舞蹈学规章制度

Ⅰ 你好 请问舞蹈培训班的管理制度如何写 包括请假制度教师管理 考勤 谢谢

一、培训班学员本着资源的原则，并对舞蹈有着浓厚的兴趣。
二、按时上课，不能迟到早回退，如确实有答事需向领队或班长请假。
三、严格按照舞蹈划分的要求进行训练。
四、注意课堂纪律，不要大声喧哗，如有与课堂有关的问题可向老师或领队通过正常渠道反映。
五、培训费用：自己数据。
六、培训时间：自己数据

Ⅱ 舞蹈队规章制度

···这篇咋看下 以为是入党要注意的呢··

你们是跳什么舞的先？

那出去也要注意自己的人品啊行为啊 因为他如果出去就代表你们了嘛 不得做出影响舞团声誉的行为 违者看实际情况给予处罚 最严重就T出舞团

Ⅲ 我想知道一般音乐学院的规章制度，具体看问题补充

我是学音乐的主修音乐学也就是音乐教育专业，但毕业好几年了什么规章制度都忘了内。学的课程有很容多，专业方面的有：声乐、钢琴、视唱练耳、乐理、舞蹈、即兴伴奏、西方音乐史、钢琴艺术史、中国音乐史、和声学、复调、曲式与作品分析等等（有些想不起来了，应该是不怎么重要的）。还有其他的公共课就是所有的大学生基本上都学的了。
声乐和钢琴考试的时候是一个一个的考的，舞蹈是分小组考试。我们音乐教育专业在大二期末的时候会分主副项，主修声乐或钢琴或其他。主修声乐的就不用学钢琴了，主修钢琴的也就不用学声乐了，主修舞蹈的也就不用学声乐和钢琴了。
大一大二的时候还会选修一门乐器，到大三就不学了。
音乐表演专业或作曲专业又和我们有些不太一样，我也不是很清楚了。
而且每个学校也不太一样，你就当做参考吧！

Ⅳ 急求一篇关于舞蹈社团的章程，，简单点的，。500字左右'，谢谢了。

舞蹈社章程
本社团日常规章制度如下几条：
一、课程期间，
除该社团成员与老师外，
其他人员不得无顾在舞
蹈教室逗留；
二、禁止在舞蹈教室内吸烟、吐痰、乱扔杂物，注意文明用语及
个人言行；
三、妥善保存个人物品，如有遗失，恕不负责；
四、场地的使用：不得随意带人上课，如需使用场地，必须事先
与负责人说明；
五、社团活动和上课期间不得穿不便于活动的衣、裤、鞋，如：
紧身牛仔裤、高跟鞋等；上课期间不得佩戴任何首饰，如：戒指、项
链、手表。以免伤到自己和他人；
六、在舞蹈教室内不准打闹、追逐；请爱护室内一切设施设备，
用完后将其设备放回原位；
七、上课与活动期间，不可早退、不顾缺席，如在上课或活动时
迟到，应说明迟到的原因。
因故不能来上课者，应事先向老师或负责
人请假。每个到场人员都必须签到，不得代签，一个月请假不可超过
三次。
八、上课时，要以认真、刻苦的态度对待，不可嬉戏打闹，不可
做与上课无关的事；
九、参加学校里的演出时应注意自己的言行举止，
不得做有损学
校和社团形象的事；
十、维护社团形象，在学习中生活中，社团成员要团结友爱、相
互学习、相互帮助，以达到共同进步；
十一、坚持卫生值日制度，
每天打扫教室，
保持室内的清洁卫生，
由社团负责人每天监督检查；
十二、成员必须遵守此规章制度。

Ⅳ 远东舞蹈学校规章制度

远东,体育舞蹈,国际标准舞,拉丁舞,摩登舞,标准舞,芭蕾,学校,教育,培训,教师,协会,比赛,交谊舞,华尔兹,恰恰恰,探戈,狐步,维也纳,快步,桑巴,伦巴,斗牛,牛仔

Ⅵ 舞蹈社团的规章制度和进社团的制度

舞蹈部活动章程

一、 每一位团员必须热爱舞蹈事业，要求严格遵守规版定的训练时权间，不得迟到、早退、缺勤，若因病、事不能到者须提前一天向队长请假，如三次不到者作为自动离团处理。

二、 团员在每次进入排练场地时请备齐舞蹈用品。

三、 团员进入训练场地后，能全身心地投入，放松情绪，认真训练、相互交流，以提高排练的效率和节目质量。

四、 每一位团员都必须服从舞蹈教师的安排，不得擅自离队或半途而废。

五、 在任务重时，会增加训练时间，大家尽力配合，克服训练与学习生活之间的冲突，顾全大局。

六、 大家生活在这样的大家庭里，尽量施展自己的才华，使自己得到更深一层的艺术熏陶，以创我部的辉煌!

