规章制度调查问卷

① 关于八耻八荣的调研问卷，急急！

“八荣八耻”80题调查问卷

“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”

“以服务人民为荣，以背离人民为耻”

“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”

“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”

“以团结互助为荣、以损人利己为耻”

“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”

“以遵纪守法为荣、

以热爱祖国为荣

以危害祖国为耻

1、当听到奥运会上奏响中国国歌时，您会有一种自豪感吗？

A.有 B.没有 C.无所谓

2、您认为依法缴纳个人所得税是爱国的表现吗？

A.是 B.不是 C.也有其他想法

3、如果看到有人践踏国旗，您会厉声制止吗？

A.会 B.不会 C.无所谓

4、您认为正确书写汉字说好普通话是爱国表现吗？

A.是 B.不是 C.不知道

5、爱国就是天天说国家好，不能说任何缺点和错误，对吗？

A.对 B.不对 C.不知道

6、您认为在“9.18”拉响防空警报是爱国的表现吗？

A.是 B.不是 C.不知道

7、您认为重温革命歌曲有利于陶冶爱国情操吗？

A.有利于 B.不利于 C. 没有多大关系

8、您是否每天通过媒体关注我国的大事纪要？

A.会 B.不会 C.无所谓

9、很多留学人士放弃国外更丰厚的优越条件回到祖国参加建设，您敬佩这种行为吗？

A.敬佩 B.不敬佩 C.不知道

10、您认为民族荣辱感对于一个国家的振兴重要吗？

A.至关重要 B.不太重要 C.不知道

以服务人民为荣

以背离人民为耻

1、乘坐公交车，看到有人行窃，您会出面制止或及时报警吗？

A.当然会 B.假装没看见 C.随情绪定

2、当您身边的同学同事因患绝症而无法医治时，您会怎么做？

A.尽己所能奉献一点爱心 B.无所谓 C.离远点

3、您认为为农民减负是爱民的表现吗？

A.是 B.不是 C.不知道

4、您会主动参加学校或单位组织的志愿者活动吗？

A.会 B.不会 C.不知道

5、您认为在平凡岗位上做着平凡的工作是服务人民的表现吗？

A.是 B.不是 C.不知道

6、您认为分裂祖国的行为有悖于人民的意愿吗？

A.是 B.不是 C.不知道

7、有些地方的“纪念碑工程”没有体现服务大众职能，您认为是政绩吗？

A.是 B.不是 C.不知道

8、您认为自己平时的行为修养只代表个人吗？

A.是 B.不是 C.不知道

9、如果符合条件的话，您会捐献造血干细胞吗？

A.会 B.不会 C.不知道

10、观看“感动中国”类节目时，您会为入选人物的奉献精神感动吗？

A.当然会 B.不会 C.说不清

以崇尚科学为荣

以愚昧无知为耻

1、选择手机号码时，您会钟情于带“6”或“8”的号码吗？

A.当然会 B.不会 C.无所谓

2、您认为电脑算命是科学的吗？

A.是 B.不是 C.不知道

3、科学知识与科学精神是一回事吗？

A.是 B.不是 C.不知道

4、您认为命运是上天注定的，还是可以由自己把握？

A.前者 B.后者 C.说不清

5、近阶段您遇事不顺，会去找高人指点吗？

A.会 B.不会 C.只要方便找也行

6、感觉最近手气不错，您会借机去买体彩吗？

A.会 B.不会 C.可顺便试试

7、当自己的愿望无法实现时，您会寄托于来世吗？

A.会 B.不会 C.太遥远

8、做了噩梦以后您会忧心忡忡吗？

A.会 B.不会 C.做事时会谨慎些

9、您认为“神秘”现象可以用科学观点来解释吗？

A.可以 B.不可以 C.不知道

10、发现书本或科研中存在问题，您敢于向资深人士提出质疑吗？

A.敢 B.不敢 C.无所谓

以辛勤劳动为荣

以好逸恶劳为耻

1、住集体宿舍，地面有很多杂物时您会主动打扫吗？

A.会 B.不会 C.自己认为该干时才干

2、单位组织义务劳动，您会主动报名吗？

A.会 B.不会 C.看情况

3、下雪天，早起后您会自觉清扫自己门前的道路吗？

A.会 B.不会 C.看情况

4、放假时，您会把脏衣服带回家让母亲洗吗？

A.会 B.不会 C.一般不会

5、在家里，您会主动承担一部分家务吗？

A.会 B.不会 C.看情况

6、如果您的同事既不勤快又无视您的劳动成果，乱扔乱抛杂物，接下来您会：

A.善意提醒 B.大吵一番 C.和他一样

D.重新收拾一遍

7、在家庭条件比较优越的条件下，您会雇用他人包揽所有的家务吗？

A.会 B.不会 C.自己干一部分

8、您赞同“美丽是一种状态，人处于工作时是美丽的”的观点吗？

A.赞同 B.不赞同 C.不完全赞同

9、您认为有必要在儿童时期就树立“劳动光荣”的意识吗？

A.有必要 B.没必要 C.无所谓

10、您对周末偶尔加班会很反感吗？

A.会 B.不会 C.表示理解

以团结互助为荣

以损人利己为耻

1、在公交车上您会主动给老弱病残孕或抱小孩的乘客让座吗？

A.会 B.不会 C.不好说

2、您会从别人的角度考虑问题吗？

A.经常 B.偶尔 C.从不

3、您是否经常主动帮助别人？

A.经常 B.偶尔 C.从不

4、您参加过哪些形式的公益活动？（可多选）

A.募捐 B.志愿者 C.义务献血 D.义务劳动

E.义卖 F. 其它，请注明：

5、您认为公益活动对于社会的道德进步有无作用？

A.有 B.没有 C.不好说

6、您在买饭、打水、买票时是否会插队？

A.经常 B.从不 C.偶尔

7、您是否会为抄近道而践踏草坪或翻越栏杆？

A.经常 B.从不 C.偶尔

8、您对于在会场影院或图书馆接打手机或高声喧哗持何态度？

A.不能忍受 B.可以理解 C.习以为常

9、您如何看待“宁教我负天下人，毋教天下人负我”这种人生态度？

A.同意 B.不同意 C.说不清楚

10、在自己和别人的利益发生冲突时，您一般会：

A.尽量为自己打算 B.总是替别人着想

C.找一个兼顾双方的方案

以诚实守信为荣

以见利忘义为耻

1、上课、上班、会议、约会时，您迟到过吗？

A.经常 B.从不 C.偶尔

2、您是否会因客观原因而撒谎？

A.经常 B.从不 C.偶尔

3、答应别人的事，您总能办到吗？

A.总能 B.经常忘记或拖延

C.尽力去办，但有时会因客观原因而未能做到

4、您是否喜欢别人对自己不符合事实的夸奖？

A.喜欢 B.非常讨厌 C.无所谓

5、您说话喜欢夸大其辞吗？

A.经常 B.从不 C.偶尔

6、您做事会首先考虑别人吗？

A.经常 B.从不 C.偶尔

7、您会为得到某种好处而改变自己最初的承诺吗？

A.经常 B.从不 C.偶尔

8、您是否会趁工作之便将公家资源据为己有或挪为私用？

A.经常 B.从不 C.偶尔

9、当您拾到钱物后会怎样处理？

A.据为己有 B.在原处等待失主或张贴招领启事

C.交送有关部门

10、您在学习和工作中有过舞弊或抄袭的行为吗？

A.多数人作弊我就做 B.从不 C.经常作弊

以遵纪守法为荣

以违法乱纪为耻

1、过马路时，您闯过红灯吗？

A.如果车不多或者大家都闯我就闯

B.决不 C.为了赶时间，偶尔会闯

2、如果坐车没来得及买票，您会

A.主动找列车员补票 B.等查出来再说

C.想尽办法逃票

3、过年过节，亲友们聚在一起赌博，您会参加吗？

A.坚决不参与 B.在他人劝说下偶尔参与

C.乐于参与

4、当您发现自行车的气门芯被拔掉时，您会怎么做？

A.自认倒霉，重新买一个

B.趁人不注意，摘下旁边自行车的气门芯给自己安上

5、路过果园或菜地时，您是否会顺手偷摘瓜果蔬菜？

A.只要没人发现就摘 B.决不 C.偶尔为之

6、如果亲友中有人搞传销或宣传邪教，您会：

A.不闻不问 B.积极制止

C.只要能捞到好处就参与

7、上网时，您会浏览黄色或反动言论吗？

A.从不 B. 偶尔会 C. 经常看

8、在权益受到侵害时，您首先会想到的解决途径是：

A.诉诸法律 B.报复 C.忍让

9、您对于法律和纪律怎么看？

A.是每个人的自由意志约定的，应自觉遵守

B.是制定出来管人的，遵不遵守得视情况而定

C.只要不违法乱纪就与我无关

10、处理事情时，您首先考虑的是：

A.规章制度和原则 B.个人利益 C.各方面关系

以艰苦奋斗为荣

以骄奢淫逸为耻

1、您怎样处理旧衣物？

A.扔掉 B.捐赠或送给亲友

C.只要还能穿用就继续穿用

2、您的消费理念是：

A.适合使用就行 B.追随时尚风潮

C.讲究档次和品牌

3、亲友过生日时，您倾向于送什么礼物？

A.只送一张寄托祝福的普通卡片

B.亲自制作代表心意的小礼物

C.尽力购买贵重的礼品，这样才显得够交情

4、有朋自远方来，您会请他到哪里吃饭？

A.去平常去的小餐馆或大排档

B.亲自下厨，能省则省

C.一定要去大酒店，以显示自己的身份品位

5、如果您要更换手机，最可能的原因是：

A.旧的已有质量问题或电池充不上电

B.功能已经不能满足需求

C.追求时尚新款

D.别人换我也换

