定和立法精神，实施条例明确规定，要求用人单位与劳动者补订书面合同。当然，这里不应再适用二倍工资和不订立无固定期限劳动合同的规定，而应该通过劳动监察或劳动仲裁等途径来促使用人单位与劳动者补订书面劳动合同。
3. 劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当两倍支付赔偿金。
“违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定，或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。
劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位可以不续签合同，并且不需要任何理由，也不需要劳动者同意，但是应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，用人单位当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，劳动者主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位不得终止合同，必须续延原合同至该情形消失时为止，用人单位单方面终止劳动合同属于违法，应当支付双倍工资，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
所有的符合法律规定的双倍工资的赔偿都是应当按照劳动者2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。当然用人单位也可以自愿高于这个法律规定多赔偿劳动者。
4. 劳动合同法第八十九条规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除劳动合同书面证明 给劳动者造成损害
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法律依据《答中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，怎样
应当支付双倍的经济补偿金。
6. 第八十三条 用人单位违反本法规定与 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令 改正；违法约定的试用期
单位约定的试用期超过法定的月数但是其试用期工资和正式工资一样的不需要支付这个赔偿金，因为本身没有差额。请求支付这个赔偿金的，不能要求补发违法试用期的工资差额，因为已经赔偿了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7. 按照《中华人民共和国劳动合同法》, 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
你这个问题没有写清楚，不知道你妈妈到底是自己辞职还是企业单方解除，还是单位内因为重大变化而解除劳动合容同。补偿金和赔偿金是两个不同不同的概念。
1、你妈妈自己辞职，没有补偿金，单位也不用赔偿。这个
2、你妈妈和单位一年一签合同，已经签了2年了，也就是2次。按照规定，第3年你妈妈要是没提出签订一年合同，那么单位应该和你妈妈签订无期限劳动合同，如果单位没有证据证明你妈妈提出了签固定期限合同，那么你可以主张第三年以后应该是无期限劳动合同。如果第三年单位和你妈没签劳动合同，但是你妈妈已经工作了3个月，那就形成无期限劳动合同。
3、 单位违法解除劳动合同，应该是赔偿你妈妈5个月工资。工作一年，赔一个月的2倍，你妈妈第三年工作了3个月，按半个月工资赔。2.5个月*2倍=5个月。这里的工资基数是你妈妈前12个月的月平均工资。比如你妈妈一年收入24000元（含奖金等），那么得到的赔偿就是24000/12*2.5*2=10000元。
4、单位因为重大变化而解除劳动合同期，是合法行为。但是要对你妈妈做出补偿，补偿标准是2.5个月的工资。你妈妈应该拿到24000/12*2.5=5000元
8. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
比如超过一年不予劳动者签订劳动合同的，在工作第13个月开始，每月也向劳动者支付双倍工资差额。
9. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不按照此规定，就要支付其合同工资而不是实习期工资