无固定期限单位规章制度

『壹』 无固定期限劳动合同的怎样调动单位

这主要还是解除劳动合同与建立新的劳动关系的问题，可以在新单位接收的情况下与原单位协商解除劳动合同关系，也可以依照劳动合同法第37条规定的程序解除劳动合同关系，然后与新的用人单位建立新的劳动合同关系。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『贰』 什么情况下单位不需要给无固定期限合同赔偿

依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同也照此规定：
(1)用人单位与劳动者协商一致的；
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 章大损害的；
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(7)劳动者被依法追究刑事责任的；
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(12)用人单位生产经营发生严重困难的；．
(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

『叁』 关于劳动合同法中的"无固定期限"问题

因为新劳动合同法是从2008年1月1日起实施，而以前的劳动法只针对同一用人单位连专续工作满10年以上做属出规定，所以，新的规定只能以新的劳动合同法实施日起计算

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

『肆』 无固定期限劳动合同的人违反公司规章制度被开除了，那无固定期限的合同可以得到赔偿吗

如果你
严重违反用人单位的规章制度。
①：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的！
②：还有你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
这样的话你还要附上刑事罪，公司有可能向你提出相拥的赔偿。你还要向提出要公司赔付你的解除劳动费！就不可能啦！

『伍』 用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗

可以的，只要违反法律或严重违反规章制度。就可以解除劳动合同

劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『陆』 员工违反公司规章制度，辞退该员工（无固定期限）是否涉及经济补偿

如果规章制度合法有效，有明确规定的，可以解除且不需赔偿

『柒』 无固定期限的劳动法。

2008年之前一年一签都没问题，2008年起开始计算第三次签订无固定期限合同的回，公司必须签订答无固定期限合同。如果公司今年到期后想签给别的公司，则要支付经济补偿金。所以你不能说你不想签，而是要要求签订无固定期限合同，如果公司不愿意续签，则要作出经济补偿。如果你自己不愿意续签，则公司可终止合同而无需支付经济补偿。

『捌』 违反公司规章制度公司解除无固定期限劳动合同公司需要支付经济补偿金吗

应当不需要，当然公司的规章制度需要有明确的规定，且已经公示。

『玖』 无固定期限合同怎样让单位开除你并得到经济补偿

开除是不能得到补偿金的。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

通常，想要与单位解除劳动合同，同时又拿到补偿金，是需要看单位是否有违规违法行为的。

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、裁员、女职工等，可以按规定不得辞退。
第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。