6、您是否会因自己的吃穿住用不及他人而感到羞愧？

A.经常 B.偶尔 C.从不

7、您认为艰苦朴素过时了吗？

A.没有，资源是有限的，应当珍惜

B.现在生活水平提高了，再强调艰苦朴素意义不大

C.不好说

8、在公共水龙头上用水，您会：

A.尽量节约 B.放任自流 C.不好说

9、您经常去洗衣房洗衣服吗？

A.从不 B.经常 C.偶尔

10、您经常倒掉剩饭剩菜吗？

A.从不，我总是按照自己的饭量打饭

B.偶尔会

C.饭菜是我买的，倒不倒是我的自由

② 求助关于企业管理调查表

尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。
在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。
请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。
人力资源管理咨询项目组 以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。
如无特别说明，请只选一个答案，。
一、战略问题 1.1 您认为公司的未来前景如何？ 会更好 和以前差不多 会变差 说不清楚 A b C D 1.2 您认为公司的风险可能来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的风险，请列在线上）？ a. （ ）技术水平被别人赶上，失去技术优势 b. （ ）关键技术人员流失，技术队伍力量变弱 c. （ ）生产能力不足，无法满足市场需求 d. （ ）市场开发不力，销路不畅 e. （ ）产品单一，新产品不能及时跟上 f. （ ）技术仅由少数人掌握，无法形成大规模产业化生产优势 g. （ ）领导班不愿冒风险，持保守态度，不思进取 h. 其他 二、组织问题 2-1． 向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？ 经常 一般 偶尔 说不清 a B C D 2-2． 您是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（管理人员回答） 需要 一般 不需要 无所谓 a B C d 2-3．在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ 经常 一般 偶尔 说不清 a B c d 2-4．您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？ 是 基本上是 不是 不知道（注明原因） a B c d 2-5．公司职能部门（如办公室、财务部等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？ 非常好 一般 不好 很不好 a B c d 2-6．公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？ 非常普遍 有时有 几乎没有 不知道（注明原因） a B c d 2-7．公司内部处理日常事务是否有序？ 非常有序 一般 混乱不知道（注明原因） A B c d 2-8．在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况 很好 比较好 不好 很不好 A B c d 请指出哪些部门经常配合不好 2-9．在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定 非常明确 比较明确 不明确 非常不明确 A B c d 2-10．在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会 a．（）直接与其他部门具体负责的人员协调 b．（）直接与其他部门的领导协调 c．（）向自己的上级反映 d．（）其他 2-11．是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？ 经常 有时 偶尔 没有 A B c d 2-12．您认为制定工作计划有用吗？ 非常有用 比较有用 不太有用 基本没用 A B c d 2-13．直接上级是否对工作提出了明确的要求？ 非常明确 比较明确 不明确 很不明确 A B c d 2-14．您是否明确工作职责和权力？ 非常明确 比较明确 不明确 很不明确 A B c d 2-15．您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项） a．（ ）定期的书面汇报 b．（ ）非定期的书面汇报 c．（ ）定期的口头汇报 d．（ ）非定期/随意的口头汇报 e．（ ）其他 2-16．下面是关于董事会/监事会/经营班子相互关系的看法，在您认为正确的看法前打勾 a. （ ）董事会负责重大投资决策和管理决策，选择总经理 b. （ ）董事会什么都管，可以直接介入公司日常管理 c. （ ）董事通过董事会会议发挥作用，不介入公司日常管理 d. （ ）董事可以介入公司日常管理 e. （ ）总经理负责公司日常经营管理，对董事会整体负责 f. （ ）总经理对每一位董事负责 g. （ ）监事会的职责是监督经营层 h. （ ）监事会的职责是监督董事会 三、企业文化问题 3-1．您认为公司（或厂）的人际关系： 很好 比较好 较差 很差 a B c d 3-2．您认为公司（或厂）对待员工是否公平？ 很公平 比较公平 不公平 很不公平 a B c d 3-3．您希望所在的企业有什么样的价值取向（请将所列选项全部浏览一遍后，选出您认为最重要的3个并按重要性排列，将序号直接填在相应选项前的括号内）？ （ ）优胜劣汰 （ ）团队精神 （ ）严守商业道德 （ ）以人为本 （ ）客户至上 （ ）股东利益第一 （ ）人尽其才 （ ）服务社会 （ ）充分考虑员工利益 （ ）服务取胜 （ ）不断创新 （ ）其它（请指出）： 3-4．您认为公司（或厂）的领导风格是怎样的？ 非常民主 适中 专断 不知道（注明原因） a B c d 3-5．您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？（可多选） a. 年富力强（） b. 知识丰富（） c. 开拓创新（） d. 有凝聚力（） e. 较强的管理能力（）f.工作效率高（） g. 尊重人才（） h.其他（请写出） 3-6．您认为将您的建议递交给最高管理层会起到作用吗？ 很有意义 比较有意义 不太有意义 没有意义 a B c d 3-7．下列哪种情形在公司（或厂里）比较常见（可以多选） a．（ ）时间观念差 b．（ ）没有人愿意拍板决策 c．（ ）职能科室服务意识不强 d．（ ）注重绝对公平、不注重效率 e．（ ）领导经常交办一些事情但却不问结果 f．（ ）上下级之间层级感不明显 h．（ ）上级的上级经常直接干预自己的工作 i．（ ）经常不知道应该向谁汇报工作 3-8．您认为公司在作出一项决策时，如员工利益、股东利益、客户利益、债权人利益发生矛盾，应首先考虑：（限选一个） a．（ ）现有员工利益，因为员工是企业的主人 b．（ ）股东利益，因为股东是公司的所有者，没有股东就没有投资，公司也就不会存在 c．（ ）客户利益，因为客户是上帝，没有客户就没有收入来源 d．（ ）债权人利益，因为欠债要还天经地义 e．（ ）其他 3-9．下列问题是对公司的一些看法，在您认为与情况相符合的判断前打勾 a．（ ）我们的技术水平在逐步下降 b．（ ）选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任 c．（ ）在评定一个人的地位的时候，他现在担任什么职务不重要，重要的是在公司创业团队里的 排位 d．（ ）只有从事技术工作，在公司才能有发展前途 e．（ ）管理人员承担了责任，但并没有相应的权力 f．（ ）在公司里晋升的唯一路径就是提拔为干部 h．（ ）是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令 i．（ ）协调事务最有效的方法直接找上层领导 g．（ ）哪个学校毕业对能否得到重视有比较大的关系 k．（ ）学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视 l．（ ）“入门看学历，发展看业绩”是句空话 3-12．您对公司管理层的信任 a．（ ）逐步下降 b．（ ）逐步增强 c．（ ）没什么变化 3-13．您认为现任总经理/副总经理/总工班子的劣势是 a．（ ）决策优柔寡断 b．（ ）缺乏经营能力/经验 c．（ ）不能独立决策 e．（ ）没有个人魅力 f．（ ）其他 3-14．公司改制后将发生根据变化，引入竞争机制，您对此的态度： a． （ ）主动学习，提高自身素质，迎接挑战 b． （ ）干一天算一天，到时候再说 c． （ ）国家不会让我们没工作，总会管我们的 d． （ ）想办法另谋出路 e． （ ）其它：__________________________________________________________________ 四、人力资源问题 4-1．您参加过哪些方面的培训 a．