婚纱影楼摄影部规章制度

㈠ 谁有“影楼化妆部规章制度”

没有呀.

㈡ 影楼摄像部规章制度

摄影师每天工作流程

1.每天上班早会后首先到前台查阅当天摄控流程表，对自己将拍的的客人有适当了解.

2.摄影师每天拍摄之前主动与化妆师，客人沟通，了解拍摄客人喜欢的风格，并以自己的专业判断提供准确的适合风格。

3.拍摄之前检查设备（相机设置，灯光 ），在客人进棚之前，背景道具灯光基本到位。没有开单的不可以拍照。（违者10点）

4.每套服装拍摄完毕后，由自己亲自或是助理送至化妆部.并和化妆师沟通。（违者一点）

5.拍摄完毕及时存档，并在下班之前再次确认有否遗漏。（丢失数据部门所有人承担损失）

6.每天拍摄完毕，督促助理打扫卫生，归位道具，并最后确认所有电源关闭。（电脑，空调）（违者2点）

7.拍摄次日修片，第三日早把企划书交数码部主管。违者一点。

8.摄影师交单前必须倒片至佰创。违者扣一点

9.备份拷盘必须在当天下班前。违者罚款5点

10.致客人不满意重拍的，5点起扣。（化妆，摄影都有）

摄影师及摄影助理职责

1.无条件支持公司及部门主管的工作，并积极配合其他部门的协调工作。不得顶撞，戏弄上级主管。发生争执争吵，违者（扣十点）

2.在公司应严格要求自身的衣着和谈吐、保持整齐、清洁、简单的基本要求，注意本身之品德操守，洁身自爱。（违者扣一点）

3.摄影期间须注意其本身的言行举止，应避免制造出引起新人不快或不满的情绪，影响摄影效果和进度。（违者五点起扣）

4、每人认领部分的设备器材，包括相机，灯光，道具，要精心保管使用，人为损坏及丢失需予以赔偿。使用故障要填写单据及时保修。通知本 部门主管
5.影棚内禁止吸烟，（违者一点起扣）。

6.公司任用期间内，如在外另谋它职者或做出有损公司形象和公司声誉的事项时，或者工作失误致使公司损失的。公司有权立即予以开除并视情节严重性保留法律追述权。

㈢ 《摄影业服务规范》

员在接待顾客时，应介绍摄影服务组织的服务项目，通过展示样片、样本和样品，让顾客充分了解组织的服务能力，感受产品的样式、表现风格和质量，说明服务收费标准及合同格式条款。在顾客知情的情况下，签定服务合同，开具票据，收取应/预收款项。服务合同签定后，应建立顾客资料档案，以便沟通联络，化妆师应根据合同约定的内容，为顾客提供服务，服务的基本程序是:穿戴合适的服饰、化妆、梳理发型等。摄影师应根据合同约定的内容，为顾客提供拍摄服务。在提供顾客要求的人体摄影服务时，应谢绝与摄影无关人员入场。营业员应事先核对合同约定和服务内容的一致性。在看样中，营业员应协助顾客选片，办理顾客确认手续;征询顾客补充服务需求(如:加选、加印、加放等)，展示样片、样本和样品，说明收费标准，开具票据，收取应收款项。确因服务存在缺陷，应主动向顾客道歉，建议重新为其提供服务，并约定重新提供服务的内容、数量、日期等事项。后期制作人员应根据合同约定进行加工制作。后期制作基本程序:影像整修(笔墨整修或电脑整修)，美术设计，影调、色彩、反差调整，影像输出和装裱等。加工完成后的照片及相关产品，应符合规格尺寸;影像清晰，影调、色彩还原适合画面表现需要;裁切方正，装裱工整平服，无污渍;感觉性质量应接近或超过所展示的样片、样本水平。提供的相关产品，应与样品规格一致，对于后期制作(照片输出)委托给外部组织的摄影服务组织，应实施“谁销售谁负责”。以确保发生不合格品时，顾客投诉和索赔的可追溯性。营业员应事先核对合同约定和服务内容的一致性。提交商品应与顾客当面清点，确因商品存在缺陷，应主动向顾客道歉，建议重新为其制作。服务产品(如:底片、数字图像文件等)遗失，应予赔偿。注:依据相关法律法规，赔偿应为“退一赔一”，定单中特别约定的按约定赔偿。
5.1.7 顾客意见分析和改进摄影服务组织应在服务过程中，以及完成后，注意收集顾客的意见，并加以分析，不断改进，以提高顾客的满意度。5.2 样片、样本和样品，由于摄影的质量特性中(如:影调、色彩的'还原，审美特性等)，不可能用仪器来测定，由视觉感觉来判断。摄影服务组织在服务中。

