申通快递的规章制度

❶ 申通快递事件

前天我在淘宝网为公司买了一些易碎物品。发货单位是你们申通快递，我不知道申通快递的规章制度是怎么样的，但是申通快递的送货人态度极其恶劣。以下就是我和他的对话。(申通快递人员简称申通)

申通：货物已经到了，赶紧签字吧。我很忙，急着去送别人的货物（怒气冲冲）

本人：我先看下东西吧，看完之后我肯定会签字的（我没有发脾气，只是平常人说话态度）

申通：你不签字，就不能碰（还是怒气冲冲的说话）

本人：我已经付了钱的，为什么不能看？

申通：这是我们公司的规定，不签字就不能看，（把货物上面的单子撕下来，让我签字）

本人：我买的是易碎品，你们若是不小心把东西弄破了，我签了字你们就不承认了。

申通：我让你买易碎物品了？你若是不签字，那我走行不？（说完就拿着货物就走，我挡住他）

本人：我们打电话给你们公司把这件事讲清楚，省的你们说我拒收。

申通：你不签字还想拿走货物？你打电话给我公司有屁用？我是按照公司制度办的。

然后一把把我推倒地上.我就拉着他不让他走。公司人员发现。赶紧把他挡在楼里。然后拨打报警电话，他恼羞成怒，挥动拳头往我头上打了两拳，我气不过，拿起地上u形锁要吓唬他，谁知他手挡了一下，蹭破了皮，他就在楼道大声嚷叫说抢劫了，要杀人了，我们公司人员就把他拉倒办公室里坐下说，你这样的态度实在是恶劣，我们已经报警了，等警察来处理这件事吧。他听了之后拿起电话打给他的老板说我们公司一群男的打他一个人，快打死人了，让他多带点人过来，电话挂断之后，还说。“你们真是有种。今天不弄死你们。我就咽不下这口气。”边说还边骂人。我们都没理他，等着警察来。过了有10分钟，他的老板带了两个人来。见面就说。“谁打我员工了？妈的。找事的是吧。”我们都好声细语的跟他们老板讲这些事情。他们老板们还没听完。就说，“我们公司就是这样的，不签字，就不给货物”然后拿着锁具说“这就是凶器，等警察来的时候再说吧”期间我们想把这件事情讲清楚，他根本就不听，就在那里嚷嚷，还放狠话，今天这件事情没完。过了5分钟，警察到了之后，问情事情原因，说“既然你们报案了，你们几个人都跟我们走一趟吧，把这件事情解决了”我们几个人就坐上了警车到了派出所（我第一次坐警车。居然是已这样的小事情引起的）到了之后，负责这件事的警察问明情况，直接说，“你们这件事我们管不了，我们就说打人的事吧，不管怎么样，打人就是不对的，（指向我）他打了你。也没出血，你拿锁具打了他，出血了。别人一时半会也无法上班，你给些钱让他去医院看看骨头伤了没，这件事就解决了吧。”我一听，头都是大的。事情本来就是申通的不对，他们还动手打了我两拳（打到后脑颈椎的部分。当时眼睛都是花的），我只是吓唬他，他的手就蹭了一下，也没出血。居然让我出钱？
当时公司的人员想安息这些事情，就劝我把安息了算了，我没办法，手上也没有那么多钱。最后还是几个人凑了一些钱给了那个人。然后在那个警察的指引下。签下了调解意向协议书。

通过这件事情，我感到很愤怒，但是我最后也怀疑过，警察和申通的老板认识，故意这样做的。钱是给了。具体给多少，我也没脸说。反正至少一个月的工资。希望大家看到我的帖子，给予高度的重视。。。。。。。。。。。

❷ 在申通快递上班由于天气原因太热了,就把上衣脱了,然后公司罚钱,这样违法吗

你好，
把上衣脱了当然不算违法，
但是违反了公司的规章制度，
没有规律不成方圆，
公司肯定是规定统一着装，
你违反了公司的这项规定，
就要受到相应的处罚，
以后注意点就是了，
公司的制度是靠大家共同来遵守，
才能维护公司更好的形象。

❸ 请问贵司，申通快递私人定制的罚款都合法吗

如果你是申通快递的快递员，在你签劳动合同的时候，都会有具体的条款，至于定制的罚款，都是快递员出现错误的情况下，才会进行罚款，这个是合法的，并不违法。

❹ 物流管理模式都有什么，申通快递的主要物流管理模式是什么

自营，加盟，第三方物流，第四方物流（供应链物流）。申通属于加盟制的第三方物流。由总部制定战略，奖惩制度，发行物流单号，收取中转费用，分发物流费用。有省级中转中心，地区市中转中心，末端网点是承包制度。

申通快递品牌初创于1993年，公司致力于民族品牌的建设和发展，不断完善终端网络、中转运输网络和信息网络三网一体的立体运行体系，立足传统快递业务，全面进入电子商务领域，以专业的服务和严格的质量管理推动中国快递行业的发展。

相关信息

随着中国快递市场的发展，申通快递在提供传统快递服务的同时，不断积极开拓新兴业务，为客户提供仓储、配送、系统、客服等B2C一站式物流服务、代收货款、贵重物品通道、冷链运输等服务，在国内建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构。

与此同时，申通快递还积极投入建设全球海外仓服务体系，为全球跨境电商提供从头程运输、清关、仓储管理、库存管控、订单处理、物流配送和信息反馈等一条龙供应链服务。

❺ 申通快递违禁品会怎么处理

快递违法收寄、投递违禁物品的，由邮政管理部门依法给予处分，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、发现各类枪支（含仿制品、主要零部件）、弹药、管制器具等物品的，应当立即报告公安机关。

