公司内部住宿法规

A. 员工住宿制度 具体有哪些啊

员工住宿管理制度员工住宿管理制度员工住宿管理制度员工住宿管理制度 1.目的 为了更好地给本公司员工提供一个良好的生活环境，结合员工宿舍的使用情况，加强宿舍安全、文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息，特制定本制度。 2.职责 由综合管理部负责执行并非定期检查，总经理负责监管。 3.管理规定 申请住宿要求： 员工在工作地无适当住所者,可以申请住宿及午休，.但在以下情况者不得住宿.或午休： 1、患有传染病者; 2、有不良嗜好者; 3、不遵守本制度者; 住宿规定住宿规定住宿规定住宿规定：：：： 1、每日22点关灯就寝，（除节假日外）所有灯具、电器全部关闭；（寒冷冬天、炎热夏天空调除外，参照《空调管理制度》） 2、爱护公物,宿舍内一切物品不得恶意损坏； 3、离开宿舍时,检查水、电是否关好,避免不必要的浪费和造成的危险性； 4、出入锁好门,做好防盗工作； 5、服从楼长及管理人员的管理,派遣和监督； 6、夜间看电视,开关门等动作应尽量小声,以免打扰他人休息； 7、电费自理；床上用品、室内保洁用品统一采购，费用自理。 8、宿舍员工有下列情况之一者,除取消其宿舍资格外应呈报总公司领导查处； 8.1在宿舍赌博,斗殴,酗酒； 8.2蓄意破坏公用物品或设施； 8.3将房间转租或借予他人使用； 8.4擅自留宿异性者； 8.5经常妨碍宿舍安宁,屡教不改； 8.6违反宿舍安全规定； 8.7无正当理由经常外宿； 8.8有偷窃等不良行为； 9、员工迁离宿舍或辞职,应先提交书面申请，清算各项费用，保证舍内公共物品及设施完好无损，无缺失，宿舍钥匙交综合管理部，部门主管领导签字后方可离去。 10、应爱护公司配发住宿设施、物品。应做到：设施、物品、电器责任到人，如因保管不善或人为损坏、丢失应照价赔偿； 11、个人物品、被褥叠放整齐，床铺上下整齐无杂物，用具保持清洁卫生，衣物洗涤后按指定位置晾晒，墙壁或橱柜上不得随意张贴字画或钉物品，保持墙壁的清洁整齐； 12、宿舍区内禁止饲养动物，走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物，其他物品要按指定的位置摆放整齐； 13、注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电源，夜间注意关闭门窗，贵重物品应避免携带住宿； 14、员工离职即终止宿舍使用权，应于离职之日起迁离宿舍，不得无拖延或提出任何要求，及时完整交出房门、橱柜钥匙，由综合管理部负责验收。 宿舍房内卫生管理宿舍房内卫生管理宿舍房内卫生管理宿舍房内卫生管理：：：： 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 1、卫生定期打扫,大家共同维持宿舍内的整洁;宿舍应由住宿人员轮流进行卫生值日，保持室内清洁卫生，注意通风。应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面、电器表面无灰尘； 2、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度，每天的卫生值班员负责卫生清洁工作； 3、经常清理屋顶的蜘蛛网； 4、床铺应摆放整齐； 5、综合管理部每周检查，每月评比一次； 消防安全管理消防安全管理消防安全管理消防安全管理：：：： 1、自觉遵守各项消防安全管理制度，不得挪用消防设施及装备。 2、不得私自乱拉乱接电线、插座及使用大功率电器。 3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具； 4、人离熄灯，切断所有电器电源及门窗； 5、严禁在床上及楼道内吸烟； 6、出入房间随手关门，注意提防盗贼； 7、男同志不得进入女同志宿舍；女同志更不能随意进入男同志宿舍。 宿舍来访出入规定宿舍来访出入规定宿舍来访出入规定宿舍来访出入规定：：：： 1、未经批准的外来人员一律不准进入宿舍； 2、进入宿舍的人员必须出示有效证件，并在来访登记表上如实填写，并服从值班人员的管理； 3、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受相关人员的检查； 4、凡外出的员工必须在22时前回宿舍； 5、不得私自留宿外人，两宿舍之间不得串寝，非住宿的公司其他员工不得在宿舍留宿； 6、来访时间：8：00至21：00； 附则 1、本规定所列事项如有违反，每次罚款10元；视情节严重者取消住宿资格。 2、公司将免费提供住宿条件但每月将公布水电费明细表，在住宿人员工资中平均扣除。 本规定由综合管理部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

B. 关于公司提供员工宿舍的相关法律规定

如果是因为工作的原因受到伤害，则应当由公司负责。否则公司不用承担责任，公司也可以与员工进行约定，免除此类情况下的责任。

C. 公司规定员工必须住在公司宿舍

公司规定下班时间员工必须住在公司宿舍,不准随意外出,如果要外出必须请假,公司里如果有事情要随叫随到,如果要住外面必须向上级申请并保证有事情能够随叫随到的规定不合法,它严重违反宪法赋予的公民的基本人权！！！