（ ）新员工培训（公司历史/规章制度等） b．（ ）外派学习 c．（ ）技术知识培训 d．（ ）管理技能培训 e．（ ）销售技能培训 f．（ ）具体工作中所需特殊技能培训 h．（ ）其他 4-2．您参加培训的频率 a．（ ）一年一次 b．（ ）一年两次 c．（ ）一年多次 4-3．您迫切需要哪些方面的培训？ a．（ ）新员工培训（公司历史/规章制度等） b．（ ）软硬件开发技术培训 c．（ ）技术知识培训 d．（ ）管理技能培训 e．（ ）销售技能培训 f．（ ）组织协调/沟通方面的培训 h．（ ）具体工作中所需特殊技能培训 i．（ ）其他 4-4．您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ 比较大 一般 有些作用 没什么作用 1 2 3 4 4-5．您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（单选） 1．（ ）职务高低 2．（ ）财富多少 3．（ ）技术水平高低 4．（ ）工作得到领导的认同 5．（ ）其他 4-6．您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ 完全没有发挥 有些方面没有发挥 发挥尚好 已充分发挥 1 2 3 4 4-7．您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ 不希望 无所谓 希望但没信心 希望且有信心 1 2 3 4 4-8．您是否有发现属于自己职责范围之内的工作，自己没有权力负责？ 经常 有时 偶尔 从来没有 1 2 3 4 4-9．您是否愿意在RX科技长期工作？ 非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不会 1 2 3 4 4-10．与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？ 很满意 比较满意 不满意 很不满意 1 2 3 4 4-11．与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？ 很满意 比较满意 不满意 很不满意 1 2 3 4 4-12．与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？ 很满意 比较满意 不满意 很不满意 1 2 3 4 4-13．如果您对公司的工作存在疑问，您将 1．（ ）找机会与直接上级交流 2．（ ）与最亲密的同事私下交流 3．（ ）找比较熟悉的公司高层领导交流 4．（ ）说了也没用，发些牢骚算了 5．（ ）其他 4-14．您认为工作努力一点/松懈一点对月底奖金/年底奖金会有影响吗？ 影响很大 影响比较大 影响不大 没影响 1 2 3 4 4-15．您认为您晋升的可能性有多大？ 很大 比较大 不大 没有可能 1 2 3 4 4-16．如果某天在商场购物时，远远看见您的领导（公司高层），您会： 1．（ ）主动过去打招呼 2．（ ）等他走近时再打招呼 3．（ ）等待他主动向您打招呼 4．（ ）尽量回避 4-17．您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个） A. 收入提高（） B. 福利改善（） C. 职位晋升（） D. 挑战性的工作（） E. 培训机会（） F. 领导认可（） G. 其他（请写出） 4-18．假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？（只选五个，按重要程度由强到弱在括号内填写1、2、3、4、5） 1．（ ）领导个人魅力 2．（ ）工作挑战性 3.（ ）职业稳定性 4．（ ）公司名气 5．（ ）民主气氛 6. （ ）充分发挥自己才能 7. （ ）收入水平 8. （ ）晋升机会 9. （ ）公司发展前途 4-19．您认为您的个人前途与公司前途 非常相关 比较相关 不太相关 没什么关系 1 2 3 4 4-20．您认为目前下列部门的工资/奖金水平 低高合适 1． 研发部（）（ ）（ ） 2． 营销部（）（ ）（ ） 3． 办公室（）（ ）（ ） 4． 生产部门（厂里）（）（ ）（ ） 5． 人力资源（）（ ）（ ） 6．财务部（）（ ）（ ） 7．质量管理部 （）（ ）（ ） 8．技术发展部 （）（ ）（ ） 4-21．您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？ 能 不一定 不能 不知道（注明原因） 1 2 3 4 4-22．某国内上市公司总经理年薪300万元，部门经理年薪50万元，主要技术人员年薪30万元另加技术提成，主要销售人员年收入达50万元，而一般普通员工年收入仅万元左右。
对此您的看法： A．（ ）有多大价值，拿多少报酬，理所应当 B．（ ）他们的收入差距太大，这是剥削 C．（ ）要想大发展，让各类人员发挥出作用，必须拉大差距 D．（ ）他们是上市公司，我们是国有企业，没法比 F．（ ）其它：____________________________________ 4-23．对以下观点你认为正确的：（可多选） A．（ ）谁为企业创造的价值高，谁就应该获得的回报高 B．（ ）不管是什么人，市场经济应该根据外部人才市场定价付酬 C．（ ）大家都一样努力工作，就应该获得相同的报酬，不管是工人还是技术人员、管理人员 D．（ ）其它：__________________________________________ 4-24．您认为公司现在人员素质如何？ 高 比较高 一般 较差 差 1 2 3 4 5 4-25．您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选） A. 管理人才（） B. 销售人才（ ） C. 市场策划人才（）D. 技术人才（） E. 投融资人才（） F. 多技能工人（） G．其他：_________________ 4-26．在同事中，最受欢迎的人是由于他 1．（ ）工作能力强 2．（ ）与公司领导层比较近 3．（ ）讲义气 4．（ ）受领导赏识 5．（ ）工作责任心强 6． ）其他 4-27．对您来说，目前的工作 1．（ ）很适合，并且有信心，有能力做好 2．（ ）是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 3．（ ）不是我喜欢的工作，但是我能做好 4．（ ）不适合我，我正考虑换一个岗位 5．（ ）不适合我，我正考虑跳槽 4-28．如果竞争上岗，您认为（可多选） A．（ ）如果要求条件太高，自已可能竞争不上 B．（ ）就怕竞争上岗中存在不公平 C．（ ）只要有能力水平，不怕没岗位 D．（ ）有什么能力，干什么岗位，即有利于自己，又有利于企业 E．（ ）还是保持现状比较好，竞争有点太伤感情了 F．（ ）竞争也好，能让大家主动学习提高，努力工作 G．（ ）没有竞争，就没有压力，企业就没有发展 五、其他问题 5-1．公司目前存在的问题有：（可多选） A. 职责不清（） B. 授权不明确（） C. 分配不公（） D. 敬业精神不强（） E. 不尊重人（） F.政策模糊 （） G. 多头领导（ ）H.其他（请写出） 5-2．您认为目前制约公司发展的主要因素是 1．（ ）缺乏一大批技术骨干 2．（ ）员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳 3．（ ）公司长远目标不明确 4．（ ）高层领导能力不够 5．（ ）不能顺利上市 6．（ ）其他 5-3．请回答以下问题： 1. 您认为公司在组织管理方面迫切需要解决的三个问题？ 2. 您认为您需要向管理层反映哪些问题？ 六、个人资料（仅用于统计目的） 6-1．您何时进入公司（） 6-2．您现在所在的部门 公司 1．（ ）营销部 2．（ ）技术部 3．（ ）财务部 4．（ ）办公室 5．（ ）人力资源部 6．（ ）高层管理者 工厂 1．（ ）办公室 2．（ ）经营室 3．（ ）生产室 4．（ ）质检室 5．（ ）技术室 6．（ ）开发室 7．（ ）材料室 8．（ ）一车间 9．（ ）二车间 10．（ ）厂领导 6-3．您的最后学历 1．（ ）初中及初中以下 2．（ ）高中/中专 3．（ ）大专 4．（ ）本科 5．（ ）硕士及以上 6-4．您的职称 1．（ ）高级职称 2．（ ）中级职称 3．（ ）初级职称 4．（ ）其他 6-5．您现在的岗位（单选） 1．（ ）工人 2．（ ）职能人员（如采购、经营、企管等部门） 3．（ ）技术人员 4．（ ）开发人员 5．（ ）销售人员 6．（ ）基层管理（工长） 7．（ ）中层管理（经理、室主任、车间主任） 8．（ ）高层管理 6-6．您在现在岗位上任职时间 1．（ ）1年以下 2．（ ）1-2年 3．（ ）3-5年 4．（ ）5年以上 6-7．您在哪些岗位工作过？（可多选 1．（ ）一般职员（采购人员、质检/管人员、办公室行政人员、等） 2．（ ）技术人员 3．（ ）开发人员 4．（ ）销售人员 5．（ ）生产人员 6．（ ）总经理/副总经理/总工 7．（ ）经理/室主任 8．（ ）其他

