规章制度需要职工代表签字

Ⅰ 制度公示上墙，但员工没签字，违反了怎么处理

1、一套合法的规章制度必须有合法的程序，首先规章制度需要经职工代表大会专讨论通过，这是履行民主决属策程序，其次，公章制度要经过公示。公示的形式可以是张贴公告，也可以是组织学习，也可以是签字等等。
2、你说的规章制度如果经过民主决策程序，那么就是合法有效的，违反了就按照规章制度处理。

Ⅱ 公司所有规章制度是不是都需要每个人签字确认后才能通过并生效，才能实施啊

实际上流程是这样的，但是总的来说一把手签了字的，其他人敢不签吗？

Ⅲ 没有经过职代会但有职工签字确认的公司规章制度是否合法有效

公司规章制度拟定之后需要经过民主程序和向劳动者公示之后有效，让职工在规章制度上签字是公示的程序，以上缺少一步可能会被认定无效，而且规章制度中的条款与劳动法向违背的一样会被认为不合法。

Ⅳ 职工代表大会通过、确认后的“单位规章制度”，用不用再让人事经理签字，然后再让总务副总经理签字

不用，职工代表大会类似全国人大，通过的决定，含规章制度，内部各单位必须执行，没有必要再履行签字批准程序。

Ⅳ 公司规章制度及员工岗位职责是否需要员工签字

需要，作为公司入职培训的一部分，签字，意味着你培训并理解，遵守！

Ⅵ 职工代表大会决议书是否需要所有到会代表在上面签字

职代会决议是需要在会议上由全体职工代表表决的。不需要职工代表在决议书上面再签字。有代表出席会议的签到统计和大会表决记录,足以说明。

Ⅶ 公司规章制度需要员工签字确认吗

建议让员工学习并签字，防止后期员工违背规章制度的时候说跟没没有培训过，导致不必要的麻烦，希望能够帮到你！

Ⅷ 公司制度是否需要职工代表大会通过

1、一般来讲，涉及职工切身利益的规章制度要由职工代表大会审议通过。
2、不同性专质（所有制）属的公司职代会的职权是不同的。
3、不同地区（省级）的《职工代表大会规范》（甘肃是这个名称，你所在地可能略有不同）对不同性质企业职代会的职权规定亦不尽一样。
4、所以，确定你公司的性质、你公司所在地、你公司所要制定的制度内容（是否涉及职工切身利益），才能最终确定你问题“公司制度是否需要职工代表大会通过”的答案。

Ⅸ 企业的规章制度必须通过职工代表大会吗，如果没有职工代表大会怎么办

这个要具体分析的。临时性的单项规定，经营管理人员决定。
全面性的综合性的规章制度，由股东会、董事会，制定企业章程或公司章程
国有企业事业单位，全面性的规章制度由职工代表大会通过，或者职工大会。

Ⅹ 公司中有关业务操作的规章制度也必须经过职工代表大会批准通过吗

职工代表大会是员工参与公司民主管理的形式。涉及决定公司改制、重大经营、重要规章制度时，应当通过职代会或其他形式听取职工的意见和建议。有关业务操作的规章制度一般无需经过职代会批注通过。