日本规章制度

1. 日本研修生需要遵守的规章制度，比如不得购买机动车，不得夜不归宿之类的，想要一个完整的规章制度

这个是没有具体的。

因为，日本的研修生协力机构（日本国家的机构）把管理权下放给了日方中介机构，称为“组合”，所以，所有规章制度都是“组合”跟中国方面的“中介公司”所制定的。

也就是说，如果你夜不归宿在外发生了事故，研修生协力机构就会拿“组合”试问。所以，组合为了负起责任，只能再不伤害人权的基础上，将规章制度制定地非常严格。

JITCO国际研修协力机构 http://www.jitco.or.jp/

你如果想要这个“完整地”规章制度，就去中方的“中介公司”索取，他们可以跟“组合”取得联系，得到你想要得。

2. 有谁知道日本的公司里应该注意些什么规章制度能否详细介绍一下呢谢谢

权威回答：
由于目前上海有5000余家日资企业，全国有上万家，复合型人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加，比如，懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。于是，进军日企又为人们职业规划提供了一个选择。 但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一、二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。 因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。
第一：守时
业内专家认为：面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1:30，那么按照日本人的思维习惯他会在1:25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二：注意细节
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。
第三：知道自己想干什么
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。 曾经在日企工作两年，后来又在日本留学的老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

3. 介绍一下日本派出所的基本制度

日本的警察和破案效率曾被公认为是世界上最佳之一，日本也一直被视为社会治安最令人放心的国家之一。日本的警察体制中的“交番”即日本式的派出所制度起到了关键性的作用。本文通过对日本交番制度运作机制的介绍，探讨这种运作机制对我国社区警务工作的启示，以期对我国警务改革有所借鉴和启示。

一、交番制度简介

“交”是交替的意思，“番”是当班的意思，所谓“交番”，根据日本国语词典《広辞苑》的解释，意为“交替地当班”，即轮流值勤的意思。其实，“交番”一词并非是日本人发明的。早在《隋书•裴政传》中就有记载：“时武职交番，通事舍人，赵元恺，作辞见帐，未及成。”在《北史•列传第五十九》中也有：恒於交番之日，分向东宫上下，团伍不别，岂非好事邪？“的相关记载。

“交番所”即交替当班的地方。日本最初的“交番所”并没有任何建筑物，警察往往站在风雨中值勤，十分辛苦，后来才逐渐地建起了各式各样的“交番”小建筑，逐渐形成了现在的交番制度。

日本的交番制度诞生于明治时代，距今已有100多年的历史。传统的交番只是警察进行轮流值勤的特定地点，明治维新后的1874年，明治政府设立了负责警察事务的内务省，并在管辖东京的内务省内设置了交番。1881年，交番所改称为派出所。交番警察以派出所为中心，同居民保持着密切关系，直至第二次世界大战后的警察改革。传统的交番有如下职责：受理盗窃、火灾、传染病的报警和物品遗失、捡拾物品；批准道路暂时使用权；各种商店的管理；辖区内的巡逻；户口调查（为保证户籍的正确性而进行的实地调查）。

经过100多年的发展，1992年日本警察厅进行机构改革，又将派出所更名为交番。迄今为止，日本全国共有交番所6509个，驻在所7592个，这个数字是全国城市、村庄总数的5倍。可以说，交番所遍布日本各地，形成了交番与辖区居民紧密相关、水乳相融的图景。

清末，时任驻日参赞的黄遵宪1881年对日本进行考察后就对日本的警察及社会治安状况作了很高的评价。两广总督张之洞在他所上的奏折中写道：“改革之道，便是模仿日本，推行警察制度。”世界上许多国家也先后派人到日本研习警务，研究警察。

二、交番制度的特点及运作机制

日本的社区警察在案(事)件的处置中，更注重寻找导致案（事）件发生的原因及如何杜绝此类案(事)件再次发生的治理对策，因此，日本的交番制度呈现如下特点：

警务前置战略明确。在警力配备上，大部分警力都放到了基层，实现了警力下沉。日本交番警察没有警种之分，他们要同时承担入户走访、调解纠纷、处理交通事故等勤务工作，发现问题及时解决，提高了行政效率。警察执法的理念是服务和便民。交番所24小时都不会下班关门。在深夜行人稀少的时候，交番里没有警察，但室内灯火会依旧通明，有需要警察帮助的人可以到交番内，使用操作方便的可视电话等高科技音像通讯设备与警察取得联系。日本警察在这些看上去很小的岗亭里负责所管辖社区的巡逻、巡回联络、站岗、值班等任务，并完成预防犯罪、打击犯罪分子、维护交通秩序、教导违法青少年、走访独居老人、保护走失儿童和帮助醉酒者，为当地居民提供防范犯罪和交通安全方面的指导以及对案(事)件的先期处置等工作。

