中石化规避派遣条例

A. 中石化招的专科生是劳务派遣方式实习期满后有五险一金吗

1、《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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2、五险一金劳务派遣公司应该为你缴纳；
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3、如果你确定以后有了编制你必得的话，为了编制你要忍，否则早日换位吧……

B. 今天到中石化上班才知道自己这些人是劳务派遣，但当时那个公司没有跟我们说，他只说是签合同

你在中石化的企业里，如果做的出色，被中石化企业的领导相中，你有可能改换门庭，成为中石化的员工。当然，如果你有更好的就业资源，可以与现在的派遣公司解聘。

C. 2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响会转正吗

一、修正案对劳务派遣工作出了范围定义：
-临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；
-辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；
-替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作
二、方向
若你是国企的人事部门，你如何规避新的修正案？若我是国企的人事部门，我作从“辅助性”职位作文章，企业有500正式工，300派遣工，300个派遣工全部给正式工配助理。面对窗口的部门，一名助理（派遣工），一名主办（正式工），主办只挂名不干活，负责指导工作；助理，不好意思，活是你干的。
通过换位思考，你就得出了以后国企对劳务派遣工的以后走向了。不外乎就是几种方向：
1、集体由国企聘用，但职位偏低，工资依然照旧。但劳务公司肯定会公关的，毕竟与国企有关系在。
2、全部退回劳务公司，正式工做粗重活。有可能不，正式工会喷口水的，劳务公司会打交情牌的。
3、退回派遣工，重新按第一项的工资招新人。
4、维持现状。在“辅助性”作文章，或业务外包。正式工继续拿高工资，劳务公司继续赚钱，劳务工继续干活。
所以我个人认为，在短时间内，暂时改变不了，毕竟同工同酬说了很多年了，目前还有N多同工不同酬。
同时，法律法规是谁制定的？人大们，人大是谁代表了谁？嘿嘿。以后又多了一条法规对付不听话/不爽的/站错队的小领导，你你~~你，下台，居然聘用这么劳务工，违法，下台，换我的人上。

D. 我在中石化干一年属于劳务派遣工

这就是社会现实，特别是国企，工作身份决定工资福利待遇。没有办法。只有靠自己努力改变，才能成为主人。

E. 中石化劳务派遣工可以转正吗

劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬！！转正与不转正没有区别！！

F. 我是大专生，刚刚和中石化天然气分公司川气东送管道分公司签了就业协议，但是我知道是劳务派遣之后很后悔

一般派遣公员工待遇和正规员工不会有太大区别，而是为了避免人事上的麻烦。这一类公司都这样，包括大唐国际这样的公司，因为用的人多，只要不是核心技术人员都采用派遣方式，可以规避法律责任，这也是用人单位钻法律的空子，不过我们也没办法。如果觉得呆的不舒服，就走人。没啥大关系。

G. 中石化把劳务派遣工转成劳务外包合法吗

首先，单位对其一部分业务或职能工作有选择劳务外包或使用劳务派遣用工的权力，
第二，中石化存在劳务派遣用工，那么中石化与劳务派遣单位两者属于民事关系，不是劳动关系，劳动者与劳务派遣单位才是劳动关系。因此，中石化与劳务派遣单位可以依法终止或协商解除双方的合作关系，注意保障劳动者的合法权益不受影响。中石化与劳务派遣公司合作关系终止或解除后，劳动者回到原劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排后续派遣用工事项。
第三，中石化只要依法终止或解除与劳务派遣单位之间的合作关系后，将之前使用劳务派遣用工的业务或职能对外发包，是合法没有问题的。

所提问题在理解上有歧义，什么是把劳务派遣工转成劳务外包？中石化安排劳务派遣单位派来的劳动者做什么工作？是做中石化自己的工作还是使用派来的劳动者集中起来处理外界单位发包给中石化的工作？还是中石化把原来使用劳务派遣用工的业务或职能不再使用劳务派遣人员了而外包出去？

H. 中石化假外包真派遣员工违法吗

应该是违法的，但是又能怎样呢，本人销售公司下属某公司劳务工一个，虽然响应国家号召同工同酬，但是各种福利待遇和正式工差距巨大！除非你决定不干了可以和单位闹一下，否则忍者。望采纳

I. 关于中石化的 劳务派遣，麻烦明白人解答一下

所谓的劳务派遣，只得就是把你签到和石化有用工合同的劳务公司，由劳务公司把你派到中石化上班，不能算是中石化的正式员工，在待遇方面，要和正式员工有一定的差距，保险会比正式员工少，但也是五险一金，奖金方面到时候你就会发现差距真的是蛮大的，但是会按时发放，这点倒是不用担心。至于其他方面的问题你想了解什么呢？

J. 中石化劳务派遣工

当然是正式员工。必须是选直接和公司签合同的正式员工。
劳务派遣工说白了就是干得活比正式工更苦更累，还拿不到和正式工同样的待遇，而且还不稳定，说开除就开除了。
至于转正，对绝大多数劳务派遣工来说，转正的希望就是一个美丽的肥皂泡泡。