我国劳动法规定的最低就业年龄为

Ⅰ 中国规定的最低就业年龄是

满16岁就行了，满16岁有能力劳动的，且能创造收入的，视为成年人（完全民事行为人）。参考《劳动法》、《民法通则》。

Ⅱ 我国劳动法律规定的最低就业年龄为多少周岁

16周岁。从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

Ⅲ 我国劳动法规定最低就业年龄是

我国劳动法规定最低就业年龄是16周岁。可以招年满16周岁的未成年工，16周岁以下的就不可以了。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

Ⅳ 我国劳动法律规定的最低就业年龄是多少岁

最低就业年龄应该是16周岁吧。

Ⅳ 新劳动法规定最小工作年龄是多少

16周岁
可以去在网上查最新的劳动法规定!

Ⅵ 劳动法规定最低就业年龄为几岁

法律分析：劳动法规定最低就业年龄为十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

Ⅶ 我国法定最低就业年龄

我国的法定工作年龄最低是16岁。

我国劳动法规定最低就业年龄是16周岁。可以招年满16周岁的未成年工，16周岁以下的就不可以了。

《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

最低就业年龄，法律规定的劳动者参与劳动法律关系的最低就业起始年龄。按照1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定，参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。

法律规定的最低就业年龄是16周岁。由于劳动能力形成的特殊性，某些职业对劳动者有特殊要求，各国劳动法往往也规定一些例外情况。如根据《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。

Ⅷ 我国规定最低劳动年龄是几岁

我国规定最低劳动年龄是18岁，18岁以下的都算是不符合法律规定的年龄

Ⅸ 最低就业年龄是多少

最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法律规定16周岁以上的人可以从事劳动，并与用人单位签订正式的劳动合同。根据相关法律规定规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

Ⅹ 我国劳动法律规定的最低就业年龄是几周岁

我国劳动法规定的一般是18周岁，18周岁是成人了。如果你是学生，打短期工的话，年轻年纪小一点是可以的。