情侣规章制度

『壹』 怎样才能彻底忘掉一个人

在感情之中可以说双方都是非常的投入，但是有的时候可能真的没有办法走到最后，至于原因可能是多种多样。或许是一时的冲动，或许是一些无法调和的矛盾，但是分手了我们却久久不能够释怀，实在是当初爱得太深，而现在痛得太狠。

那么我就来分享一下，如何在分手之后快速的忘记曾经那个最爱的人吧。

那么想要忘记旧人的话，最快的方式就是找一个新人。因为你开启一段新的感情的话，他会将你所有的注意力全部吸走，那么你自然而然的也就不会再去想前任了，但是在这个时候我们有一个事情一定要注意，那就是不要把现任当成前任的替代品。

首先来说的话，这会让你忘不了前任，会让你更加的痛苦，同时对现任来说也是非常不好的事情，毕竟谁愿意去当对方的替代品呢同时如果说你将现任当成前任的替代品的话，你们的感情之中还会埋下一个祸根，很可能会成为以后你与现任分手的一个原因。

『贰』 为什么办公室不允许谈恋爱

办公室恋情一向是职场大忌，你知道这是为什么吗？

01 偷偷摸摸的恋爱模式，这是你想要的吗？

王喵喵有了一个男朋友，可是大家从来没见过她在朋友圈晒过合影，也没有一起参加过任何聚会。正常情侣的相处模式，比如约着一起吃晚饭啦，接送上下班啦，在她这里完全见不到。

公司同事偷偷议论王喵喵的感情生活：“她是不是给人家当小三啦？”闺蜜更是脑洞大开的问：“你是不是在和明星地下情？”其实并不是的，她只不过是谈了一个同公司的男朋友，不巧这人是部门的业务总监而已。

还在蜜恋期的王喵喵，已经感觉到了很多不适应：不但不能像其他恋爱中的女生那样秀个恩爱，平时在公司中遇到男朋友，还要一本正经的公事公办，感觉自己要精分了。

02 办公室恋情里，身份差距越大，遇到真爱的可能性越低

灰姑娘打工遇到高富帅老板，兜兜转转发现居然是自己的真命天子，于是两个人开启幸福美满的生活——与其说这是很多人对职场恋情的想象，不如说更像是晋江爱情小说给大家灌输的模式。

现实生活遇到这种案例，大家的第一想法永远不是送上祝福，而是暗戳戳的涌起很多阴暗的小心思，是不是有利益输送啊，有没有什么背后的故事啊……

赵丽颖和冯绍峰结婚的消息能让微博瘫痪，王喵喵和总监的恋情，也能承包公司半个月的热搜。这也是为什么很多公司干脆就一刀切，不允许办公室恋情的原因。是不是不够人性化？是的。但是对公司管理来说，没毛病。

王喵喵很郁闷，为什么大家这么看衰，我就不能和公司高层来一场真爱吗？

能。但是在一个有层级的系统里，身份相差越是悬殊，遇到真爱的可能性就越低：你爱上的不一定是他这个人，很可能是Ta的头衔或是权威光环。女员工可能因为男上司帮忙处理难题而内心激动小鹿乱撞，男员工也可能被女上司展示出来的强大的工作能力所倾倒，后面要是有机缘巧合，没准就想把好感升华一下。但若是给见多识广的吃瓜群众评论，他们多半会说，这还不都是因为见识少闹的，工作强度再大一点，KPI再提升一档，下次遇到同样情况多半就不会胡思乱想了。

03 一强一弱的模式已经不再流行，势均力敌的爱情是潮流

身份不匹配的两个人，产生的爱情也很难持久。

职场上下级之间的爱情，通常被两个类型把持：一种是霸道总裁爱上女下属，女下属从此隐退职场，洗手作羹汤；一种是结成互助小组，相互扶持，共同上位。

『叁』 电影《辛德勒的名单》好在哪

《辛德勒的名单》之所以优秀，在我看来，以下三点最为重要。

《辛德勒的名单》好在配乐，配色和剧情。

剧情编的太好，能够让每一个观众为之动容，其实不需要什么大人物，也不需要什么超级英雄，普通人更好，更贴近于我们，更能感同身受。主人公原本是个军火贩，把武器卖给纳粹赚得金盆钵满，就是因为这个小女孩，主人公做出了转变，他将之前自己赚的钱全部用来拯救犹太人，能救一个是一个，这种人物的转变是最能打动人心的，就像《我不是药神》里的程勇，《荒野大镖客2》中的亚瑟·摩根。曾经是坏人，拥有一切，为了好事，做个好人，再次失去一切，但是内心得到了救赎。