注重公共关系。日本警方十分注重警民关系，把建立良好的警民关系、树立警察形象、赢得民众信任作为开展社区警务的重要内容。社区警察不仅经常与社区居民一起研究解决社区中出现的问题，还与社区中的各类组织紧密联系，共同承担改善社区生活环境的任务。

警力部署本着便民原则，机动灵活。警察署将管辖面积划分为若干区域，每个交番将所辖区域再划分为若干个勤务区，警力的配备按照勤务区的人口、面积、行政区域的实际情况而定，依据具体情况还可随时作出调整，增设特殊交番。

1.警备派出所 警备派出所的警察同巡逻车上的警察一样，作为交番、驻在所工作的补充，在特定地区进行警戒和巡逻。

2.移动交番车 在小区及其他人口增加较快的地区，移动交番车作为对现有交番的补充，接受警察署长的指挥，直至新的交番设立。

3.临时交番 夏季的海滨及冬季的滑雪场等地区，因为其人员变化具有季节性的特点，因此在其人员较多时，设立临时交番，以弥补现有交番工作上的不足。

4.情报信息系统健全 交番中的每一个警察都是情报收集的主体，对于收集到的各种信息，及时分门别类地录入到计算机系统中予以储存积累，以便其他警察机关在案（事）件处置中通过计算机迅速掌握情况，及时破案，提高了行政效率。

三、交番制度的运行

1.巡逻 巡逻是日本警察外勤的主要方式。巡逻的主要目的在于对居民日常生活中可能发生的危险加以预防，在事件或事故发生时能迅速做出反应。通过巡逻还能了解居民的期望与意见并与市民保持密切的接触，确保居民日常生活的安全。

2.内勤 这种内勤同样要保持高度的警戒状态，并能够及时与市民接触。在交番内的墙上挂有值班警察的名片，上面注明警察的职衔和姓名，以及与警察署地域课的隶属关系。这一方面是让来访的群众有亲切感，另一方面也是为了提高警员的自律性，促使其热情地为公众服务。

3.巡回联络 在巡回联络时，警察要询问居民的家庭构成及紧急情况下的联系方法并制成卡片，以便在发生灾难和事故时同居民联系。特别是有计划地访问老年人，并努力成为他们同有关部门之间的桥梁。

4.处理案（事）件 交番有案(事)件的先期处置权，包括了解案(事)件的基本情况，保护受害人，收集犯罪嫌疑人有关情况，保护现场，制作逮捕书等。特别是对于一般性的盗窃案，交番警察也要承担一些现场侦查、制作笔录、收集有关证据等工作。

5.民事管理 除了行政管理和刑事管理外，交番的警察还要听取辖区居民的意见，进行青少年辅导、对醉酒者及迷童进行保护、受理遗失物和拾得物的申请、解答各种疑义、提供问路服务等。

6.交番的辅助机制 为了确保居民日常生活的安全和稳定，满足社区居民的要求，日本警察厅确立了“交番顾问员制度”。其主要职能是代替交番警察在交番内负责居民的来访和接待工作，如问路、拾物认领等。

顾问员一般由精通警察业务的优秀退休警官承担。顾问员不着装，但一定要携带身份证、袖标和写有名字的胸章，以区别于正式警察，同时还给居民以亲切感。顾问员的设置减少了交番警察来回奔跑的负担，可使他们专心致志地投入社区警务工作。、从日本的交番制度中我们可以看到，严格执法与热情服务是相辅相成的。交番以其周到的警察勤务与细致入微的便民服务为公众提供了良好的治安环境，也为日本警察工作奠定了深厚的群众基础和信息来源。在交番的辖区里，交番警察随时准备为居民排忧解难，时刻准备处理各种案(事)件。闲暇时，交番警察还要走街串巷听取公众的意见，向辖区居民提供安全指导。这些工作的有效完成，必将产生积极的社会作用。

