奖罚条例6

㈠ 奖罚制度规定

规章制度制 度：一个地方的约束，俗话说：“无规矩不成方圆”制度就是让我们更好的工做，奖励那些优秀的人，惩治滥竽充数的人。奖励制度：（20元-----500元） 1、拾金不昧者2、月工作突出表现者3、月推销突出表现者4、提出合理化建议者并实施有显著成效5、为公司争取荣誉者6、忍辱负重为公司排忧解难者7、不顾个人安危保护公司财产、同事、客人者8、举报上级或同事中饱私囊者（属实）9、及时发现险情并及时制止者10、及时发现安全重大隐患并提供解决方案者处罚制度：一般处罚：（10元----50元） 1、上班仪容仪表不整者 2、班前会班后会不准时参加者 3、例会上漫无纪律者 4、下班无故在公司逗留者 5、上班时间交头接耳、干私活者 6、服务过程中不按公司要求做7、擅自使用公司客用物品者8、浪费公司财产者9、区域卫生不合格者10、上班时间会客、接打手机者11、给员工、客人、上级起绰号者12、代打卡双相处罚严重处罚：（50元------1000元） 1、工作期间屡教不改者 2、挪用公司物品并没有造成重大损失者 3、吧台物品外借者 4、家人、朋友消费不开单者 5、外带物品在公司销售者 6、虚填写报表者并没有造成重大损失者 7、与客人、同事、上级、争吵者8、挑拨离间、破坏公司内部团结者9、期满客人、上级者10、不服从上级的合理安排11、与客人、同事在公司有过分亲密者12、偸阅公司文件者 重大处罚：（开除严重的送与公安机关） 1、中饱私囊、弄虚作假、贪污公司财产者 2、在公司出售违禁品 3、盗窃公司、同事、客人财物 4、打架斗殴者5、违反我国的相关法律法规6、泄露公司文件考勤制度1、迟到5分钟-------15分钟处罚10元2、迟到3次扣除当月满勤3、迟到15-----30分钟处罚20元4、迟到30---120分钟处罚50元5、迟到2小时以上分钟为矿工半天6、迟到5小时以上分钟为矿工一天7、矿工一天扣除当月满勤与扣除3天工资8、连续矿工3天或、月累计3天算制动离职9、请事假者扣当天工资及满勤10、请病假者扣当天工资不扣满勤（3天内出示县级以上病例）11、丧假3天不扣满勤扣除当天工资（直系亲属）

㈡ 奖罚条例

二、 有以下行为者处罚
A级过失一次给予警告二次罚款5-10元
1. 仪容仪表不符合规定的者
2. 再企业内部乱写乱画张贴字画标语等
3. 随地吐痰泼水乱仍烟头等杂物
4. 再公共场所吵闹大声喧哗扰乱公共秩序
5. 再上班时间有消遣行为或干私活聚众聊天的
6. 未经生态园许可再企业内部喝酒打牌再公共区域吸烟的
7. 距客三米处未点头示意的距客一米处未微笑的
8. 不遵守员工就餐管理规定的
9. 不遵守员工宿舍管理规定的
10. 不按保安科规定存放车辆的
11. 未经批准上班时间接打私人电话会见亲朋好友
12. 员工在企业内部使用与生态园赠品相同品牌规格的物品
13. 下班后无故再工作区域逗留闲逛的
14. 未经许可公共区域堆放物品的
15. 企业内部两人以上行走的不可勾肩搭背
16. 企业员工再上班前饮酒或吃气味浓烈的食品
17. 严禁在工作区域内奔跑唱歌哼小调嬉戏打闹
18. 严禁再酒店内见到客人同事不打招呼问好的
19. 私自动用客用物品设施的
20. 不按规定接听内部电话的
21. 班前物品准备不齐全尚未影响正常工作的
22. 不按规定开关灯空调门窗的
23. 对于卫生区卫生不合格的
24. 配备物品人为损坏的按原价赔偿
25. 电脑以扫描显示菜以上但是菜没有上到房间服务员上桌的由服务和传菜员平分
26. 由工作人员失误点错菜端错菜打翻菜由本人付全部责赔偿菜买价的50%
B级过失处罚10-20元
1. 管理着餐中与服务员谈话超过10分钟以上的
2. 严禁员工串岗拖岗利用职务之便谋取私利
3. 擅自穿工装外出的
4. 客走不清洁卫生先吃台的
5. 值班记录填写不规范的
6. 工作信息传达不到位的
7. 不配合领导工作有欺骗隐瞒行为的
8. 工作失误违章操作造成物品浪费的
9. 超越职权范围擅自做主的
10. 对非本职事宜不负责随便做主的
11. 调整岗位时不按规定办理交接手续或交接不到位
12. 有关人员不按规定程序为调岗人员办理手续的
13. 为即时完成上级安排工作任务的
14. 无故拒绝质检人员检查的
15. 质检或查夜发现问题经指明错误整改不即时或整改不彻底
16. 擅自将无关人员带入工作场所的
17. 设备设施出现故障未即时保修的
18. 发现园贵重物品丢失损害不上报或漏报的
19. 不按时上交各种报表计划等文件的
20. 对于技术不熟练点菜传错房间的
C过失处罚30-50元
1. 生态园领导陪同客人员工不先向客人问好或打招呼的
2. 客人入坐后未在1分钟内提供服务的
3. 无特殊原因餐中空岗导致客人出来找服务员的
4. 由于交接不清导致客人投诉的
5. 客人走时未即时提醒客人带好物品的
6. 按生态园的指示指令作了但是做的不到位
7. 为个人利益强烈推销遭客人投诉的
8. 值班人员不填写值班表的
9. 上传下达不到位滞留信息的
10. 值班人员工作期间巡视不到位的
11. 随便乱动园内各种设备开关的
12. 私吃私喝酒店或宾客物品食品的
D级过失将给予50-100元处罚及警告屡教不改予以开除
1. 故意破坏公共财产的
2. 浪费企业有使用价值的有形资产
3. 宿舍内留宿异性
4. 餐中出现技能投诉
5. 私留客人馈赠物品
6. 捡到他人遗留物品不上交的
7. 顶撞辱骂不服从领导的
8. 上下班时间不走员工通道的
9. 一个月内累积矿工超过三天的直接开除
E级过失将给予100-200元罚款严重者开除
1. 挑拨离间搬弄是非
2. 私自改帐单或作假帐
3. 私自配置企业钥匙
4. 有不忠于企业言行或损害企业形象的言行
5. 未经许可到财务部质检部人力资源部办公室等职能部门翻阅文件资料
6. 有辱骂客人行为或与客人争辩行为
7. 客人提出要求问题未即时答复提起投诉
8. 由于责任心不强为企业造成500元以上损失的须罚款200元并赔偿损失
F级过失将给予200-300元罚款或开除
1. 赌博或变相赌博
2. 偷盗骗取企业或他人财物
3. 打架斗殴聚众闹事造成严重不良影响
4. 出现打击报复他人
5. 拉帮结派影响正常的工作秩序和组织氛围
6. 违反国家法律法规受到司法机关行政机关制裁的立即开除
7. 伪造或有意损坏企业文件
8. 聚众闹事扇动员工罢工者