㈣ 请问如何制定影楼规章制度

影楼员工守则 1、公司正常营业时间为：8:00—20:30,在正常的情况下，摄影师与电脑师早晨9:00上班,化妆师早上8:30上班,其它员工早上8点上班,如果超过下班时间,由值班人员服务好最后一个客人下班,上下班要准时,工作时间要尽善尽美。 2、公司每天由各部门经理或主管轮流主持开晨会,每周要开经理会议,每半个月开全体员工会议,及时解决各项事务。 3、员工每月休息4-5天,实行调休制度，节假日安排休息。 4、上班要穿工作服,不得奇装怪服,并且都要佩戴识别卡。 5、新员工试用1-3个月,根据能力或表现可提前转正,试用期离职未满半个月不计薪金。 6、凡本翁公司中员工应确保业务、技术、商业上一切机密,如经营损益、营业对数、促销计划等。 7、凡公司财物必须清楚,不得挪用、调用或离职，应办妥交接手续方可离开，如要离职需提前15天写书面申请。 8、要爱惜公司一切物器具，不得任意破坏或占为已有。 9、公司会客一律在大厅内或特定地点，不准在工作间会客，工作期间会客不得超过10分钟。 10、公司营业场所、工作间(除对外接待厅)严禁吸烟，不准酒后上岗，更不准在工作餐上喝酒。 11、员工上班时不准串岗和对岗作业，未经经理或主管同意不得随意对换班次。 12、员工之间要互信、互谅、互帮、互勉，不得听信谣言，并且要相互学习、取长补短13、员之间在任何情况下不准无理取闹，凡对公司有意见可向经理或主管交涉解决，更不准有谩骂、动粗现象发生。 14、公司各部门经理或主管是各部门的楷模，要管理好本部门的工作，带头遵守公司的规章制度，主动为公司出谋策划，并配合其它部门做好工作。 15、凡公司员工对待客人或洽谈业务态度要谦和，不得傲慢，不得有损公司形象。 16、员工事假、病假要书写请假条或出示诊断，报予经理批准，员工事假、病假时间所耽搁的时间应主动加班补偿。 17、公司在淡季时间在开展练兵活动，化妆主管、摄影主管及门市主管要向员工们讲解疑难问题

㈤ 婚纱影楼摄影的工作流程是

我是做婚纱影楼的，不知你所说的流程是指哪一块。如果是指整体的一个流程，我想我可以大体的说一下：
婚纱影楼根据规模大小可以分成大体四个部门，一是门市部，二是化妆部。三是摄影部，四是后期部。如果还要细分下去，可以分成礼服部、客服部、策划部等等。
首先是门市部接单，定好拍摄日期，还有拍摄时用的服装，交好定金，通常收整个套系的30%——50%
然后在化妆部化好妆，摄影师在化妆的过程中和顾客交流，
拍完后几天，门市请顾客过来选样版，选好样版然后送去后期部制作，设计好版面，再请顾客过来定稿，如定好后出片。
片子出来后请顾客过来取，帮顾客定好结婚时化妆的时间还有结婚时用的服装，这都是门市的责任。

