规章制度未签收

❶ 老师没收学生东西违反法律规定吗

从严格的法律意义来说，在没有本人同意的情况下，老师是没有权利没收学生物品或“代为保管”的。 没收，是对个人所有权的剥夺，只有有权机关在法律的明文规定下，才能够针对相对人的违法犯罪行为作出此项处罚。除此之外，任何人都不得侵犯他人的财产所有权。老师当然也不能例外。 同理，没有当事人同意的“代为保管”是强行转移财产的占有，亦是对个人合法财产所有权的侵犯。 老师习惯没收或“代为保管”学生物品，实际上计划经济时候行政权力绝对扩张思想的惯性延续，在法治社会，是没有法律依据的。 所有权是绝大多数权利的基础，几乎可算是权利之王，确立所有权神圣不可侵犯的意识在一个权利社会是非常重要的。所以，你可以积极向老师主张自己的合法权利。 但是，老师没收或强行“代为保管”虽然没有法律依据，却多是出于爱护学生、期望自己的学生努力向上、掌握更多的技能以适应这个残酷的竞争社会的目的，所谓溺爱适以害之，大爱而责之。虽然你现在可能还不太能理解老师的爱，不过作为一个应该年长于你的人，还是希望你能体会老师的用意。从而能秉承对老师的敬爱之意以及对自己的未来负责的态度与老师协商解决物品归还的问题。相信老师也不会太过为难你的^_^ 要知道，并不是所有的事情都要靠法律来解决，法律也不能够解决所有的事情！而且，法律面对的是冷冰冰的陌生人世界，而我们的生活却是需要更多温暖的人情味呀。

校的行为是漠视学生财产权利的行为，是违法行为。 《中华人民共和国民法通则》第七十五条规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破怀或者非法查封、扣押、冻结、没收。 学校为了维护正常的教学秩序，通常会采取一些管理手段。有些学校会搜查学生的物品或者暂时扣押学生的手机、游戏机等，有些学校甚至出现教师罚学生款的情况。在一些教师看来，这是很正常的管理手段，事实上这种行为侵犯了学生的财产权。 一、学校无权没收或暂扣学生的物品 没收和暂扣财物属于行政处罚范畴，而作为教育机构的学校显然没有这样的权利。实施行政处罚措施必须具有相应的主体资格，根据我国1996年颁布的《行政处罚法》，享有行政处罚权的有以下三类主体： 1.依法律规定享有行政处罚权的行政机关。我国《行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。” 2.法律、法规授权的组织。《行政处罚法》第十七条规定：“法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。” 3.受行政机关委托的组织。《行政处罚法》第十八条规定：“依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。”该法第十九条规定：“受委托组织必须符合以下条件：（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。” 二、学校侵犯学生财产权的法律救济 人身权与财产权是公民具有的两大基本权利。毫无疑问，学生对自己的手机等个人物品享有法定财产权，任何组织和个人都不能随意剥夺。对于学校没收或者暂扣、毁坏学生财物、罚款等行为，学生可以依据我国《教育法》寻求法律救济。该法第四十二条第四款规定:“受教育者享有下列权利：对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或依法提起诉讼。” 1.申诉 申诉是指公民在合法权益受到损害时,向有关机关申诉理由，请求予以审查和处理的制度。具体而言，学生对于学校或教师侵犯其财产权的行为，可以向学校的上级主管部门即教育局提出。 2.诉讼 诉讼是另外一个救济途径。学生可以通过诉讼请求法院判决学校归还财物，如果由于没收或者扣押使学生的财物发生丢失、毁损等情形，可要求学校给予赔偿。 申诉和诉讼两种法律救济途径并不冲突，也就是说如果学生的财产权受到来自学校或者教师的侵犯，学生可以选择两者之一或者两者同时进行的方式寻求法律救济。 三、如何解决学校管理权与学生财产权之间的矛盾 一方面，校方没收或者暂扣学生财物的行为初衷是由于管理的需要，学生在课堂上使用手机的确会对教学秩序造成一定影响。正如一些教师所说：“上课时一个电话打过来，整堂课都会受影响；老师在讲台上上课，发现学生在下面发短信，说也不是，不说也不是，讲课的情绪也会被破坏掉。”而另一方面，手机作为学生的个人财产，当然也应受到法律的保护。并且手机作为现代普及的通讯工具，也正逐渐成为家长和孩子之间保持联络的重要工具。因此，学校在教学管理中应尽量避免采用粗暴的管理方式，应当严格依照法律规定来解决学校管理权与学生财产权之间的矛盾。比如在禁止学生使用手机这件事情上，校方完全可以采取将手机送还家长等方式，而不是简单地没收或者暂扣。

所以说从法律意义上来说，学校都没有权利没收学生的个人财产，老师就更没有权利了，所以说你所说的要找这类的法律依据是没有的，老师没收学生的财产本身就是属于违法行为。

希望能够让你满意。

❷ 快递公司的包裹如果长时间不签收会被退回吗

会的，长期不签收的货物一般会在一周左右被退回。因此可以关注下物流，无人签收的话件会联系收件人和发件人，收件人联系不到或者拒绝接听电话，快递会联系发件人的选择是否退回或者直接退回。还有如果被别人代签的话，不签收货也是不会退回去的，系统会默认你已经收到货。