2、发现各类毒品、易制毒化学品的，应当立即报告公安机关。

3、发现各类爆炸品、易燃易爆等危险物品的，应当立即疏散人员、隔离现场，同时报告公安机关。

4、发现各类放射性、毒害性、腐蚀性、感染性等危险物品的，应当立即疏散人员、隔离现场，同时视情况报告公安、环境保护、卫生防疫、安全生产监督管理等部门。

5、发现各类危害国家安全和社会稳定的非法出版物、印刷品、音像制品等宣传品的，应当及时报告国家安全、公安、新闻出版等部门。

6、发现各类伪造或者变造的货币、证件、印章以及假冒侵权等物品的，应当及时报告公安、工商行政管理等部门。

(5)申通快递的规章制度扩展阅读：

国家邮政局市场监管司安全监管处处长夏新东表示，如果寄递企业发生违规收寄行为，且造成严重后果，将可能面临最高罚款50万元的行政处罚 。

而针对用户违反规定、交寄违禁品的行为，一旦造成人身伤害或者财产损失的，一方面需要依法承担赔偿责任。

另一方面，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》及有关法律、行政法规的规定处罚。

❻ 申通快递，求职工管理制度及资金制度

一、临时人员管理办法�

第一条 目的�
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
�
第二条 人员申请�
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
�
第三条 雇用限制�
(一)年未满16岁者不得雇用。�
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
�
第四条 雇用�
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。�
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
�
第五条 投保�
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
�
第六条 管理�
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
�
第七条 终止雇用�
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
�
第八条 延长雇用�
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
�
第九条 实施与修改�
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

二、员工身份保证金处理办法(A)

第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。
�
第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：�
(一)总经理、副总经理：10万元整。�
(二)第一、二阶职员：6万元整。�
(三)第三阶职员：4万元整。�
(四)第四阶职员：3万元整。�
(五)其余正式任用职员：2万元整。�
(六)服务员：1万元整。
�
第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。�
(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。�
(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。
�
第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。
�
第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
�
第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。
�
第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。
�
第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
�
第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
�
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。

三、员工身份保证金处理办法(B)
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第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。
�
第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：�
(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。�
(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。
�
第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100元的奇零数不计付利息。
�
第四条 员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。
�
第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。
�
第六条 本办法经董事会通过施行，修改时亦同。

四、员工缴存印鉴卡规定
�
(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。�
(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。�
(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。�
(四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。�
(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。�
(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。�
(七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。�
(八)本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

五、员工守则(A)

第一条 本公司员工均应遵守下列规定：�
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。�
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。�
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。�
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。�
(五)遵守公司一切规章及工作守则。�
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。�
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。�
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。�
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。�
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
�
第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。
�
第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
�
第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
�
第六条 员工应严格按要求出勤。
�
第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。�
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
�
第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
�
第九条 员工请假，应照下列规定办理：�
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。�
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假八天。�
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。�
(五)产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。�
(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。�
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
�
第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
�
第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。�
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。�
(二)请公假者薪水照发。�
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。�

第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
�
第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。
�
第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
�
第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假
(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。�
(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。�
(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。�
(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
�
第十六条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

六、员工守则(B)
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第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
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第二条 员工应遵守下列事项 �
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。�
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。�
(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。�
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。�
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。�
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。�
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。�
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。�
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。�
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。�
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。�
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。�
(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。�
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。�
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
�
第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。
�
第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。

第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退�
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。�
2.迟到每次扣100元，拨入福利金。�
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。�
4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。�
5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。�
(二)旷工�
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。�
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。�
3.员工旷工，不发薪资及津贴。�
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。

七、员工守则(C)

第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
�
第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。
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第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。
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第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。�
(一)每月迟到或早退�
1次至10次者以旷工半天论处。�
11次至15次者以旷工一天论处。�
16次至20次者以旷工二天论处。�
超过21次概以旷工三天论处。�
(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。�
违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。
�
第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。
�
第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
�
第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。

第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
�
第九条 本公司员工不得有下列行为 �
(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。�
(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。�
(三)未奉核准不得擅离职守。�
(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。�
(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。�
(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。�
(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。�
(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。�
(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
�
第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。

❼ 谁能告诉我，北京申通快递公司对员工肆无忌惮的罚款是不是合法

您好，我个人非常同情你们的遭遇，我给您以下建议，您可以参考一下：

1 首先，你们绝对不能采用暴力手段，也不能用违法的方式来惩罚老板和主管，这样不仅害了自己，还会间接害了你们的孩子；

2 其次，您可以在掌握了相对的证据后（书证 人证等，不需要绝对充足，有一部分就可以了），向劳动保障部门反应问题，也就是俗称的劳动局，您带上这些书证 人证，上你所在区的劳动局，他们会受理您的诉求的。

3 劳动部门在调查清楚后，不仅会对它们进行罚款，还会指导您提出劳动仲裁，在提出劳动仲裁的过程中，如果你们经济困难，可以申请法律援助，劳动仲裁部门会判令你所在的公司归还非法扣除你们的工资，另外还会要求他们给予你们补偿。

哥们，提高关注度没办法帮到你的，你这想法不利于你真正维护你的权利，何况，在这里提高关注度也是徒劳的，真的。

另外，纠正你的一个错误，您这样的离职是不会被扣除工资的。

❽ 申通快递做快递员好干吗 规章制度多吗

规则肯定有，但是，只要尽心做就好

❾ 申通快递规定中午13点前录入签收,迟了会罚款吗

这个是申通快递公司内部一些规章制度吧，要问公司或者分公司内部工作人员了吧！
不过感觉会的，否则不会那么高效的