茶的种类：
绿茶、红茶、白茶、乌龙茶、花茶、雪茶。乌龙、普尔、铁观音用100度水
酒水分类：
白酒、黄酒、啤酒、药酒、果酒、露酒
酒水酿造：
蒸馏酒、酿造酒、配制酒、压榨酒
酒水香型分类：
酱香型、浓香型、清香型、米香型、兼香型
世界六大蒸馏酒：
白酒、白兰地、威士忌、伏特加、金酒、朗姆
怎样培养气质：
1.要接受自己的面貌2.对别人信任和关心3.仪态端庄充满自信4.保持幽默感5.不要斤斤计较6.不要自视清高7.不要卖弄聪明8.不忽视仪表9有困难时应该向朋友求助
服务六要素：
微笑 语言 观察 投入 灵活 实施

㈢ 党的奖惩制度

党党员奖惩员奖惩制度制度一、一、奖奖励励为了发挥我支部全体党员的先锋模范作用，支部拟对做到下列条文之一的党员予以奖励，并根据贡献，影响的大小分如下三等1.全体党员会上口头表扬，并将事迹载入“荣誉册“。2.照“荣誉照”并将其“光荣照”连同事迹载入“荣誉册”。3.向上级党委申请其光荣事迹，请党发予以记功奖励。二、具体条文二、具体条文1.在坚持原则的大前提下，努力做好社区内群众的思想政治工作并确有明显效果使社区工作难度减少。2.努力实践“真关心、严要求”的思路并做出较突出贡献者。3.在日常普法教育工作，管理工作，学习培训有明显改进甚至有突出进步者。4.在“廉洁勤政”上有突出表现，努力实践约法三章者。5.在弘扬正气，与邪恶势力作顽强斗争中作出成绩者。6.在党和人民的利益将受到严惩损害的关键时刻能挺身而出者。三、三、惩处惩处为了严肃党记，支部拟对有下列情况之一者予以惩处，根据情节轻重，分如下三等1.在支部大会上予以公开批评并记入考核档案。2.警告（材料上报上级党委备案）3.留党查看（报上级党委批准）四、具体条文四、具体条文1.对组织交给的任务没有正当理由而不能按期完成或采取应付态度，经教育不改者。2.思想作风、工作态度差，群众反映比较强烈，经批准教育不改或没有明显改进者。3.违反支部，社区制定的“廉政建设条例”和“约法三章”者。4.没有正当的理由两次以上不参加党组织活动，两个月不按时主动交纳党费，经教育不能做深刻自我批评者。5.对不是襟怀坦白，有意见或建议不明确提出而在群众中散布不满情绪，或与组织内的不正之风迎合，在背后搞小动作影响党风建设者。
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㈣ 员工奖惩条例