这样的公司规定简直就是强奸民意，严重不合法的。如果这是真实情况的话具有新闻价值，你们可以与国家新闻媒体机构取得联系，让媒体给他暴暴光。

现在有些暴发户式的“企业家”靠投机挣了点钱就开个公司，把自己当成了皇帝一般，为所欲为……

D. 员工宿舍规章制度

为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一，凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）安排住宿，外来人员一律不准进住。

二，外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

三， 宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

四，住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

五，爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画。

六，注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内。

七，厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

八，禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

九， 严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十，严禁男女混居一室（含已婚男女）。

十一，宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处。

十二，提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理。

十三，单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

十四， 住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换。

E. 劳动合同上面是否有关于员工住宿一项的规定

《劳动合同》来第十七条没有规定住自宿这项目，住宿只是用人单位的福利。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

F. 劳动法关于员工住宿

这个有点难，实在不行，建议考虑在外面租房住。我们公司也差不多这样，好多员工都不住宿舍，厂里不准外人进入，有时家里来人了，也进不来住一晚。

G. 职工宿舍管理规定

员工宿舍安全管理规定

第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。
第二条 员工申请住宿条件。
1．公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
2．凡有以下情况之一者，不得住宿：
（1）患有传染病者。
（2）有不良嗜好者。
3．不得携眷住宿。
4．需遵守本规定。
第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条 宿舍统一由宿舍长管理，其工作任务如下：
1．总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。
2．监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及遇有台风）。
3．备置员工资料（如血型、紧急联络人等资料）。
4．有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：
（1）违反宿舍管理规则，情节严重者。
（2）留宿亲友者。
（3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。
（4）员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。
第五条 员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
第六条 员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。
第七条 有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第八条 住宿员工（含出差员工）应遵守下列规则：
1．服从宿舍管理人员派遣与监督
2．寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
3．寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。
4．个人棉被、垫被起床后须叠齐。
5．烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。
6．换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。
7．洗晒衣物需按指定位置晾晒。
8．电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。
9．就寝后不得有影响他人睡眠行为。
10．宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
11．贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
12．不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
13．污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
14．各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。
15．对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：
（1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
（2）煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。
（3）淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。
（4）水电费用按照公司规定标准使用，多余费用需自理。煤气等费用自理。
17．不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良食品。
18．员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
第九条 住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。
第十条 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（通宿）外，并呈报公司管理部门议处：
1．不服从宿舍长的监督、指挥者。
2．在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒。
3．蓄意破坏公用物品或设施等。
4．擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
5．经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。
6．违反宿舍安全规定者。
7．无正当理由经常外宿者。
8．有偷窃行为者。
第十一条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。
第十二条 公司后勤管理部门负责解释和完善本规定。

H. 员工宿舍规章制度10条是什么

公司员工宿舍管理规定：

第一条：凡住本公司宿舍的员工，要服从公司的统一安排，不得多占床位，不得私自调整宿舍，爱护公物，损坏照价赔偿。

第二条：非公司员工一律不得进入员工宿舍，私自带人进入员工宿舍，每次罚款20元。

第三条：住宿员工必须遵守公司作息时间，晚上10：00前关灯，不准在宿舍内大声喧哗影响他人休息。

第四条：男女宿舍人员不得相互串门，违反规定每次罚款10元。

第五条：各宿舍选室长一名，负责本室相关事务并安排宿舍人员轮流值日卫生，除特殊情况外，员工有生活住宿方面的事情一律向室长汇报并由室长向宿管员汇报。

第六条：宿舍人员轮流值日清扫卫生，值日人员必须保持宿舍干净、整齐，经检查宿舍特别脏乱，每次罚款10元。

第七条：维护环境卫生，不把食物残渣、包装物、杂物等各类垃圾丢在宿舍地面、卫生间、浴室及窗门外，一律按规定放在垃圾篓或垃圾桶内。违反者罚款20元。

第八条：员工要节约用水、用电，做到无长明灯、长流水、宿舍无人开风扇现象，违反规定每次罚款10元，宿舍内不准用餐、烧水、做饭，违反规定每次罚款20元。

第九条：在公司住宿的员工每人每月交10元的管理费。

第十条：公司办公室每月不定期对员工宿舍检查4次，并留有检查记录，对违反规定的员工按本规定处理，对情节严重、屡教不改者予以纪律处分，公司办公室每少检查一次罚款10元。

I. 对于一般住宿对员工罚款有什么法律规定

从法律上严格来讲，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。
目前，我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。企业内部劳动管理方式比较混乱。一些企业钻法律不完善的空子，对职工乱行罚款权，严重地损害了职工的合法权益。企业罚款所依据的企业内部规章制度，必须要经过企业职工代表大会通过，并报当地劳动行政管理部门备案。否则，职工有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。‍

J. 劳动法（公司规定必须住宿，否则上下班途中无公司无关）

公司的规定属抄于违法，不具有任袭何的法律效力。是否住宿单位职工有自己的选择权利。上下班途中如果发生非本人只要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。