四、交番制度对我国社区警务建设的启示

日本警方的交番制度，在维护社会治安方面取得了良好的实效。比照日本交番警察在社区行政管理和打击犯罪中的社会作用，结合我国当前警务改革的实际，中国的社区警务应如何发展呢？本文认为，主要应从如下方面着手：

1.合理分布社区警务室。我国现在普遍存在基层警力不足现象，公安机关在划定民警责任区时，应当以国家对社区的划分为基础，将社区划分成若干个责任区，每个责任区配备一名民警，一包到底。同时进行必要的设施建设，使基层警务室真正成为公安机关多功能的前沿哨所。

2.规范派出所的勤务制度。与日本相比，我国派出所当前主要的任务首先是调整派出所警务模式，做到警力下沉；其次是要实行弹性工作制；第三是建立检查、监督、考核等一整套规章制度，以确保各项社区警务工作措施的落实。

3.充分发挥社区民警的作用。充分发挥社区民警的优势，应从注重信息收集、搞好人口管理、狠抓治安防范、抓好阵地控制工作、开展宣传教育、密切警民关系等方面着手。

4. 日本的中学有哪些规章制度哦

日本的学校一般都很大，各种教学设备一应俱全。 日本学校对学生要求很松，他们注重的是学生的素质教育和手工能力。 作息时间是早晨8：00到校，下午3：40放学。（当地时间）午饭吃的是学校提供的统一饮食或者自己带便当。日本的学生及老师都是平等的，见了面都互相鞠躬问候，老师称呼学生也是某某学生。在日本，老师和学生就像朋友一样，是往年之交。 在日本学校里，他们一般上的课都是算术、手工、国语、体育等课，我曾经亲身体验过日本课堂。日本学校的班级很少，就比如说我们访问的小中野小学校，每个年级只有三个班。而且，一个班只有30多个人。日本的学生十分热情，对别人就像对自己的朋友一样，互相帮助，互相问候，他们还把自己做的东西都送给了我，我也把我的东西送给了他们。 在日本上课，就像玩游戏一样，连我都被这气氛所感染了，整个课堂都融在一个融洽的环境之中。在学校里，校内的各种事务都有学生自己管理，老师仅仅起到一个授课的作用。有的学生在垃圾桶前，检查是否有人浪费或垃圾分类错误；有的学生站在教室门口，检查卫生；还有的学生在学校里走来走去，维持纪律。虽然校内事务十分多，十分繁琐，但是在他们的管理下，就变得井井有条，有条不紊了，这令我们不得不佩服他们的自立能力。 日本的学生不但自理能力强，而且十分爱国。他们重视本国的文化。譬如说，日本小学不学英语，却发扬本国文化——折纸在看他们表演节目时，日本学生唱本过民谣发出那像狮吼一般的声音，让人被他们那爱国的信念所折服。日本的小学生十分顽强，我们在白山台小学跳绳时，有人怕被绳打着，不敢跳，而日本的学生，却像那生龙活虎一般，勇敢的向前冲；在搞卫生时，一年级的新生拿着抹布跪在地上仔仔细细的擦地，他们是多么顽强阿！ 还有就是日本一般学校分成3个学期就是了 貌似9月 2月 4月 开学..的样子 如果错了表打我..参考资料： http://..com/question/4278217.html

5. 日本 社区管理制度

日本普遍是采用

町村的公民自治体联合会的方式进行自治管理的。

www.jichitai.com 这是 自治体总和网站。

自治体指的是被国家认可的获得得自治权能的公共团体，也叫做自治团体或者地方公共团体（http://dic.yahoo.co.jp/dsearch?enc=UTF-8&p=%E8%87%AA%E6%B2%BB%E4%BD%93&dtype=0&stype=0&dname=0na&ref=1&index=13817311937800）。

自治体CI（CORPORATE IDENTITY）
【http://100.yahoo.co.jp/detail/%E8%87%AA%E6%B2%BB%E4%BD%93%EF%BC%A3%EF%BC%A9/】
指的是运用企业经营的手法（CORPORATE IDENTITY）导入到自治体管理的管理理念。
由于自治体行政组织得到的活性化发展，个性地域的创出（日语汉词，发明创造人才辈出的意思），对外形象的提升的侧面等等因素，很多自治体相继导入了CI概念。