③ 如何遵守规章制度

制度的设定最好让员工都参与进来，制定时充分调动员工的积极性，得到内他们的认同，执行起来才不容会有抵触情绪，这样的制度在下发和执行过程中的阻力要小很多。
首先制度的制定要合理，规范，其次要取得各级管理部门的配合，还有相应的奖惩制度，监督机制也要健全。
还要不定期发放合理化建议表及调查问卷，针对一两例违反制度案例进行通告，包括事件\行政处罚\罚款额度等，做大宣传，以示警示。长期抓，反复抓，定有成效。

④ 制作劳动合同解除制度的调查问卷，大家一起出出主意吧。

1、《劳动合同法》的普及宣传增强了劳动者的依法理性维权意识

通过对《劳动合同法》的广泛宣传，广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强。职工调查问卷显示（见表一、二、三），82.71％的职工知道《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，87.30％的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致，74.06％的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。如果发生劳动争议，有94.29％的职工选择通过正常途径维权，首选找单位领导协商解决的职工占52.57％，找工会协调的职工占21.83％，寻求企业调委会调解的职工占7.92％，申请劳动争议仲裁的职工占11.98％。职工调查问卷还显示，达90.11％的职工在与企业签订劳动合同后持有个人保留的那份劳动合同文本，有利于依法处理劳动争议和自我保护。在座谈会上，职工们纷纷表示，《劳动合同法》的颁布实施，对维护职工合法权益、完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。广大职工的依法理性维权意识明显增强。

