违反安全生产规章制度导致事故

⑴ 违反安全规定操作受伤，也算工伤吗

符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
我国工伤实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。

工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《安全生产法》

第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

⑵ 违反《安全生产法》的法律责任是什么

《安全生产法》第六章法律责任中从77条至95条共19条，主要规定了对负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员、承担安全评价、认证、检验、检测的机构。

各级人民政府工作人员、其他国家机关工作人员以及生产经营单位及有关人员、从业人员违反《安全生产法》所应承担的法律责任，包括民事法律责任、行政法律责任和刑事法律责任等。

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第六章 法律责任

第八十七条 负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

（一）对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；

（二）发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；

（三）对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的；

（四）在监督检查中发现重大事故隐患，不依法及时处理的。

负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员有前款规定以外的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第八十八条 负有安全生产监督管理职责的部门，要求被审查、验收的单位购买其指定的安全设备、器材或者其他产品的，在对安全生产事项的审查、验收中收取费用的，由其上级机关或者监察机关责令改正，责令退还收取的费用；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

⑶ 由于不服管理违反规章制度造成重大伤害事故，属于故意犯罪吗

对于不服管理违反规章制度造成重大伤害事故的情形，并不属于故意犯罪，而属于过失犯罪，一经定罪，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

相关法律规定：《中华人民共和国刑法》

第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

⑷ 员工违反了《安全生产法》104条规定，造成她的工伤事故，这种情况该怎么解决

工伤施行无过错补偿原则，就是不管是不是因为员工操作不当引起的伤害，都可被认定为工伤。

单位要在30日内申请工伤认定，在职工停工留薪期内正常发工资福利，在伤情稳定后有需要的做劳动能力鉴定，最后去社保局申请工伤待遇。单位正常交社保的，大部分工伤待遇都是社保局支付，没交社保的全部单位支付。
如果你们单位对于职工操作不当有什么相应的处罚，那是你们单位和职工之间的事情，不要和工伤混淆在一起。
工伤是工伤，失职是失职。如果职工有资格享受工伤待遇，也就是如果他的工伤待遇的钱款社保局打了后，单位不可以以失职为理由从中克扣再发给职工。该职工享受多少工伤待遇就要一分不差的给职工。职工失职如果按照公司条例要赔偿的，另外要求职工赔偿。两码事不要混在一起谈。
不管她有没有失职，总之她在工作时间工作场所因为执行工作内容受了伤害是事实，所以是工伤。如果单位以职工出错为由不申请工伤认定，那么后期超过时间申请或者不申请的，职工申请劳动仲裁后，单位要赔的钱就多了。

⑸ 员工违反规章制度受伤，算工伤吗

因工事故造成的伤害，只有不是自残，才视为工伤。我国工伤保险实行无过错责任保险。劳动者因工作原因在工作时间和工作场所发生事故，即使是违章作业造成的，也应视为工伤，按照无过错原则享受工伤保险待遇。但员工因自身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理。事故原因尚未查明；责任人员不治疗不放手；责任人和群众没有受到教育；如果整改措施未能落实“不放过”的原则，将受到处罚。

但职工因自身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理。“事故原因尚未查明；责任人员不治疗不放手；责任人和群众没有受到教育；如果整改措施未能落实“不放过”的原则，将受到处罚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作被事故伤害的。

⑹ 由于生产经营单位在安全生产管理的问题造成的事故属于什么事故

安全生产事故是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。这种规定是强行性规定，不得违反。而如你所说的雇主和雇员的关系，如果不是基于这种违反规定产生的事故，可能产生民事法律责任承担。而不是直接判断是否属于生产经营单位。