比如说，基于1991东京都新都厅建设完成的这一个契机，东京都从1988年开始都厅和职员开始了自主变革的运动，制定了新的标志“绿色银杏树”，每个事务局一个主题运动地展开。
而且在市町村的管理层上也推进CI运动……等。

大致意译如此。

希望能够帮助你。

6. 日本五S是一种管理制度吗

5S发源于日本，是流行于世界的一种现场管理手法。
所谓5S就是：
整理 SEIRI（是日文发音，以下同）
整顿 SEITON
清扫 SEIDO
清洁 SEIKETSU
素养 SHITSUK
由于这五个日语词发音的第一个字母都是S，所以叫5S
后来，人们在应用中发现，仅有这五条还不够，又补充了节约和安全这两条从而形成7S。后面的两条则不是依据日文，而是英文，也发S音。
至于这方面的书就太多了。

7. 日本人的管理制度好还是中国人的管理制度好

要看是古代管理制度还是现代管理制度、也要看是应用在哪一方面的制度。中国人擅长厚黑学、社交能力比较强、性格内敛、但态度开放。古语“学以致用”、中国人不会只盯着一种制度。上至政体下至企业、都不是死制度。优点是比较人性化、谁来了都能伺候。缺点是模糊的地方太多、导致不能保证效率。
日本的制度、即便到了现代社会、也带有一点“封建”色彩，内部结构等级森严。优点是效率高、缺点是极其缺乏人性化。
制度是应该随着变化而变化的、没有好坏、只有合适不合适。
聪明的做法是你目前的状态适合哪种制度、你就用哪种制度。
一个企业、人少的话可以用比较人性化的制度。人多的话就必须要以保证效率为主了。

