正规公司规章制度考试

⑴ 工作后没有见过公司的规章制度，只有涉及公司精神考试试卷且是被忽悠填的

得看具体是什么内容了 如果是通用章程 看不看都一样 比方说迟到早退旷工 就算没写也是不允许的

⑵ 公司管理制度

1、解决不积极就实行实行“计件制”，不能让大家吃大锅饭。
2、解决员工不迟到，制度“全勤奖”，尽可能提高员工对工作的热情度。
3、解决员工出错，开“业务处罚单”，按造成损失的百分比来处罚。
4、上班迟到，如果员工的薪水本来就不高，这项就不用处罚了，可以让其做一周卫生或者抵免费加班迟到双倍的时间。
其实公司大小、员工的素质、老板的管理方式和心态，都决定着管理方法的制订和实施，有些大公司的管理方法不适合小公司，所以，老板还应按自己的情况想一些办法。可以找员工谈谈心，了解一下他们的想法，再做制裁措施。希望我的回答能帮到你。

⑶ .企业规章制度通过培训考试能否认定合法

首先公司的规章制度本身不能与法律法规相抵触，否则肯定不合法。

⑷ 大家来分析下 我的一个学妹在一家公司上班，公司要考试，就是考公司的规章制度类似的考试 然后呢，当时

是开玩笑啊。他的意思是说那个题很简单，如果拿不到满分的话，真是逊毙了。

⑸ 想问一下，考核是根据公司规章制度，可是没有规章制度就考核，而且是后定的制度考核，合法吗

公司章程和基本法有什么区别？他们分别根本要达到什么目的？
答复：（1）、公司章程的区别？
作为某企业公司而言，以拟定相关规章制度的工作流程与工作要求，以相关法律法规来规范公司制度与权利，以制度的权限来制约行政事务权利的人员，以体现公司的权威与形象，以注重公司制度的人性化与合理规范化为标准体系，以突出公司制度的严谨性与严密性，以共同遵守职业人员的职业义务与职业道德的底线，以领导的责任来衡量工作的重要性与紧迫性，凡事以领导为一级指挥棒，以发挥领导的潜能与素质，以起到模范的带头作用，以领导兢兢业业的管理好下属工作事务为前提条件，以体现上司与下属共同履行好首要职责和任务，在领导的共同协作与共同努力的指导下去完成本职工作，在这些过程中，更注重的要求是：制度创新与理念创新，以创想新思维改进创意新方案，这样，以传统经营管理方式与现代经营管理的创新模式相结合，以体现企业的基业长青与铸就辉煌的业绩。
（2）、基本法的区别？
作为某企业公司而言，基本法是代表着企业的纲领与制度，以基本框架协议来约束企业内部制度的良好运行的标准方案与体系，以我国的基本政策来参照执行，以体现在《人事制度的改革方案》、《激励与约束人才薪酬制度的改革方案》、《工薪阶层人才与休假制度的改革方案》、《人才用工合同法制度的改革方案》、《安全生产法制度的改革方案》、《职业五险一金保障制度的改革方案》，等等，这些基本法是考虑企业人才的薪酬福利待遇的体现，在这些过程中，以企业组成党建活动工会，以积极响应党组织及党工委人才团队的凝聚力和号召力，以增强党组织成员的集体荣誉感和企业使命感，以共同促进企业人才的双向选择与职业生涯的发展方向，为企业人才而作出了卓越的贡献奖和成就感。
个人总结提论：
综合上述简答题内容作出结论分析，（前者）公司章程区别，（后者）基本法区别，在这两者之间是相辅相成的，也是相互补的，也是缺一不可的，章程、规章制度与基本法，是体现在制度的根本法则，是体现在制度与权利的制约条件下，这两者在领导执行过程中能够共同履行好职责与权限，以按部就班的、有条不紊的，完成这些工作任务及工作要求，为公司创造良好的工作环境，也为企业人才提供了晋升机制平台，为实现企业人才战略核心竞争力，而打下坚实的物质基础，以共同探讨企业未来发展前景为目标，为企业人才期望价值的表现力，而作出坚持不懈的努力奋斗。
谢谢！
 

⑹ 公司员工为什么要考试规章制度

让员工遵纪守法，不犯错误。

⑺ 公司员工为什么要经常学习和考试规章制度

以来是想使员工了解单位的规章制度，并自觉去遵守，另一方面，也是为了使员工能有一种归属感。

⑻ 求公司规章制度考试题目

每个公司的规章制度都不同的，你要根据自己公司的制度来设置题目啊，交给培训经理去做吧，根据平时的培训内容出题

⑼ 公司规章制度怎么出考试题

一般都是出有数字的题多，看他们有没有记住，或有罚款的，这样他们在上班就会比较不会犯错。