㈥ 我开了家婚纱影楼，可内部管理混乱，急需一套员工管理制度及服务流程，跪求……

我也是开婚纱影楼，以前跟你情况一样，后来朋友推荐陕西三源企业，我去听了金老师的课受益匪浅，现在公司运营走上了正轨，你可以去听听……

㈦ 求：影楼员工奖励制度50条 加分 ！！！

没有规矩不成方圆，麻雀虽小，五脏具全。
不管大单位还是小单位，制度是不可或缺的。一个有着良好制度和执行力的单位，员工的积极性可以充分调动，也可以发现人才，留住人才。对企业长远发展有着十分重要的意义。但是，制度的制定，一定要根据企业不同发展阶段，不同地区的经济水平，员工生活习惯来制定！也就是所说的因地制宜，以人为本的原则。不可照搬其他单位或企业现成的制度。要根据自己的实际情况制定。所以，我在这里只提出我的一些建议，这些还行不成所谓的制度。您还要根据您的一些当地实际情况做出细化。
一，员工的薪资待遇问题
员工的薪资定的过高，会对企业发展形成负担。如果定的过低的话，对企业发展，留住人才是不利的，一个老员工长期在企业工作，和您从新招聘一名新员工，两者的成本有着巨大的差别。所以薪资的制定一定即要满足企业需求，又要满足员工需求。对于您的影楼来说，薪资的制定不必要太麻烦。可根据当地的消费水平和当地的平均年收入来制定。也可以参考当地同行的薪资来制定。上下浮动最好在5%左右，例如：当地的月平均收入是1000元，您可以制定为950-1050每月的工资水平。现在的企业一般都实行底薪+奖金的模式来发放薪资。您可以根据您的成本来计算出，适当的给员工发放一些福利。把底薪+奖金进行扩展延伸。仅以每月1050元的薪资水平来做比较。
底薪可定为800元
午餐费 5元
理发费 洗澡费 50元
通讯费 50元
普通员工和技术性员工，管理者的薪资要区别对待。化妆师，摄影师，业务员的薪资要根据实际情况适当提高。管理者的薪资要比技术性员工的工资适当提高，例如：领班，经理等的薪资和福利也要适当提高。
可根据实际情况设定长期奖励制度，其中包括节假日的福利，年终奖励，特别贡献奖励都要明确规定。对于长期在单位工作的员工可考虑根据国家规定交纳各种保险。比如：工作满一年的可以增加工资和福利，工作满一定年数的可以交纳养老保险和医疗保险。这些都可以对员工一种稳定的感觉，对于留住优秀员工十分有利。
二，影楼管理以及奖惩制度的制定
如果您有条件的话，建议您招聘一名专业的经理人来管理您的影楼。任何管理的目的只是调动员工的积极性和控制企业成本，使企业内形成和谐的氛围。
员工的迟到，早退，上班时间消极怠工等现象要形成良好的制度，对于遵守的员工要给予奖励，对于违反的员工要给予惩罚。奖励要根据实际情况来制定，惩罚也要根据实际情况来制定。惩罚要在员工可以接受的经济范围内来实施。例如，员工日工资为50元，迟到您处罚他30元。那么此员工这一天的表现肯定会不好，这对您的影楼本身也是一种损失。对于一些小毛病应以说服教育为主要方式。惩罚不是目的，只是一种手段。由于处罚过度会造成企业人员流动性过大，这样会给你带来巨大的负面成本。每一次招聘人和解雇人对您都是成本的损失。

三，薪资发放和企业员工积极性的关系
经常性的给员工发放些小福利，例如上面提到的理发费，午餐费，洗澡费等。象这样的费用虽然不多，但是可以对员工造成良好的心理影响。
员工的工作内容和影楼的实际效益进行挂钩。例如：某摄影师在一天工作8小时，而在淡季的时候每天只工作4小时。业务员介绍来的客户数量多少。都和本人的实际收入联系到一起。这样会给员工造成积极性的影响。
员工工作为什么会积极呢？因为他得到的实际的利益。就拿影楼的基础服务员来说吧。他们每天的工作是最辛苦的，每天要接待各种各样的客户，和他们讲解。他们的工作内容就是和客户沟通，向他们介绍影楼的情况，他们每天的表现和影楼的实际利益十分密切。他们心情好的时候就会很热心的招待来的每一位客人，心情不好的时候就会对客人冷淡。那么一些潜在的客户就会溜走。
调动员工的积极性制度起的不是绝对的作用。主要的因素是影楼的管理者是否具备这方面的技术，影楼是否把自身的经济利益和他们的个人实际利益联系到了一起。