以上三点让该片获得无数殊荣，成为了影史中一颗璀璨的星。

『肆』 后备情人的规章制度是什么

后备情人的规章制度是什么？
要不然 她会介意你有老婆
会和别的男人好
然后不鸟你
会恨你 女人要是恨一个人 绝对比男人恨一个人更厉害
所以说 没有好的目标 千万别找其他后备情人

『伍』 情侣应不应该在同一家公司一起工作

在一家公司里，侣会让人觉得你们就是一个整体，一旦一方出现问题，会让人认为另一方肯定也知道，或者也参与了进来。公司在进行投票或者意见分歧的时候，夫妻或者情侣往往是最团结的，这样其实也是比较麻烦的事情，很难将一碗水端平，让其他的同事也很难公平公正地做出抉择。骑牛看熊认为公司出现一对情侣后，没有多久会有越来越多的同事谈朋友，公司可能就不是一个工作赚钱的地方，而变成了谈情说爱的场所了。
情侣如果在同一家公司上班，某一方在公司受气了，肯定会告知另一方自己受到欺负了，这样会导致同事之间的矛盾深化，甚至会出现“强出头”的不好现象。公司遇到经济危机要裁员或者降薪，在同一家公司的情侣可能受到的影响会较大，相当于是公司好一起好，公司不好一起不好。骑牛看熊认为情侣在同一家公司，还要小心之后闹得不开心分手的情况，在抬头不见低头见的办公环境里，应该如何面对曾经的情侣呢？这其实也是一件非常尴尬的事情。
在同一家公司的情侣，一旦确定了恋爱关系，男方再与其她女性同事多说几句话，会被认为是过于暧昧，情侣之间往往会因此而发生嫌隙。从公司的角度来看，情侣很容易出现假公济私的问题，而且一旦离职或者跳槽往往是一起走，公司一时间少了2个人很难“补位”。骑牛看熊认为同一家公司的情侣，下班后的话题也会过于单一化，聊来聊去还是工作上的事情，说来说去还是平时见到的同事，这样也会显得过于无聊。最关键的是对方的一举一动都了如指掌，没有自己的个人空间，毕竟情侣之间“距离产生美”，上班、下班、回家都是看到对方也会审美疲劳的，也容易发生矛盾。

『陆』 怎么才能经营好一个KTV

以小迪9年的行业经验来看

一家KTV想要经营的好，其实筹备的工作是至关重要的！

基础打得好，开业以后反而就水到渠成了，相信这个道理你一定能明白。

那么，KTV筹备期该做好哪些工作呢？

一、明确定位

定位对于KTV的重要性就如同职业规划对于上班族的重要性，直接决定了未来的发展方向和投资收益，是KTV筹建的第一步也是最重要的一个环节。

明确定位主要该做的就是明确自己的现有的资金量、行业的资源优势和核心竞争力，以及自己的KTV应该针对哪个细分市场、面向什么种类的人群。明确了这些问题，KTV的定位也就水到渠成了。

二、确定选址

明确了KTV的定位，下一个需要重视的就是KTV的选址。要充分考虑商圈的稳定度和成熟度以及人流量、车流量、人流动线等关键信息。

从过往的选址经验来看，以店址为中心，若3-5公里半径内有20万以上的消费人口，那投资就有了赚钱的保证。此外，对于有地铁的城市，靠近地铁出口一边的地段人流也会比较多，如体育场、公园前等，都是旺地。

三、包厢打造

对于KTV来说，包厢是核心区域，它的优劣很大程度上影响了顾客是否能成为回头客。KTV投资人要根据自己的定位和选址位置来确定包厢的吸引力或是主打特色。

包厢设备要舍得花钱，功能和硬件技术都要与时俱进。如果资金允许，可以考虑提高包厢的装修档次或是打造主题包厢；如果资金紧缺，那么包厢的干净度和舒适度一定要保证。

四、办理证件

办理KTV相关证件也是KTV筹备环节的关键一环。在KTV开业之前，一定要把该有的证件都拿到手，一定不能存有侥幸心理，否则很容易使自己陷入到这样的境地：

开业没多久，就迎来了消防、公安等部门的光顾，营业额没多少，交罚款却交了不少......