七、 此条例在公平自愿基础上产生，解释权于艺术团办公室

Ⅶ 舞蹈老师工资规章制度

有按课时发的，也有按提成的，也有底薪的。

课时的看在什么城市啊，一般城市越大课内时费越高。北容京上海的话，一节课最少是200以上。这种方式简单直接啊。

提成就是全部的学生，然后按百分比给老师提成。比如每个学生提40%，那如果一个学生的学费是400一个月，那老师就拿到160块。。如果工作室总共有20个学生，那么一个月下来，老板拿到4800块，老师拿到3200块。。这种方式就是学生越多，老师赚的越多，老板赚的也越多。不然的话大家都亏损。

底薪的话，一般是全职老师咯，专门在一个地方教课，然后不管每个月多少节课、多少学生，会拿到几千块的固定工资。这个也是看城市来的，一般大城市的底薪会高很多。

手打的啊，希望能帮到你。

Ⅷ 舞蹈俱乐部的管理制度

听人闲谈中戏言，现在最好找的工作就是健身教练，因为只要形象庄重一点就可以当健身，也因为健身教练的底薪普遍较低。在国内最低是每月800元，最高是3000元但极个别，大部分底薪都在1000-1500元左右。在国内健身服务业内，这样的现实是存在的。http://hi..com/%B2%DC%B2%D9%D6%AE%D3%C7/blog/item/814b4206b806867302088184.html
健身俱乐部的教练主要分为四类：退役的运动员、高校体育教师、院校毕业的体育人才以及健美爱好者。在这四类教练当中，有兼职教练，有“走穴教练”，教练队伍的整体素质参差不齐。私人教练为会员提供的是一种“一对一”的服务，它可以根据会员的实际身体情况及锻炼目的为会员制定一套安全而行之有效的训练计划，根据计划引导会员正确地训练、休息并提供科学的饮食建议，从而帮助会员在一段时间内安全地达到自己最终的训练目标。通过与会员互相配合让会员正确理解健身，并把健身养成一种生活习惯去坚持。
然而健身教练并不是一个单纯懂得解剖学，懂得生理就可以完成得漂亮的工作，更重要的是还要懂得人际关系，需要懂得心理学，因此它是综合素质的体现。比如现实中始终存在的一些突出问题是，一些销售能力很强的健身教练能卖出私教课，但他本人上不了课——培养一个私人教练是不容易的，不是一两天就可以培养出来的。卖完课上不了老板最发愁，因为健身俱乐部的老板是不会给会员退钱的，因此解决途径只能是给那些能上课的教练做急就章培训，只是抱佛脚的培训是没有办法给客户提供好的私教服务的，结果形成了恶性循环。
其实健身教练在卖私教课程的时候，实际上同时也为他所在的专业健身机构被上了很大的经营包袱，这是一个潜在的巨大问题，但是目前很多健身房还没有很清晰地意识到：倘若一个健身教练没办法给他的会员提供贴心的服务，这位会员几乎不会再去买这位教练的课程了，但是他在和伙伴描述起这次糟糕的服务时，他几乎对那位健身教练的抱怨只字不提，只会说某某健身俱乐部和他的私教服务都不行，这样的口碑传递，意味着他周围8-10个潜在会员将不买私教课程。
而在健身教练所能提供给会员服务的黏性和美誉度为多少这一环节上的问题，将直接影响到健身俱乐部中长期的经营状况。时下由于健身圈内的“跑马圈地”，健身俱乐部的区域局限性未来只会越来越强，这意味着健身俱乐部将来最多只能辐射周围半径为4-5公里的范围内的健身群体，那么如今整个行业15%的平均会员保有率带来的“后患”迟早将被放大——每年把85%的会员从名单上除去，意味着健身俱乐部与市场沟通的那扇门被关闭，有时更不只是关上一扇门那么简单。还是以私教课程为例，会员买了私教课程，但健身俱乐部如果没有能力给他提供良好优质的服务，私教课程的流失率将是多少？客户的支持率将迅速下降多少？似乎这个行业还没有出过这样的完整统计，恐怕这也将是一个恐怖的数字。