⑺ 安全生产事故主要来源

（一）安全生产意识淡薄是造成安全生产事故的最大隐患。
许多职工入厂后虽经短时间的安全教育，但由于缺乏工作实践，对安全生产的认识较差，认为最重要的是学技术，掌握生产技术才是硬本领，而对学习安全知识，掌握安全生产技术则很不重视。更有些人部是抱着侥幸心理，认为伤亡事故离自己十分遥远，不会落到自己头上，但是血的教训告诉我们，安全生产意识淡薄是最大的隐患。
（二）未经培训上岗，无知酿成悲剧。
有的生产经营单位招聘了职工后，不进行厂、车间、班组三级安全教育。职工未经安全生产、劳动保护培训就上岗，缺乏最基本的安全生产常识，冒险蛮干，违章作业，一旦发生事故，则惊慌失措，往往因此酿成悲剧。
（三）违反安全生产规章制度导致事故。
企业的安全生产规章制度是企业规章制度的一部分，是建立现代企业制度的重要内容，企业全体员工上至厂长经理，下至每一名工人都必须遵守。尤其是新工人更应该注意，来到一个新的陌生的环境，往往好奇心的驱使下忘记了企业的安全生产规章制度，对什么东西都
想动一动、摸一摸，往往就因此造成了工作事故，使自己受到伤害，或者伤害他人，或者被他人伤害。
因不落实安全规章制度而造成的劳动环境存在以下不安全状态：
（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。
（2）设备、设施、工具、附件有缺陷。结构不合安全要求，通道门遮挡视线，制动装置有缺陷，安全间距不够，拦车网有缺陷，工件有锋利毛刺、毛边，设施上有锋利倒棱。
（3）强度不够。机械强度和绝缘强度不够，起吊重物的绳索不合安全要求。
（4）设备在非正常状态下运行。带“病”或超负荷运转。
（5）维修、调整不当。设备失修，地面不平，保养不当，设备失灵。
（6）个人防护用品用具缺少或有缺陷。
（7）生产（施工）场地环境不良。
①照明光线不良，照度不足，作业场地烟尘弥漫，视物不清，或光线过强；
②通风不良，风流短路，停电停风时放炮作业，瓦斯排放未达到安全浓度时放炮作业，瓦斯浓度超限；
③作业场所狭窄、作业场地杂乱，工具、制品、材料堆放不安全；采伐时，未开“安全道”。
（8）交通线路的配置不安全，操作工序设计或配置不安全，地面滑，地面有油或其它液体，冰雪覆盖，地面有其它易滑物J
（四）违反劳动纪律造成事故
一个不以严格的纪律要求员工队伍的企业，是一个缺乏市场竞争力和企业。血的教训一再告诉我们，一名不遵守劳动纪律的职工，往往就是一起重大事故的责任者。违反劳动纪律的主要表现如下：
（1）上班前饮酒，甚至上班的时候饮酒。
（2）上班无故迟到，下班早退。
（3）工作时间开开玩笑，嫁戏打闹。
（4）不按规定穿戴工作服和个人防护用品。
（5）在禁烟区内随意吸烟，乱扔烟头。
（6）不坚守岗位，随意串岗聊天。
（7）企业生活无规律，上班时无精打采。
（8）工作时不全神贯注，思想开小差。
（9）上夜班时偷偷睡觉。
（l0）不服从上级正确调度指挥，自作主张随意更改规章。
（11）无视纪律，自由散漫，上班时间吊儿郎当。
（五）违反安全操作规程十分危险。
安全操作规程是人们在长期的生产劳动实践中，以血的代价换来的科学经验总结，是工人在生产操作中不得违反的安全生产技术规程。员工在生产劳动中如果不遵守安全操作规程，后果将十分危险，轻则受伤，重则丧命，对此，每个员工都万万不可掉以轻心。
违反安全操作规程的主要表现如下：
（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。未经许可或未给信号就开动、关停、移动机器，开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记，奔跑作业，供料或送料速度过快，手伸进冲压摸，工件紧固不牢，用压缩空气吹铁屑等。
（2）或错误调整安全装置，造成安全装置失效。
（3）用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。
（4）替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物体（指成品、半成品、材料、工具、切属和生产用品等）存放不当。
（5）入危险场所。冒险进入涵洞，接近漏料处，无安全设施，采伐、集材、运材、装车时，未经安全监察人员允许就进入油罐或井中，未“敲帮问顶”，就开始矿井作业，在易燃易爆场合动用明火，私自搭乘矿车，在绞车道行走，未及时观望。
（6）攀、坐不安全位置伯平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩人在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。
（7）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其作用。未戴护目镜或面罩，未戴防护手套，未穿安全鞋，未戴安全帽，未戴呼吸护具，未佩戴安全带。
（8）不安全装束。在有旋转零件的设备旁作业时穿过于肥大的服装，操纵带有旋转部件的设备时戴手套。

⑻ 工人违反安全规章制度造成工伤的雇人的和公司有责任吗

工人违章作业造成工伤，用人单位存在管理教育不到位责任。

工人违反安全规章制度造成事故，我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但是，按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，必须查清事故原因，分清责任。进行处罚和整改。工人违章作业，用人单位一般存在管理和教育不到位的责任，但责任的大小要具体分析。因此，在对工伤职工处罚时，往往有关管理人员也会收到相应的处理。

《安全生产法》
第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

⑼ 在生产作业中违反有关安全管理的规定发生重大事故或造成严重后果的属于什么事故

违反安全管理规定发生的事故都属于生产安全责任事故。根据事故造成的后果可以分为四个等级，一般、较大、重大和特大事故。具体分类你可以查看国务院493号令。

⑽ 工人违反安全管理制度发生工伤如何处理

工人违反安全管理制度发生工伤，享受工伤保险待遇，用人单位可以依据安全生产法规和制度规定进行处罚。
工人违反安全生产管理制度，造成事故收到伤害，认定为工伤的，按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，工人享有工伤保险待遇，不因本身过错而影响。用人单位应当安装《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法承担工伤保险责任。
工人违章作业造成事故，按照《安全生产法》第一百零四条规定，所在单位应当对其进行批评教育，并按有关制度规定给予处分。
工伤职工依法享有工伤保险待遇与违章处罚是不同的法律关系，二者互不影响。