拓展资料：快递签收注意事项

先检查您的货物

1:检查收到的货是否完好无损(如有破损请拒绝签收，把签名用笔划掉)；

2:检查收到的货数量是否相符(如有不符在快递员做证的情况下电话联系店家)；

3:确认货物没问题后,再把单子还给快递员；

4:有问题的把签名用笔划掉；让快递员当做拒绝签收处理把货退还；

5:拒绝签收(买家不用承当任何责任)

6:签收后货物破损的(邮费双方各承受一半)

❸ 员工要辞职，用人单位有权不同意吗

员工要辞职，用人单位无权拒绝。【劳动关系下，“辞职”不是一个准确的法律名词，在生活中大家习惯称呼“辞职”，准确地说应该叫“解除劳动合同”。】

员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知所在单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。

根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

提前通知解除劳动合同需注意：

1.应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为是协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保辞职无碍，宜用“通知书”；

2.解除通知一定要送达公司，保留送达的证据。如果将辞职通知交给公司或单位但未签收，发生争议时公司或单位会反过来说未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对自身非常不利。如果公司不签收，可以使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，当事人可凭邮局退件凭条证明已履行通知义务，系公司拒签。

❹ 公司辞职，不批怎么办

从法律规定看，员工提出解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。从民法理论看，解除权属形成权，形成权是不能附条件的，只需当事人单方意思表示即可产生解除的效力。因此，无需取得相对方的同意。

另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

(4)规章制度未签收扩展阅读：

提前通知解除劳动合同需注意如下事项：

1、应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。

因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；

2、解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

3、如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。

4、个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。

❺ 如上司或老板明示或暗示要你走人要如何做才能得到补偿

问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢？
答：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。

问：如果我不辞而别，算是违法行为吗？
答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问：试用期内是不是可以随时离职？
答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。

问：我提交辞职通知需注意些什么？
答：注意事项如下：
1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”
2）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

问：您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办？
答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
注意：不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告哦。

问：我已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意我离职，怎么办？
答：即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。
1）劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的；

2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发〔1995〕324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。

问：能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金？
答：您想占便宜啊？这个不宜大肆宣扬，在某些情况下是可以的。我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：
1）未提供劳动保护或劳动条件；
2）未及时足额支付劳动报酬；
3）未依法缴纳社会保险费；
4）规章制度违法，损害员工权益；
5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6）以暴力等手段强迫劳动；
7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：
1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知；
2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；
3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；
4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

问：有这样的好事您不早说，我已经以个人理由辞职了，现在回想一下，公司确实存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，现在可不可以把辞职理由换成可以获得经济补偿的理由呢？
答：您都已经以个人理由离职了，开弓没有回头箭了，不能更换您的辞职理由了，还是安静的离开吧。

问：如果公司和我签了服务期协议，我辞职要不要支付违约金呢？
答：如果公司支付了专项费用对您进行了专业技术培训，可以约定服务期，如果您以个人理由辞职，需分摊未到期的服务期的培训费。但是，如果公司存在上述第七点里面的违法行为，您以这些理由辞职是不需承担违约金的。

❻ 学校老师收手机不归还（违反了学校的规章制度）可不可以报警或起诉

老师没收你的手机行为违反了国家的四部法律,分别是:《物权法》、《教育法》、《教师法》以及《未成年人保护法》~情节严重者算是侵犯你的私隐. 一：《物权法》第二条第三款的规定以及第四条之规定：手机是你的合法动产,你拥有该物品的所有权,任何个人与机关(除执法机关外)无权占有或扣留. 二：《物权法》第三十四三十五条：你有权对倾犯你合法财产的个人以及机关(除执法机关外)要求财产复原和归还. 三：学校有规定学生不允许带手机上学,却无规定老师可以没收以及扣押手机.因为《物权法》有明文规定任何人都不能侵犯别人的个人财产.而学校更没有权利去没收,虽然个别学校是公办学校,但学校再怎么样也只能是学校,永远都不能成为执法单位.而某些学校有规定老师可以没收,此规定与法律相冲,它便是违法规定.照例应该废除. 四：《教师法》并没有“没收或扣押学生财产”的权力。并且《未成年人保护法》、《教师法》、《教育法》中说明，不得侵犯学生的合法权利。而《物权法》中的权利，是属于合法权利。 另外，《物权法》中还规定了假若财产在其中损失，你还可以要求侵害人作出赔偿，例如手机价格下降。

❼ 辞职不批怎样强制离职

法律分析：1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。

2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。

3、最后，假如公司不签收，建议使用邮政快递方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务，系公司拒签。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❽ php 公文签收思路

新建一个签收表,比如: sign
字段为: id(自动编号) arcid(文章的ID) userid(会员ID) stat(签收状态) date(签收日期)
以上字段结构为最基本的结构,你还可以根据需要增加其他字段
添加文章时,直接把新文章的ID 勾选的会员ID 签收日期 写入sign,这里签收状态全部为未签收
编辑文章时,从sign中取出arcid与文章ID相同的所有记录,然后根据stat来显示check的状态.
其他的任何操作都只用根据 sign 表进行操作就行了

❾ 根据《物权法》相关规定，学校无权依照学校规章制度没收学生的电器，即便是违章电器，未经宿舍使用人许可

涉及重大财物遗失可能可以追究责任，否则一般来说是认为学校在提供住宿的同时是保留对宿舍和学生管理和约束的权力，并不以物权法规制

❿ 根据最新施行的《物权法》相关规定，学校无权依照学校规章制度没收学生的电器，即便是违章电器，未经宿舍

是真的，教育法中也有