表一：职工知道《劳动合同法》开始正式实施的时间

选项
人数
比例
备注

(1) 2007年10月1日
200
7.15%
在2904份问卷中有105份本项未填

(2) 2008年1月1日
2315
82.71%

(3) 2008年5月1日
95
3.39%

(4) 不知道
189
6.75%

合计
2799
100％

表二：职工是否知道劳动合同的变更需要单位与劳动者双方协商一致

选项
人数
比例
备注

(1) 知道
2516
87.30%
在2904份问卷中有22份本项未填

(2) 不知道
251
8.71%

(3) 个人无条件服从单位
115
3.99%

合计
2882
100％

表三：如果您与单位发生劳动争议首选的解决方式是：

选项
人数
比例
备注

(1) 找单位领导协商解决
1474
52.57%
在2904份问卷中有100份问卷本项未填

(2) 寻求企业调解委员会调解
222
7.92%

(3) 找工会协调
612
21.83%

(4) 找信访部门上访
35
1.25%

(5) 申请劳动争议仲裁
336
11.98%

(6) 向法院诉讼
18
0.64%

(7) 找亲朋好友帮助解决
19
0.68%

(8) 算了，息事宁人
88
3.14%

合计
2804
100.00％

2、正确理解《劳动合同法》增强了企业管理者的规范用工意识

在调研中，先后召开了企业经营者、劳动人事经理座谈会4个；在对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈中，除了一线工人外，还有部分企业负责人、部门经理、人事助理等人员。大多数企业管理者认真参与加了各种形式的《劳动合同法》的学习培训，增强了规范用工意识，认为《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越《劳动法》规定的基准要求，只是提高了企业对劳动用工管理的能力要求。认真贯彻实施《劳动合同法》，切实维护职工合法权益，不仅是企业应当承担的社会责任，更是对企业的长远、健康发展具有根本的促进作用。不少大型企业、集团主动清理企业的劳动用工情况，完善劳动规章制度。而一些劳动密集型的中小服装、餐饮、物业管理企业等，由于原先的人力资源管理基础薄弱，贯彻实施《劳动合同法》后管理成本有所增加。企业调查问卷显示，《劳动合同法》颁布实施后，有60家企业认为本企业的用工成本提高很多，占22.64％；有147家企业认为用工成本略有提高，占55.47％；有23家企业认为用工成本持平或略有降低，占8.68％；还有35家企业认为用工成本是否提高目前还看不出，占13.21％。

3、《劳动合同法》的颁布实施增强了工会组织依法履行职责意识

《劳动合同法》颁布实施后，本市各级工会组织通过各种形式，积极组织培训，广泛开展宣传。浦东新区、南汇区、闵行区总工会编写《劳动合同法实用手册》、《劳动合同法工会权利义务操作手册》等宣传资料，指导企业规范劳动用工制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，指导各级工会和用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设。徐汇区、普陀区、杨浦区总工会开展《劳动合同法》进楼宇、进园区、进企业、进班组的宣传活动，为职工提供法律辅导、就业援助、心理咨询等全方位服务，扩大法律法规的宣传面和普及面。嘉定区、虹口区、青浦区、长宁区、闸北区、交运集团、电力股份集团等工会把《劳动合同法》的宣传与推进地区、企业协调劳动关系机制建设相结合，取得良好效果。在调研座谈会上，广大工会干部表示，要认真履行《劳动合同法》赋予工会组织的各项职责：要进一步扩大工会组建覆盖面，吸收劳务工、农民工加入工会；积极参与协调劳动关系三方机制，表达职工诉求；不断完善集体协商机制，代表职工与企业开展集体协商，制定企业规章制度，签订集体合同和专项协议，促进企业健康持续发展；以创建劳动关系和谐企业活动为载体，配合企业建立健全劳动合同制度；加强对企业履行劳动合同、集体合同情况的监督检查，切实维护职工的合法权益，全面履行《劳动合同法》赋予工会的各项职责。企业调查问卷显示，70.28％的企业工会建立了职工签订劳动合同台账，91.58％的企业工会能参与对职工签订劳动合同进行指导帮助，93.16％的企业在单方面解除职工劳动合同时听取工会意见。基层工会组织依法履行职责的意识增强。

（二）积极贯彻实施，依法规范劳动用工制度呈良好态势

《劳动合同法》颁布实施以来，本市企业贯彻实施《劳动合同法》的总体情况是平稳的，除个别企业处于观望等待状态，大部分企业对本单位的劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善；及时梳理用工人员情况，逐步提高劳动合同的签订率；不断增强企业的劳动用工管理水平,积极推进劳动用工制度建设的规范化。依法规范劳动用工制度呈良好态势。

1、劳动合同的签订率普遍提高

从调查情况看，《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强了，劳动合同签订率普遍提高。企业调查问卷显示，2008年5月劳动合同的签订率为98.50％，比2007年12月劳动合同的签订率97.28％提高了1.22个百分点。在被调查的企业中，大多数单位在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同，并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年，符合法律规定情形应签订无固定期限劳动合同的都已依法实施。职工调查问卷显示，98.03％的职工与单位签订了劳动合同，单位未与职工签订劳动合同的只占1.58％，另有0.39％的职工表示不愿意与单位签订劳动合同。

2、劳动合同的短期化现象得到有效遏制

职工调查问卷显示（表四），职工与用人单位签订的劳动合同一年及以下期限的占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，签订无固定期限劳动合同的占28.07％。经与“2007年上海市职工队伍发展状况调查”（2006年底的统计数据）的相关数据比对，签订短期劳动合同的比例下降，签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48个百分点，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25个百分点，签订三年及以上期限劳动合同的比例上升7.43百分点，签订无固定期限劳动合同比例基本持平。劳动合同短期化现象得到有效遏制。