以上只是我的一些个人意见。如果您想把您的影楼做大，发展成为当地有名的影楼的话，就需要不断提高员工素质，培养固定员工，吸纳各种人才。尽量采用奖励机制来留住人才，不要使用惩罚机制。一些个人老板总是喜欢克扣员工的工资，孰不知！这是自毁城墙的行为。
您能来这里发任务，说明您一定是一个有远见的老板，也希望把自己的影楼的逐步发展壮大起来。所以，希望能够和您一起探讨关于您的影楼发展的各种问题。

㈧ 谁有摄影工作室的管理制度吗越详细越好。谢谢

摄影工作室规章制度

为规范摄影工作室管理，保证教学的正常进行，特制定本制度：

第一条 学生进入摄影工作室须服从指导老师的安排，进行正确操作。

第二条 教师上课时，对使用设备必须熟练操作，讲解使用时要注意规范，

设备的作用注意要项要让学生明确，学生在操作时，教师必须在场，不得擅自离开工作室。

第三条 在操作过程中，如遇难题或发现异常情况，应及时向指导教师

提出或报告管理人员，切勿盲目乱试或野蛮操作，严防事故，确保安全。

第四条 若在课余时间确实需要使用摄影工作室的，应提前提出申请，经由

工作室负责人同意，做好相关登记后方可使用。

第五条 进入摄影工作室必须保持安静，不得高声喧哗和打闹，不得将食品

带入工作室，不得随地吐痰和乱扔垃圾

第六条 自觉爱护工作室内一切设施，严格按正确步骤操作，不得随意移动机器，不得私自拆开机器。

第七条 应时刻保持工作室干燥，在室内潮湿或室温过高时，有及时通风。

第八条 教师上完课后，要认真如实地填写实验记录表，组织学生整理好设

备仪器以及检查工作室安全，并且在学生完全离开后才能离开工作室。

第九条 因违规操作而产生的器材、设备的丢失或损坏的，将按《XX城市职业学院仪器设备损坏、丢失赔偿制度》进行处理。

㈨ 婚纱影楼摄影部的规章制度是什么

第一节 总则 《婚纱影楼摄影部的规章与制度》 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖励 第六条 本公司设立好下奖励方法： 1、大会表扬； 2、奖金奖励； 3、晋升提级。 第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3、完成计划指标，经济效益良好； 4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8、节约资金，节俭费用，事突出； 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 第八条 奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 2、经理店长进行审核； 3、总经理或店长批准。 第三节 处罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 第九条 有下列行为者罚款10元： 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者； 2、早会迟到者； 3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者； 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者； 6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）； 7、填写各种工作表格不认真、漏填者； 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者； 9、打卡后吃早餐者； 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。 12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条 有下列行为者罚款20元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者； 2、未经许可而私自带人进入工作场所者； 3、离开工作岗位未办理代班手续者； 4、安排任务未及时完成者； 5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。 8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条 有下列行为者罚款50元： 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条 有下列行为者罚款100—500元： 1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。 2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分： 1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。 2、不服从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。 第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任： 1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节 考勤制度 第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计 第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。 第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元. 第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则 第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。 第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位； 2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部； 3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金； 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准； 5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准； 6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处； 7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇； 9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发； 10 因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职. (以上规章制度全体员工签字即日生效) 《《我找了好长时间才找到，希望是你满意的答案》》

㈩ 关于影楼婚纱礼服管理与制度的问题

这个东西要面谈，这样说你是不会明白的 ，环节很多~！来请教我把 ~！