执行地方性法规是否告知企业

⑴ 央企需不需要执行地方性法规

我国法律法规是统一制面向社会，“如果央企触及到违反法律准绳之外的事情”，是同等会受到法律制裁除港澳地区有一国两制不同之外。

⑵ 地方性法规是发布之日执行,还是通过之日执行

在发布的同时，会明确从何时开始执行，有的是发布之日起执行，有的会推迟一定的时间再执行，以便适应，但不会在通过之日执行。

⑶ 公司可以不执行省政府的法规条例吗

不可以的。《江苏省人口与计划生育条例》的性质属于江苏省人民代表大会制订的地方性法规， 该法规在江苏省范围内具有法律效力， 江苏省范围内各部门各单位都应当执行， 否则即违法. 公司不保障你的陪护假权利， 公司已经违法， 你可将律师意见转告公司人事部， 如果公司仍然坚持其违法行为， 你可向当地劳动监察大队投诉， 依法维权.
拓展资料
一、 政府发布的管理条例属于法律吗
不是法律，属于法规。
1、条例是党的最高领导机关、国家最高行政机关，国家和地方立法机关，用来对机关、团体的组织、职权、工作、活动及成员的行为，对某一重大的事项办理做出比较全面、系统、原则的规定的法规性文件。（《新应用写作》）是国家机关制定或批准的规范性文件的名称之一。 2、条例不是法律，法律是人大及其常委会制定的，效力适用于整个国家范围。管理条例属于规范性法律文件，但位阶较低，一般是省市政府制定的，只在特定区域内有效。
3、条例属于行政法规，行政法规属于规范性文件，具有法律文件的性质，在实施过程中与法律的效力一致，法院在审理案件中应当把行政法规、司法解释同法律一样列为法律依据。 4、政府颁布的条例属于政府规章，不是法律。地方政府只能颁布政府规章，法律是由全国人大及其常委会颁布实施的。
二、 地方性法规的制订
地方性法规是由有立法权的地方人大及其常委会制定的规范性文件。包括省、自治区、直辖市人大及其常委会制定的地方性法规、较大的市的人大及其常委会制定的地方性法规以及经济特区所在地的省、市人大及其常委会制定的经济特区法规。这些都属于广义的“地方性法规”的范围。从法理上讲，地方性法规是地方国家权力机关制定的，其立法权限应当比政府的立法权限大，由其设定行政许可，对所辖区域的公民的权利作出限制，符合法治的一般原则。

⑷ 地方性法规可以设定吊销企业营业执照的行政处罚吗

不可以的。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。

依据《中华人民共和国行政处罚法》规定如下：

1、第十条 行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。

法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。

2、第十一条 地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。

法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。

(4)执行地方性法规是否告知企业扩展阅读

行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织:

（一）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；

（二）行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；

（三）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行；

（四）听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；

（五）当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理；

（六）举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议；当事人进行申辩和质证；

（七）听证应当制作笔录；笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。

当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的，依照治安管理处罚法有关规定执行。

⑸ 请问企业在制定相关制度时，地方性法规一定要执行吗

那是必须的。
制定章程制度必须合法合规，
法规包括：行政法规和地方性法规。
执行是必须的

⑹ 地方性法规要怎么强制执行

行政强制执行的批准，需要行政机关向人民法院申请强制执行后，由人民法院依法在五日内受理，对其申请进行书面审查。若不予受理，行政机关有异议的，可以在十五日内向上一级人民法院申请复议。
【法律依据】
《中华人民共和国行政强制法》第五十六条
人民法院接到行政机关强制执行的申请，应当在五日内受理。
行政机关对人民法院不予受理的裁定有异议的，可以在十五日内向上一级人民法院申请复议，上一级人民法院应当自收到复议申请之日起十五日内作出是否受理的裁定。

⑺ 劳动合同到期公司不续签但是也没有提前30天通知对方，需要赔偿吗

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
法律分析
合同到期前，公司未提前30日书面告知即终止合同，应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的赔偿金。劳动合同到期，即终止劳动合同，企业单方面不想续签劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿金。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑻ 我个人单方面决定不与公司续签劳动合同，那我需要提前一个月告知公司么

你需要提前一个月以书面形式告知公司，让公司早做准备，然后辞职。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳同合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

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⑼ 对同一违法行为国家法律和地方性法规均有规定的执行哪一个

国家法律和地方法规有冲突肯定是执行国家法律，如果没有冲突，一般地方法规是根据当地实际情况来对该相关法律进一步解释以及具体执行实施细则