工厂规章制度和员工手册一样吗

A. 规章制度与员工手册的区别

规章制度与员工手册的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则（程序）上的不同。

1、内容不同：

（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

（2）规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

2、功能作用不同：

（1）“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

（2）制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

3、编写原则（程序）不同：

（1）在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

① 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

② 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

③ 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

④ 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

⑤ 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

（2）制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以，这个程序分为两个步骤：

① 第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；

② 第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

B. 1、企业（生产制造型工厂）的规章制度可否同员工手则2.规章制度必须包含哪些内容谢谢

规章制度不同于员工手册，但有部分重叠。
规章制度是对企业方方面面的重要规定的书面约束材料，有针对普通员工的，应该也有针对管理层的。既然是制度，就要求严谨，经得起推敲，一旦制订，不能随意改动。
员工手则则是针对员工（特别是新员工）制订的，形式可以宽松一些，放一些员工会经常用的、基本的制度，再加一些宣传的东西，比如企业文化，比如一些细节的交代（制度里可能没讲得这么细、这么具体）。

C. 公司内部管理制度和员工手册一样吗

不完全一样，公司内部管理制度涵盖的范围更大、涉及面更广。
员工手册：可以包含部分针对员工要掌握和了解的公司的与个人行为、规范、权益等有关的内部制度，如员工考勤、费用报销、工资发放、奖罚、资料保密、生产安全制度等于其中。

D. 企业规章制度与员工手册有什么区别

员工手册应是公司规章制度的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.

E. 公司规章管理制度和员工手册一样吗

不一样。公司规章管理制度应该就是所谓公司章程，公司章程的内容大致是企业的基本情况，经营范围和高级管理人员相关的内容。员工手册只是针对员工的。

F. 员工手册、规章制度、作业指导的区别

规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
员工手册是对员工行为的规范，针对人员而定的规则。作业指导，或者说工作流程规范是针对工作本身的操作制定的。这两个都可以做成小册子，并且都属于规章制度的一部分。

G. 员工手册和规章制度有什么区别吗

一般来说，规章制度只是员工手册的一部分。员工手册还应当包括公司的简介，企业文化等等。
员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介，对外则是企业形象的“宣传册”。

H. 请帮忙解答下，公司各种规章制度，和员工手册，什么关系区别在哪里

各司的各种制度是公司实施管理的核心内容，涉及公司人、财、物管理的方方面面，就是说制度形成之后，公司的管理都是按照制度来执行。员工手册，一般是对于员工的基本要求的规定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、请销假等，而对于不同的部门员工的细致的规定要由公司的管理制度来规定，如司机的管理制度就没有必要要求财务人员去掌握。

I. 员工手册与规章制度一样吗

规章制度涵盖组织所有（对部门和对个人）的规范，如财务制度、营销部管理制度、安全制度等。

员工手册只是企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容。