表四：职工和单位签订的劳动合同期限及用工形式

选项
人数
比例
备注

(1) 1年及以下期限劳动合同
511
18.32%
在2904问卷中有115份问卷本项未填

(2) 1年以上3年以下期限劳动合同
894
32.05%

(3)3年及以上期限劳动合同
447
16.03%

(4) 无固定期限劳动合同
783
28.07%

(5) 劳务派遣员工
61
2.19%

(6) 应该签订但没有签订劳动合同
15
0.54%

(7) 下岗、待退、协保、退休职工
36
1.29%

(8) 非全日制（小时工）
7
0.25%

(9) 其他
35
1.25%

合计
2789
100％

3、劳动合同文本的法定条款得到重视

在被调查企业中，93.86％的企业回答对本单位的劳动合同文本进行过修正或者重新修订。从被收集的劳动合同文本看，其中90％的劳动合同文本是根据《劳动合同法》的要求重新制定的。在这些新版的劳动合同文本中，在形式要件和实质内容上都能满足《劳动合同法》规定的九项必备条款的要求。企业调查问卷显示，用人单位与职工签订的劳动合同明确约定工作内容和工作地点的单位271个，占93.77％；明确约定劳动报酬的单位241个，占83.97％；明确缴纳社会保险的单位262个，占90.97％；明确载有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的单位264个，占92.96％。职工调查问卷显示，劳动者在与单位签订的劳动合同中明确约定工作内容的为2264人，占79.86％；明确约定工作地点的为2272人，占80.28％；明确约定劳动报酬的为1966人，占69.67％（见表五、六、七）。

表五：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定工作内容

选项
人数
比例
备注

(1) 有明确约定
2264
79.86%
在2904份问卷中有69份问卷本项未填

(2) 无明确约定
571
20.14%

合计
2835
100％

表六：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定工作地点

选项
人数
比例
备注

(1) 有明确约定
2272
80.28%
在2904份问卷中有74份问卷本项未填

(2) 无明确约定
558
19.72%

合计
2830
100％

表七：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定劳动报酬

选项
人数
比例
约定的月工资数

选项
人数
比例
备注

(1)有明确约定
1966
69.67%
①960元以下
43
3.48%
另有 729份问卷未填约定的月工资数

②960元
140
11.32%

③961—1500元
425
34.36%

④1501—2892元
433
35.00%

⑤2892元以上
196
15.84%

合计
1237
100%

(2)无明确约定
856
30.33%
备注：在2904份问卷中有82份问卷本项未填

合计
2822
100%

4、企业规章制度的制定程序进一步完善

企业调查问卷显示（见表八、九），242个企业对本单位的规章制度进行了修正或者重新制定并公布，占93.44％。对规章制度的制定程序，177个单位选择“提交职工代表会讨论审议，经大多数同意后由行政与工会协商一致确定”，占64.13%；28个单位选择“提交全体员工审议，经大多数员工同意后由行政与工会协商一致确定”，占10.14%；此两项合计为205个单位，占被调查单位的近四分之三。另有34个单位选择“由行政与工会协商一致确定”，占12.32％；22个单位选择“由行政制定并通过公告栏公示确定”，占7.97％；12个单位选择“由行政制定并实施”，占4.35％。从被走访的17家企业的

情况看，这些企业都通过民主程序对本单位的规章制度进行了修订、调整和完善。职工调查问卷显示，职工知晓本单位规章制度的途径有：通过阅读、签收员工手册后知晓的为1650人，占59.85％；通过本单位张贴布告公示后知晓的为416人，占15.09％；通过签订劳动合同知晓的为411人，占14.91％；通过其它形式知晓的为167人，占6.06％；选择不知道的为113人，占4.10％。

表八：用人单位是否对规章制度进行过修正或者重新制定并公布

选项
单位数
比例
备注

(1) 是
242
93.44%
在291份问卷中有32份问卷本项未填

(2) 否
17
6.56%

合计
259
100％

表九：用人单位制定规章制度的程序

选项
单位数
比例
备注

(1)提交职工代表大会讨论审议，经大多

数同意后由行政与工会协商一致确定
177
64.13%
在291份问卷中有15份问卷本项未填

(2)提交全体员工讨论审议，经大多数员

工同意后由行政与工会协商一致确定
28
10.14%

(3) 由行政与工会协商一致确定
34
12.32%

(4) 由行政制定并通过公告栏公示确定
22
7.97%

(5) 由行政制定并实施
12
4.35%

(6) 其它程序
3
1.09%

合计
276
100%

5、劳务派遣用工形式逐渐有所规范

企业调查问卷显示（见表十），2007年12月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为17.45％，2008年5月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为16.65％，下降0.8个百分点。旭电（上海）金属件有限公司是个劳动密集型企业，在《劳动合同法》颁布实施后，不仅成立了工会，而且逐步将劳务用工改为企业直接用工。该公司2007年7月劳动合同工占员工总数的61％，劳务工占39％，到2008年5月劳动合同工的比例已上升到87.86％，劳务工的比例下降为12.14％。和纺电子（上海）有限公司原来使用的大部分是劳务人员，占员工的90％，其劳动关系都挂靠在劳务公司。《劳动合同法》颁布后，该公司重新制定劳动合同文本，与每位员工、包括外来务工人员签订劳动合同，外来务工人员有了归属感，公司用工呈相对稳定状态。调研座谈反映，本市金融系统积极贯彻《劳动合同法》，主动梳理派遣用工情况，创新开发职业岗位，科学考核职业技能，使90％的原劳务工转为劳动合同制职工，促进了企业劳动关系的和谐发展。同时，还有不少企业在观望，等待有关政策进一步明确后再采取动作。

表十：用人单位的劳务用工情况

选项
2007年12月
2008年5月

(1)本单位的员工总数
346439
364249

(2)其中劳务派遣员工数
60438
60636

(3)本单位劳务派遣员工占员工总数比例
17.45%
16.65%

6、协调劳动关系的集体协商机制取得一定成效

企业调查问卷显示，开展平等协商签订集体合同的单位为182个，占71.09％；开展工资集体协商签订工资专项集体合同的单位为137个，占56.38％。通过集体协商，完善了对企业收入分配的公开、公平、公正机制，提高了职工劳动福利待遇，为维护职工合法权益起到了积极的促进作用。职工调查问卷显示（见表十一、十二、十三、十四），有95.21％的职工所在单位能按时足额发放工资，有97.28％的职工所在单位能按规定缴纳社会保险，有64.37％的职工享受过带薪年休假，有84.44％的职工近三年中分别增加工资1—3次。企业调查问卷显示，2007年职工年收入比2006年提高的企业有255个，占93.41％。集体协商制度的建立健全，促进了劳动关系的和谐发展。

