公司不执行陕西新计生条例

❶ 陕西省人口与计划生育条例 陕西省企业是强制执行还是建议执行

建议执行

❷ 用人单位不执行规定，对独生子女父母退休时不给予一定的奖励，怎么办

不对，应该向计生管理部门或劳动保障部门咨询、反映，然后，由你单位按规定解决。

❸ 公司不按计生条例执行找哪个部门投诉产假最少158天只给150天，陪产假15天只给7天还扣钱。

劳动部门啊。

❹ 省级人口计生条例陆续修订，陕西三孩产假拟增至 350 天，此举能否促进生育

本地企业一看350天的三孩产检，怕了怕了，干脆大幅降低女性员工的招聘量。

于是本地的高学历女性，跑；熟练技术工女性，跑。

她们一般跑外地大城市，而外来劳动力多的大城市已经存在比较严重的剩女问题。

得，大城市剩女问题加重；老家女性流失，彩礼问题加重。

还没能力跑的本地女性，
一般会被迫转入本地的非正规就业，个体户或自由职业或互联网派遣工，进一步降低社保保障力度。

这群女性的生育意愿也会降低。

真正敢提供这个产假的公司，最后恐怕只有当地的公务员和体制单位。

然后群众开始戳脊梁骨：看，只有他们生得起。
这种政策有三个问题。

一，不具备强制性。

我说的强制性不是指执行产假。

我国劳动仲裁机构还是在干活滴，企业现在无故辞退孕妇员工纯属找赔。

我说的强制性指的是招聘的强制性。

招聘就是个人力资源的市场，产假等生育补偿福利等于是女性人力资源的一块额外成本。

那这块成本越高，
企业招聘女性员工的意愿就越低，你换个女老板也是一样。

而要在招聘环节实现强制性是很不实际的，除非我们也像欧美那样搞员工性别配额。

搞不了，招聘环节的强制性基本等同于公私合营了，现阶段办不到。
二，不具备现实性。

文在寅前两年在韩国搞劳动法改革，很多条款都是分阶段进行。

例如关于劳动时长的调整，300人以上企业立刻执行，50到299人的企业缓一年，50人以下的企业缓两年。

小微企业的资金链更脆弱，不能下猛药。

我国是事实上的经济双轨制，国有一套，民有一套。国有这套基本上已经是照着白纸黑字来，至少社保和退休金不会乱搞。

民有这套，说难听点，整块是灰色的。

足额交社保的企业都少得可怜，中小民营企业的寿命和仓鼠差不多。拿台面上的法律条文来看，我国民企离普遍合法起码还有二十年的距离。

你现在跟他们讲产假？

真想全面落实产假，那对民企应该是建立阶梯计划，综合员工人数、纳税额、营收额、平均工资等数据，先大后小，五年五年地搞。

不这么分批次来，女性在民企的正规就业份额肯定是加速下滑。

三，不具备合理性。

你这就是让人民群众内部解决嘛。

“女性不愿生育？让公司给她们放假”。这是让企业去解决生育率问题，把包袱甩回去。

就算上足了强制性和现实性，用手段逼着企业去招女性员工、分批次让企业勉强能执行，这种方式也长久不了。
生育问题，归根结底是政府与民众之间的问题，这个“民众”的概念甚至包含了企业。

民众内部（尤其民营经济体系）是搞不掂这个问题滴，必须需要外力干预。在生育意愿上，就是政府加大对公共资源的投入、政府承担一部分生育开支。

民企承担一部分成本是应该的，但你不能都甩过去，因为民企并没有拿走交易里的所有收益。

❺ 北京外企驻西安工作，公司不执行陕西省的产假规定，这样符合国家规定

跨区域企业需按照合同上签发的省份来管理，如果是北京市人社局制定的合同，就必须按照北京法律法规来执行，如果合同是陕西省人社局制定，就按照陕西规定来办，与在什么地方工作关系不大，唯一有区别的是个别企业为方便职工，可能在当地缴纳社保用于购房等。

❻ 新人口与计划生育条例已实施，单位不执行怎么办

依据新《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妇生育两个孩子，在新法实施前已经处罚到位的，不得要求撤销既定处罚，尚未处理或者未处理到位的，依法不再处罚，

❼ 有陪产假15天，公司是否可以不给陪产假

公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。

目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪产假天数。

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

(7)公司不执行陕西新计生条例扩展阅读：

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

❽ 单位不执行本省计划与生育条例怎么办而且我们是法院，执法单位。

应当以您省的生育条例为准。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。意即：基本产假有国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，延长产假由各地《人口与计划生育条例》规定。
法院不执行省计划生育条例……表面上是对上位法与下位法的理解有误，实则缺人；解决办法是给予货币补贴，或者补休与补贴并行（只能商量，反正“我”舍不得工作岗位）。

❾ 陕西联通安康分公司未实施国家二胎产假规定的合法吗

如果该公司不执行国家和地方法规的规定，那肯定是不合法的。

经修订的《陕西省人口与计划生育条例》 第二条规定：本条例适用于户籍或者居住地在本省行政区域内的公民以及本省行政区域内的法人和其他组织。

第六十三条规定：违反本条例规定，不履行计划生育管理职责或者不落实有关计划生育奖励措施以及不协助计划生育部门开展计划生育工作的单位，由同级人民政府或者上一级人民政府责令限期改正，单位当年不得评为各类先进，对主管人员和其他直接责任人依法给予处分；逾期不支付优待、补助金的，由县级以上卫生和计划生育部门责令单位按应付优待、补助金二倍的标准，向独生子女父母支付优待、补助金；拒不支付优待、补助金的，由县级以上卫生和计划生育部门申请人民法院强制执行。

违反本条例规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处一千元以上五千元以下罚款。

因此，安康分公司未实施国家二胎产假规定的，你可直接向当地人社部门反映，也可向该公司的上级主管部门反映。

希望我的回答能对你有所帮助。

❿ 人口与计划生育条例的规定单位不执行可以吗

不可以。计划生育政策是国家和省市政府制定的法律法规，如果不执行，计划生育管理部门有权对该单位进行处理。