管理阿，最好结合自己的实际情况

㈤ 求助：关于员工奖惩条例，急、急、急、急、急、急

在管理制度中，加上宾客反馈表，或者是意见表，并列入此奖励条例。

把你写的第一，二条放在九条以后，一下看起来就不笼统了，有了条例。

㈥ 公司奖惩条例

第一章 总 则
第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。
第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。
第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章 奖 励
第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。
第五条：奖励应坚持以下原则：
1、依受奖者功绩、作用和影响的大小，全面衡量。
2、以精神奖励为主，物质奖励为辅。
第六条：奖励的项目
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发团队800元奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人100元奖金。
5、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
6、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
第三章 处 罚
第七条：处罚的目的：严明纪律，强化管理。
第八条：处罚应坚持以下原则：
1、依据事实，惩戒恰当。
2、批评教育为主，罚款为辅。
3、制度面前人人平等。
第九条：处罚的项目
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款与行政处罚相结合的方式。公司设立如下处罚项目：
一、员工有下列情况之一者，每次给予100元罚款处罚：
1、对公司制度、规程、文件、精神、指示、通知等传达不到位、不及时。
2、不服从上级领导工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序。
3、对上级领导的指示或有限期的工作安排，无正当理由不如期完成。
4、工作时间内擅离工作岗位。
5、利用公司设备从事与公司业务无关的事项。
6、违反规定私自动用、放行公司商务车辆。
二、员工有下列情况之一者，每次给予50元罚款处罚：
1、在工作时间上网聊天、串岗闲聊、干私活、嬉闹、睡觉，从事与工作无关的事情。
2、无故不参加公司安排的培训课程。
3、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结，在工作场所吵架。
4、长时间接打私人电话。
5、因服务态度问题导致客户投诉，经查属实。
6、在公司内进行任何形式的赌博活动。
7、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为。
三、员工有下列情况之一者，每次给予30元罚款处罚
1、上班时间仪容仪表不整，未按规定穿着工作服和佩戴工作牌。
2、不按规定穿戴劳保用品、违反操作规程或酒后上岗。
3、不按公司规定停放自用交通工具。
4、在工作场所或院内乱扔果皮、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。
5、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚。
6、库房物品、个人物品、办公用品码放凌乱。
7、配电间、泵房、仓库、食堂操作间等工作场所，无关人员随意进入或当班人员不予制止。
8、下班不关闭工作区域内电灯、电视、电脑、饮水机，未切断电源。
9、员工在客户休息室内上网。
四、部门负责人有下列情况之一的，视情节严重予以降职或撤职处罚：
1、不认真履行岗位职责，致使公司生产或经营受到重大损失。
2、利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票据丢失，给公司造成重大经济损失。
4、利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。
5、工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。
6、滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇，经调查属实。
五：员工有下列情况之一者，给予辞退：
1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。
2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。
3、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给公司造成重大经济损失。
4、盗窃他人或公司财物。
5、蓄意破坏公司财物。
6、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者。
7、故意泄漏公司机密，散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的行为。
第十条：处罚的实施
处罚应根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响，本人一贯表现和对错误的认识等情况，按照条例规定的处分项目、条件，慎重实施。对于一人同时犯两种违纪行为的，应当合并处理，加重处罚。
1、 员工可以直接向总经理或行政办公室报告违纪行为。
2、 部门负责人对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，开具《违纪罚款单》，经行政办公室核查后报总经理审批予以处罚。
3、总经理及行政办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，开具《违纪罚款单》。对第二次犯同样错误的员工，直接主管和部门负责人按管理不力论处。
4、 凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的处罚。
第十一条： 违纪罚款的缴纳
对于员工违纪的处罚，相关部门负责人在开具《违纪罚款单》后，由被罚人签字认可。《违纪罚款单》交至办公室，罚款在次月发放工资时由财务部代扣。

第四章 申 诉
第十二条：申诉是员工的民主权利，其目的在于充分发挥群众的监督作用，保护员工的合法权益，维护公司的纪律。
第十三条：员工对违纪行为有权提出申诉。认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害， 有权提出申诉。但申诉时应当忠于事实。
第十四条：被处罚员工在接到《违纪罚款单》后的三个工作日内，可以向总经理或行政办公室提出申诉，否则视同认可该处罚决定。
第十五条：有关部门接到申诉后，必须及时查明情况。属实的，应从速恰当处理。不合理或不属实的，也应说明情况，澄清是非。对诬告或无理取闹的，应给予追究。对于确属处分错误的，应及时予以纠正。
第五章 附 则
第十六条：各职能部门要认真履行职责，加强对员工执行制度的落实。
第十七条：员工迟到、早退、旷工等违纪行为按集团公司下发的《考勤与假期管理制度》、《离职管理制度》相关条款执行。
第十八条：本条例自颁布之日起执行。

㈦ 奖罚制度

员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
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