表十一：职工所在单位工资发放情况

选项
人数
比例
备注

(1) 经常拖欠
21
0.73%
在2904份问卷中有41份问卷本项未填

(2) 偶尔拖欠
91
3.18%

(3) 没有拖欠
2726
95.21％

(4) 平时预支生活费，季或年末结算
25
0.87％

合计
2863
100％

表十二：职工所在单位缴纳社会保险情况

选项
人数
比例
备注

(1) 城保
1696
60.73%
在2904份问卷中有111份问卷本项未填

(2) 镇保
162
5.80%

(3) 农保
78
2.79％

(4) 综合保险
781
27.96％

(5) 什么也不缴
76
2.72％

合计
2793
100％

表十三：职工享受带薪年休假情况

选项
人数
比例
备注

(1) 享受过
1837
64.37%
在2904份问卷中有50份问卷本项未填

(2) 没有这方面规定
419
14.68%

(3) 有这方面规定但没有享受过
598
20.95％

合计
2854
100％

表十四：职工所在单位近三年工资增加情况

选项
人数
比例
备注

(1) 增加3次及以上
595
21.18%
在2904份问卷中有95份问卷本项未填

(2) 加过2次
898
31.97%

(3) 加过1次
879
31.29％

(4) 没有加过
437
15.56％

合计
2809
100％

（三）当前贯彻实施《劳动合同法》存在的问题

本市贯彻实施《劳动合同法》半年多来的总体情况是平稳有序的。大多数企业能够正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和基本内容，分析和梳理本企业在贯彻实施《劳动合同法》中可能遇到的问题和矛盾，以积极的心态去贯彻实施《劳动合同法》。但也出现了一些新情况新问题，须引起有关方面的重视。

1、对贯彻实施《劳动合同法》仍存在认识误区

虽然大多数企业能正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和基本内容，但也有部分利润维持在10%左右的低端加工贸易制造业等企业，恰逢人民币升值、原材料和能源价格大幅度上涨、“两税合一”、外贸出口退税率调整、环境保护等政策连续出台，片面认识理解《劳动合同法》，甚至将企业濒临生存困境的原因，归咎于《劳动合同法》的颁布实施。认为《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同、终止劳动合同要支付经济补偿金、规范劳务派遣等规定又回到了计划经济时期的“铁饭碗”，增加了企业的劳动用工成本，不利于劳动者就业，影响投资环境，会导致企业倒闭等。还有一些企业存在“等等看”的思想，处于观望状态。广大职工在拥护《劳动合同法》的同时也存在一些担忧。比较突出的是担忧《劳动合同法》在实施中、关于企业规章制度制定程序的规定难操作；关于劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的规定难执行；关于签订无固定期限劳动合同的规定难兑现；关于《劳动合同法》实施主体的法律责任难落实。当前，政府有关部门在确保《劳动合同法》的全面贯彻实施中是否应该严格执法也心存困惑；对一些具体条款在执法中究竟以倡导性还是以法定性来把握仍存疑虑；准确把握《劳动合同法》的执法尺度、执法环境，如何协调劳动关系矛盾，如何推进和谐劳动关系的建设，政府相关执法部门的水平和能力正面临着严峻的考验。

2、对法定劳动合同文本的执行尚不到位

虽然大部分企业对本单位的劳动合同文本根据《劳动合同法》的规定进行了修正，但调研中仍发现一些企业的劳动合同文本按法定规定仍有差距。表现在：一是企业提供的格式化的劳动合同文本对工作内容、工作地点、劳动报酬留有空格，应当按实际情况填写，但在实际操作时有些单位往往不按实填写，过于宽泛。如工作内容一栏填写“主管”、“操作工”等，工作地点一栏填写“上海”、“下属单位各工作场所”等，劳动报酬一栏填写“岗位工资”、“薪点工资”、“不低于本市的最低工资标准”，或者干脆空白不填写任何内容等。职工调查问卷显示，职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的为20.14％；未明确约定工作地点的为19.72％；未明确约定劳动报酬的为30.33％。二是一些企业提供的劳动合同文本中存在“霸王条款”。如常见的表述有“甲方（指企业）确因经营生产需要和乙方（指劳动者）的能力（专业、工作、体力）和表现，可以调整乙方的工作岗位，对甲方调整岗位的决定，乙方必须服从。如乙方对新工作岗位不能胜任或不能适应，可以提出辞职。”这种不与劳动者协商，随意变更劳动者工作岗位的约定，与《劳动合同法》规定的“协商一致”的原则大相径庭。三是职工对自己所签订的劳动合同文本条款认为是一般、不太满意、很不满意的三项合计超过半数，为52.22％（见表十五）。《劳动合同法》关于“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定要真正得到企业的准确理解和全面落实还任重道远。

表十五：职工对自己所签订的劳动合同条款的满意程度

选项
人数
比例
备注

(1) 很满意
220
7.84%
在2904份问卷中有97份问卷本项未填

(2) 比较满意
1121
39.94%

(3) 一般
1310
46.67%

(4) 不太满意
127
4.52％

(5) 很不满意
29
1.03％

合计
2807
100％

3、个别企业出现“只建立职代会，不组建工会”的现象

调研中发现，在本市一些外资和民营企业，出现了由行政主导只建职代会不建工会的现象。这些企业认为，《劳动合同法》已明确用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，企业的集体合同草案应当提交职代会或者全体职工讨论通过。因此，在选择上述内容是通过职代会还是全体职工时，这些企业往往倾向选择由职代会通过。个别企业在专家、律师指导下，在企业内挑选了部分职工作为“职工代表”，行使“提交职代会讨论”的职能。这种由企业行政主导建立的职代会既缺乏《职代会条例》规范的制度要求，也难以体现广大职工民主参与的真实意愿，其根本用意在于规避组建工会。

⑤ 请问,有一种企业HR用来给员工查询薪资\考勤数据\规章制度,做调查问卷,收集员工建议的设备,叫什么名字

企业办公自动化 或者更高级的 ERP 信息整合

⑥ 怎样做有关法律的问卷调查

法律知识调查问卷

亲爱的同学：

你好！

为进一步增强大学生的法律意识，促进大学生学法，知法，懂法，用法，为我校以后的法制教育工作提供依据，教育系04（5）班团支部特举行本次问卷调查活动。本次调查不记姓名，你所回答的内容与你的学业成绩及评比无关。请认真，如实填写，在你认为正确的选项画

