定的规章制度要营业员签字吗

㈠ 公司的规章制度没有员工签字有效吗

从法律上来讲，没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同，但公司内部也有权利给员工制定规章制度，如果你签名了，就代表你同意接受此制度的惩奖！

㈡ 公司规章制度需要员工签字确认吗

建议让员工学习并签字，防止后期员工违背规章制度的时候说跟没没有培训过，导致不必要的麻烦，希望能够帮到你！

㈢ 公司所有规章制度是不是都需要每个人签字确认后才能通过并生效，才能实施啊

实际上流程是这样的，但是总的来说一把手签了字的，其他人敢不签吗？

㈣ 员工进入一家公司，看完管理规章制度都要签字，以表同意公司的管理规定。请问员工签的这个是什么，谢谢

一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。

㈤ 关于规章制度签字确认是否有效

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和版签字，涉及到多个部权门的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。

㈥ 公司一个小部门领导给员工定的规章制度员工不签字属于什么行为

公司一个小部门的领导制定的规章制度，员工不签字，这种情况可能是制度制定的不合理有待商榷。员工不签字，这说明有改进的地方。

㈦ 公司章程的建立必须要经过每个职工签字同意才能施行吗

有一个小公司人数不多（全国不到10个人），规章制度一直不健全。现在想要完善规章制度内，容比如考勤制度，休假制度等。但是听说，订立制度必须召开职工大会，必须每个职工都同意建立规章制度并在上面签字同意，这个制度才能成立并执行，如果有一个人不同意都不行。那这种情况下，如果员工都不同意或者有员工缺席职工大会，是不是这个公司就永远不可能有规章制度？谁想几点上班都行，想不上班就在家呆着也行？另外，这个公司有一个职员自称得了抑郁症且有医院开的病假条，已经连续休假2个月，但不提供假条原件，只扫描了个复印件用电子邮件传给公司，这样的情况公司怎么办？能不能按照北京市的有关规定，发给基本工资的70%作为病假工资？而且，假条原件应该什么时候给到公司？

㈧ 关于公司规章制度在员工入职后新制订，是否需要员工签字，对脱岗是否公司人事有最终解释权

如果用人单位因为这个原因，解除合同的，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除合同的经济补偿金 。

㈨ 公司规章制度及员工岗位职责是否需要员工签字

不需要员工复签字 但需要公示，制或者告知劳动者。

中华人民共和国劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。