违反公司规章制度处罚

⑴ 员工违反公司规章制度可以罚款吗

罚款？你来们工资是多少？
我想请问源你，罚款的目的是什么，我希望你的答案是确保员工可以遵守这个制度；确保员工继续遵守这个制度，要通过的途径，只有罚款吗？
看样子你也算是管理人员吧？你觉得罚款合适吗？
如果有别的途径可以让员工们继续遵守这个制度，你会考虑采取其他方式吗？
穷则变，变则通。

⑵ 违反公司规定（规章制度）是否可以罚款限度是多少有什么依据

公司的规章制度应当在法律框架内以不违法为前提结合单位实际情况制定，对于奖励的公司可以自由制定，对于处罚的，罚款不得超过该职工月工资的20%。制度制定好后应当向全体员工告知，比如以员工手册的形式人手一份，或者入职时让其阅读后签字确认，或者在公司内部醒目的地方如公告栏里张贴告示。 即便是员工严重违反公司规章制度而被开除，其上班期间的工资还是要按照法律规定支付，不得扣押、扣除。涉及到违约金要求员工支付的，公司应当另外与员工结算。

⑶ 员工违反规章制度，被罚款，开除要怎么处理

班长没有按公司规定随意给员工罚款

⑷ 公司违反规章制度怎么办

老处复罚批评根本解决不了制问题，面谈很重要，首先要肯定员工的工作业绩，让员工感觉自己还是被公司所重视的，然后再指出其不足之处，说明罚他并不是针对他个人，而是要严肃公司制度，具体了解是什么原因让他再三违纪，然后从中给与一定的帮助。

⑸ 违反公司规章制度，公司是否可以对员工进行罚款

可以的！但是单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通过，可以对专违反规章制属度的职工进行适当罚款处罚。
在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。
法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

⑹ 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济版实体，对特定的人实施的经济处权罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

(6)违反公司规章制度处罚扩展阅读

《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

⑺ 因违反公司规章制度，公司罚款过高怎么处理

单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通版过，可以对违反规权章制度的职工进行适当罚款处罚。

在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。

法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。