1. 您的性别是 男 女

2. 您所学专业是 文科 理科 艺术

3. 您所在年级是 一年级 二年级 三年级 四年级

4. 您在上大学之前生活在 农村 城市

1、你经常参加关于法律方面的活动吗？ A、经常( ) B有时（ ）

2、你经常看法律方面的杂志吗？ A、经常（ ）B、不是（ ）

3、你的权益受害时，你会选择法律手段解决么？ A、会（ ） B、不会（ ）

4、关于律师法，你觉得你了解的多吗？ A、多（ ）B、一般（ ） C少

5、你经常关注法律完善方面的书吗？ A、经常（ ）B、不经常（ ）

6、你所知的法律名词多吗？ A、多（ ）B、不多（ ）

7、你觉得你有违反过校纪校规吗？ A、有（ ）B、没有（ ）

8、当你参加相关勤工俭学时，你有意向与用人单位签订合同吗？A、有（ ）B、没有（ ）

9、你会听法制讲座吗？ A、听（ ）B、不听（ ）C 有时（）

10你认为法律对你用处大吗？ A、大（ ）B、不大（ ）C 不清楚（）

11、你是否认为法律是万能 A、是 （） B， 不是（）

12、你能说出5种消费者权益保护法规定的权益吗？A、能（ ）B、不能（ ）

13、你上当受骗时你会选择： A、私了（ ）B、我找消协（ ）

14、关于网络方面法律规定你知道的多吗？ A、多（ ）B、不多（ ）

15、你认为你的法律意识强吗？ A、强（ ）B、不强（ ）C一般（）

16、你认为法律离我们远吗？ A、远（ ）B、不远（ ）

17、你有用法律维护他人权益吗？ A、有（ ）B、没有（ ）

18、你有过用法律武器维护自己的经历吗？ A、有（ ）B、没有（ ）

19、法律与道德哪个更重要？ A、法律（ ）B、道德（ ）

2，考考你？

1我国效力最高的法律是 A 宪法 B 刑法 C 民法

2我国的基本政治制度是 A 社会主义制度 B 人民民主专制 C 人民代表大会制度

3行政法规由-----制定 A 国务院 B 国家行政机关 C 国家人民检察院

4下面不包括人身自由权的是 A 通信自由 B 人身自由不受侵犯 C 自由言认

5不是行政处分的是 A 警告 B 记过 C 罚款

6 气死人是否负刑事责任 A 负 B 不负 C 不知道

7某甲杀人畏罪自杀，其家属是否要负赔偿责任 。 A 要 B 不要 C 不知道

8正当防卫超过必要限度是否要负刑事责任 。 A 要 B 不要 C 不知道

9对坦白我国有规定可以从轻处罚么 ？ A 有 B 没有 C 不知道

10 宗教活动和迷信一样么 ？ A 一样 B 不一样 C 不知道

11被剥夺政治权利的人是我国的公民么 》？ A 是 B 不是 C 不知道

12你最想了解哪部法律？ A 宪法 B 民法 C 劳动法 D 刑法

13你认为哪部法律对你最有帮助？ A宪法 B 民法 C劳动法 D 刑法

14 你知道民法的一般步骤么？ A 知道 B不知道 C 不清楚

3 通过这次调查你觉得你有必要提高法律意识吗？你会怎么做？

⑦ 管理者调查问卷及分析

管理者的责任与义务是一个基本的道德品质问题。人品第一、能力第二；
责任：首先要明白作为管理者的责任，从职务角度去看待每一个事情的正反面，从职务上去看待处理的责任与权力的合理运用，从职务上去分辨对于企业的所需所求，从职务上去公正公平的对待每一个员工，从职务利益上去合理对待自己的上级期望、交代的任务完成标准力度。
义务：明白这是企业的利益。明白这是绝对的公平公正，明白这是我的义务职责所在，明白权利不是自己的欲望，明白这是制度的基本要求，明白这是平台赋予我的权限，明白这是企业的底线，明白这是违背良心道德事项，明白这是长远发展必走之路，明白正能量带来的作用，明白团队需要相互的尊重、包容、信任、支持、关心、理解，这些都是管理者的义务。

⑧ 员工问卷调查表：对企业发展、企业管理等方面有何意见和建议 这个写些什么好呢

我手头有一个，希望对你有所帮助
一、对工作回报的满意度
1. 您对自己的工资水平是否感到满意？
2. 您对公司报酬、奖励的公平性是否感到满意？
3. 您对公司的假期是否感到满意？
4. 您对公司的福利政策是否感到满意?
5. 您对工作产生乐趣是否感到满意?
6. 您对在工作中获得的认可性是否感到满意?
7. 您对公司评先评优的公平性是否感到满意?
8. 您对被公司尊重与关怀是否感到满意?
9. 您对个人能力及特长的充分发挥是否感到满意?
10.您对公司的职位与权力相对应是否感到满意?
二、对工作背景的满意度
11.您对公司提供的工作条件、环境是否感到满意?
12.您对工作中的安全性是否感到满意?
13.您对本人的工作岗位是否感到满意？
14.您对您的岗位等级确定是否感到满意?
15.您对您的能力与岗位符合程度是否感到满意?
16.您对公司中层干部的执行力是否感到满意?
17.您对您岗位职责与权力的划分是否满意？
18.您对公司各级干部的考核、任用程序是否感到满意?
19.您对公司员工的升、降、流动机制是否满意？
20.您对公司专业技术人员的聘任办法是否满意？
21.您对公司组织机构的设置是否满意？
22.您对工作过程中同事的帮助作用是否感到满意?
23.您对公司内部投诉的处理感到满意吗？
24.您对及时了解公司各种管理制度和文件是否感到满意？
25.您对公司各项规章制度的实施效果是否感到满意?
26.对您来说，您对公司有认同感及归属感吗？
27.您对公司宗旨及管理方针看法是否感到满意?
28.您对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？
29.公司对合理化建议的处理和态度您是否感到满意?
30.您对公司召开会议的作用和有效性是否感到满意?
三、对工作群体的满意度
31.您对同事之间的沟通与配合是否感到满意?
32.您对您自己的工作效率是否感到满意?
33.您对同事的工作效率是否感到满意?
34.您对周围同事的工作责任感及主动性是否感到满意?
35.您对您的直接上级是否感到满意?
36.您对您的部属工作状况是否感到满意?
37.您对公司内部宣传工作是否感到满意?
38.您对公司的报纸和信件收发工作是否感到满意?
39.您对公司人事管理工作是否感到满意?
40.您对公司提供的班车服务是否感到满意?
41.您对公司提供的业务培训效果是否感到满意?
42.您对工会组织的各种活动是否感到满意?
43.您对公司的监察效果是否感到满意?
44.您对公司的运营成本控制是否感到满意?
45.您对工作中规范要求实施结果是否感到满意?
四、对公司经营的满意度
46.您对公司推行质量管理体系是否感到满意?
47.您对公司推行6S管理的成效是否感到满意?
48.您对公司工作质量状况感到满意吗？
49.您对处理客户投诉的原则和态度是否感到满意？
50.您对公司未来的发展规划是否感到满意?

⑨ 会计基础工作规范修订调查问卷

先采纳再说