法律法规咨询

Ⅰ 法律法规咨询

政策与法规在实际执行抄中就存在理解的问题，怎样做才符合政策与法规的规定呢，这时就需要执法部门或管理相对人具体掌握了，如吃不准或不太明白，就会出现政策法规咨询问题了；
具体讲，就是执法部门咨询上级主管机关；管理相对人咨询政府主管部门。

Ⅱ 防疫法律法规咨询

你去防疫站咨询一下，戓是卫生院咨询，肯定是有的，没上户口也可以打防疫针的

Ⅲ 全国免费法律咨询电话多少

全国免费法律咨询电话是12348。

"12348"是全国统一的法律援助咨询专线电话号码，法律援助咨询专线是由各地司法行政部门，为群众提供的免费法律咨询和公共法律教育，满足公民对法律的需求而提供的一种公共法律服务目前，北京、上海、江苏、浙江、江西、河南、湖北、广西、海南、重庆、青海等省（区、市）在全省范围内已开通“12348"法律援助咨询专线。

其他省（区、市）部分地区也开通了"12348"法律援助咨询专线.凡开通"12348"法律援助咨询专线的地方，群众都可以拨打电话号码

“12348"，通过电话咨询的形式得到免费的法律咨询服务因各地语言差别较大，“12348"专线值班人员可能因语言不通无法清楚了解案情，同时，本地的一些案件可能不适用外地的地方性法规，因此，为便于沟通、便于就近申请、办理法律援助案件，建议咨询人拨打本市、本省的"12348"专线进行咨询，以便获得有针对性的答复。

拓展资料：

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。 特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第二款、第三款的规定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。

Ⅳ 咨询行业的法律法规

你好！就目前市场来看，我国咨询行业处于高度发展阶段，在这个阶段，显然是很混乱的，国回家势必答会出台一些法律政策去规范它。但是，至今还没有专门调控该行业的法规出现，但它依然受我国公司法等民、商、经济法的调整。同时国内很多城市也涌现出一些咨询行业协会，这都会对这个行业带来一定影响。

Ⅳ 法律法规咨询

去法院起诉，拖欠农民工工资，起诉过后法院判处卖厂或者做其他的变卖过后会第一时间赔偿农民工，然后是银行最后才是其他的人或者公司。

Ⅵ 法律法规咨询

1、你在公司上班，利用职务之便，从中赚了200块钱属于职务侵占行为，因为数额不大不构成犯专罪，但属于违法属行为，如果较大就涉嫌职务侵占罪，被追究刑事责任。
2、知道你生活压力大，各种开销多，应当通过积极工作，创造更多的效益，多拿奖金来提高收入，不能干这违法犯罪行为，否则，可能被判刑。一切都完了。

Ⅶ 法律法规咨询

不属于诈骗，你们之前已经达成分期还款的协议，对方要求你们提前还款，必须得到你们的同意才可以

Ⅷ 工程造价咨询相关法律法规

向你推荐一本书《工程造价新手应该掌握的知识与技巧》，工程造价人员需要掌握的知识应该是多方面的，涉及面很广，不仅仅局限于某一个或某些知识点上，而应该专中求广。在实际工作中各方面知识都能用到。你也可以在网上阅读。
同时希望你去读一读《工程造价相关知识》
，这是造价工程师资质考试四本书中的其中一本。这本书可以回答你的问题。提供以下主要法律法规，仅供你参考：

中华人民共和国建筑法
·中华人民共和国担保法
·中华人民共和国招标投标法
·中华人民共和国会计法
·中华人民共和国合同法
·中华人民共和国国家赔偿法
·中华人民共和国土地管理法（2004年修正）
·中华人民共和国对外贸易法(2004年修订)
·工程造价咨询企业管理办法 第149号
·房地产估价机构管理办法 第142号
·房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法[第124号]
·建筑工程施工发包与承包计价管理办法[第107号]
·建筑工程设计招标投标管理办法[第82号]
·造价工程师注册管理办法[第75号]
·工程造价咨询单位管理办法[第74号]
·建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释
·建设工程价款结算暂行办法 (财建[2004]369号)
·建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定
·中华人民共和国契税暂行条例
·中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例
·商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则
·《建筑安装工程费用项目组成》建标[2003]206号及附件
·建设工程勘察设计管理条例

·工程建设项目招标投标活动投诉处理办法
·房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法[第124号]
·北京市建设征地补偿安置办法
·标准施工招标文件
·建筑工程工程量清单计价规范GB50500-2008(PDF版)
·2007版劳务及专业分包合同范本
·工程价款结算暂行办法及其合同范本

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Ⅸ 法律方面咨询，最好能给出相关法律条款出处，100分！！

工资条是可以当做在此公司的证据的，另外你要收集下考勤记录（如考勤卡），还有只要你公司为你缴纳养老保险等金，也就说明你在此公司做。这个公司的行为明显违反了劳动法，属于恶意侵害员工利益。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险[4]，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。

劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。

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关于怀孕期的保障：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
同时我国出台的《女职工劳动保护规定》中也是对于怀孕期的妇女不能从事国家规定的第三集体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，医院开据证明后单位要适当减轻劳动量，不能从事夜班等等。

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没签合同是违法的，但受处罚应是单位。你因为存在事实劳动关系，依然受到《劳动法》的保护。由此，你应当享受正式员工的待遇，即在怀孕期内不能被辞退。

《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

综上所述，你不仅能在此公司一直做到生产结束和哺乳期结束，而且可以去相关部门乃至法院上诉，要求公司赔偿不签合同期间的双倍工资。

Ⅹ 哪些行业的公司经常需要法律方面的咨询

理论上任何行业都需要法律的保驾护航，但现实情况是，大公司比小公司更多用到，正规内公司比不那么正容规的公司更多用到（制度和老板理念的问题）。