8. 日本杰尼斯事务所有哪些规章制度

Johnny’s除了当红的偶像外，终年会保持200多人以上的小杰尼斯在培训，既所谓的Jr.（Johnny’s Junior）。每年杰尼斯都会举行征选，基本都由社长喜多川亲自把关，以往艺人上综艺节目时透露被选中的理由也千奇百怪，并非长相可爱就会入选，比如正在出演《正义的伙伴》的本乡奏多曾参加过面试最终落选。娱乐圈是残酷的，而杰尼斯则更为残酷，不要以为选上了JR后前面走的就是康庄大道，一切才刚开始。这些入选的孩子最小的才上小学，他们需要作各种训练，上各种的课程，而这些课程都不是免费的，学费也相当高，不是普通家庭所能承受的起。训练课程最基本的不外乎唱歌跳舞，学会后空翻可说是基本中的基本，一些在国内只能在杂技团才能看到的特技这些孩子们每天都在重复的练习着，摔伤砸伤不用说，连摔下舞台对于杰尼斯的人来说是再平常不过的事。 在几百名小Jr里，最终出人头地那是屈指可数。而出道的杰尼斯艺人，虽然不能说个个身怀绝技，但人人都有一技之长，都有独领风骚的一面。所以他们开始考虑如何突出自己。于是才艺全面发展，作词作曲，搞笑，主持，演戏……无所不长，连倍受指责的歌艺近年也被连连称赞。而他们还未正式出道前都会给前辈伴舞，一方面这是Johnny’s一贯的传统，另一方面频繁的出现也是对自己人气的积累，再一方面也是为将来自己能独当一面而积累演出经验。为了能拥有属于自己的一片天，这些孩子们的付出，成人也无法做到。率先握到话筒，最终出道是每个JR的目标。 Fans Club本所有艺人都有自己的FAN CLUB，Johnny‘S当然也不例外。每个团体都有自己专属的FC，年会费5000。而交了这会费的你只能得到公司寄出一张所入FC的会员牌及一年4期的会刊。如果你同时被Johnny‘S的几个团体迷住，那对不起请另外入会，他们的FAN CLUB是不共通的。不过也有例外，KAT-TUN、NEWS、关八这三个组合目前同属一个FC，随着着声势的涨大，分开独自成立FC也是早晚的事。 演唱会、舞台剧门票 门票收入相当可观。Johnny‘S偶像们每个团体每年都会各自举行全国巡回演唱会，为了“配合”粉丝的出行，日程都会安排在国定节假日或者寒暑假。演唱会的门票不管在哪都是统一价6000，而且基本都不会公开发售，特别是正当红团体就完全不用去奢望了，要想去看就入会抽票吧。他们会要求你把要抽的场次及相应的门票金额（每场的价格一般为6000）及手续费（抽中后送票的快递费，未抽中退款的手续费）先行汇入FC后再进行抽选，这样事物所就完全避免了一切的意外损失。当应募的人超出预计就会安排加场，不管愿意不愿意，没被抽中的会一并塞入其中，这一招不仅省去了麻烦，同时增加了收入。 杂志、周边系列商品 杰尼斯每个月会出5本专属杂志；每年都会为旗下团体各自出版一本学年历，一直到出道满10年。从演唱会、舞台剧会场出售的各种应援周边到J-SHOP贩卖各种周边一应俱全。演唱会最基本的：应援扇、文件夹、海报、场刊、手灯。其他则根据各团成员的要求或特色来决定。一般来说都会贩卖演唱会主题T恤，但 KINKI KIDS则例外，因为他们的CON一般都开在冬天，所以他们推出的是运动外套。此外关八的饭盒，NEWS的筷子等，堂本刚SOLO CON还曾经贩卖限定面包。而今年开始的演唱会周边更为变态，KAT-TUN的会场限定徽章，KINKI KIDS的会场限定毛巾，逼着要你跟着偶像跑遍全日本去集齐所有版本………此外还有J-WEB限定，总之抢钱招数可说完全让你难以预料。 CD/专辑/DVD/ 基本上每个团一年会出4张左右的单曲，一张专辑，一张演唱会的DVD。不管出什么样的碟都一定会分初回限定版和普通版，发单曲有时会增加一个通常初回版出来继续抢钱。初回限定版会另外附送DVD花絮，或者写真小册子，而另外两个版本的区别可能只是多了一首歌曲，或者封面换了一张照片而已。早前KT出道系列更出到11种版本，关八彩虹碟差别只在于附送鞋带的颜色…抢钱伎俩相当无耻。这恰恰是Johnny’s的艺人的厉害之处，不管多么无耻的抢钱伎俩,最终还是能够让女人们一边骂一边掏出钱包，咬牙跺脚的买回家。而除了现有的这些组合，Johnny’s还经常出台一些“限定组合”,比如龟梨和也和山下智久因为出演电视剧“野猪大改造”的05年跨团限定组合”修二&彰”,两人分属Kat-tun和news，单曲销量也创下年度销售No.1的成绩。 吸金有方的杰尼斯对艺人也是相当的苛刻。未出道的只能领取零用钱，没有保姆车接送，需要自己搭电车往返演出地，没有固定的经纪人（2004年就已出道的关8也直到去年才配有专门的经纪人，专门的保姆车），没有固定的助手，一切自理。出道前会重新签署工作和约（盛传其为终身约），出道后的艺人们的年终分红被直接转成了相应的事务所股份，—旦与公司解约，半分钱都拿不到。而艺人们宁愿被事务所抽取巨额佣金也不离开的另一大原因是：离开势力遍布娱乐圈的杰尼斯，也不可能会有其他公司接收，也就表示日本娱乐圈已经没有了立足之处，事务所会动用一切力量封杀。（SMAP前成员森且行前日登上了某月刊，对往事只字未提，但因杰尼斯仍念旧恨而被强烈抗议） 杰尼斯艺人禁止恋爱，事物所会利用一切手段把它们扼杀。但也有例外，长濑智也（TOKIO成员）与日本流行教主滨崎步交往被暴光时，由于人气未受影响，同时增加了媒体暴光率，考虑到借用女方的名气及地位对事物所有利无弊，因此对其默许。当年木村拓哉是采取先斩后奏，突破杰尼斯事务所的封锁，才得与工藤静香结婚生子。今年V6的井之原快彦与濑户朝香结束7年长跑，TOKIO的山口达也已结婚并育有一子，不知是否预示着杰尼斯在艺人感情方面方针的改变。 Johnny’s已经不是单纯的经纪公司，作为一个娱乐巨头，已经形成杰尼斯特有的销售模式与宣传手段。是其他公司所不能企及的.作为一个经营者，毫无疑问它是成功的。而Johnny’s旗下艺人所创造的价值,也许并不仅仅是销量成绩榜上那些耀眼的数字而已。杰尼斯帝国的成功决非偶然，杰尼斯偶像们的汗水和泪水，以及无数的幕后人员打造了这个华丽的王国。