五、制度和管理

KTV行业的从业人员一般学历和文化水平都不高，如果开业前没有建立成体系的管理方案和规章制度，开业后很容易出现各种各样让你焦头烂额的状况。

良好的开始是成功的一半，虽然你在开业前制定的管理方案和规章制度可能存在很多不完善的地方，但这些都是可以在经营过程中慢慢调整优化的。

『柒』 找工作，你选择单休还是双休

有人说，选钱多的，别说刚毕业，就是现在，如果每个月给我10k单休我也做了。不为别的，我缺钱，我就想多挣钱，为此我可以牺牲我的休息时间。直到现在，虽然我是双休，但我周末除了必要的局，一般我都能推则推，对于我来说，周末不是拿来玩的，而是换个地方挣钱的。刚毕业那会儿的周末，我基本上全用在学习上了。因为在我们这一行不学习是会被淘汰的。再后来学习之余，会接一些私活来赚点外快，到现在每个周末都要写稿子。做这些不为别的，就是为了钱。短期是为了现在多挣点钱，长期是为了以后能挣更多的钱。我为什么这么喜欢钱？因为我吃过没钱的亏，现实真的很残酷，有时候让你很无奈的。你觉得呢？看看其他人都是怎么说的。

网友说：在我看来，应届生找工作没必要在双休或者单休上较真，而应该看中公司的平台。因为作为刚毕业的应届生而言，精神状态最佳，精力最为旺盛，所以这种情况下根本无需考虑工作是单休还是双休，奋斗和成长才是最关键的，因而要把重点放在公司的选择上面，也就是说选择一个更大的发展平台才是重中之重。简而言之，如果双休的公司发展平台更大，那就选择双休的公司，如果单休的公司发展平台更大，那就选择单休的公司。同样，我认为应届生找工作也没有必要在工资3000还是工资5000上较真，而应该看中岗位的发展前景。

也有人说，我觉得刚毕业的本科生在社会工作经验不足的情况下，要多努力多做事来提升自己，所以刚出社会不要怕累，也不要太在意薪资。等你积累了一定的阅历和经验以后，如果有更好更大的发展平台，可以抓住机会，去新的平台锻炼和发展，就会有更好的待遇。毕业前三年是一个瓶颈，如果你能在这段时间内好好利用公司资源去培养自己，月薪5000单休那个可能会是一个好的选择。如果你一出社会就想着生活安逸和双休，那你不如直接在大学的时候考公务员，然后一直抓着这个铁饭碗，各种福利都不错。但如果你是有远期更大目标的人，我劝你放弃安逸，选择奋斗和打拼！未来可期！

网友说：我从数学的角度来分析，但就差异的这两点来看，月薪差异2000元，一个月多上4天半，你每多上一天班也就是500元。双休并不代表不需要加班，这是两个概念。月薪3000的话，大概一天也就140块钱，如果需要加班双倍也才280元。你选择3000的公司，每周六加班一个月大概也就4000元左右。显然，从这个角度来看，选择5000元单休是对你有利的。

还有人说，毕业的本科生，是学历会有一个尴尬的境界，大企业看你的能力技术，小企业看你要的薪资水平，我觉得还是要考虑好自己以后的从业中心是什么，是想提高学历来增加自己胜任高福利工作，还是想提高专业技术来给自己提供行业内的大拿地位。如果现在单单看到休息时间和工资水平的话，这样还是有些盲目的，你这个问题其实还是想着办公环境是轻松还是压力大的，那我给你的建议就是还有考虑一下工作内容是否对自己的发展有利。

网友说：应该选单休五千的工作，因为刚出来工作就是要锻炼自己，刚毕业能有五千的工作还是有很多东西可以学习的，上升空间大，自己的生活也可以改善。如果选择轻松的工资低的工作，衣食住行费用除去后基本没钱剩，工作是轻松了，生活就难受了！以为刚毕业没关系，时间久了生活不易需要换工作的时候，想着要找轻松的工资比这次高的就不简单了，你已经习惯了轻松的工作，只要下一份工作比这次的相对没那么轻松的时候，你就不想做了，因为我是过来人呐！一开始找了双休的工作，但是工资低，之后换工作发现我找到的工资高的基本没双休的，用了一年时间才适应了单休这个事实。所以要明白一个道理从俭入奢易，从奢入俭难。

网友说：每个人的选择都不一样，看个人的职业规划，如果这个公司刚好是你喜欢的行业，那就应该脚踏实地的努力奋斗。如果觉得并不是自己喜欢的行业，可以选择骑马找马，灵活一点，给自己多点空余的时间去学习别的东西，不一定我们以后会从事哪一行业。可以多行业选择

『捌』 情侣之间的十大规定

1.恋爱时别老拿分手威胁对方
“分手”二字是恋爱中的大忌，把分手天天挂在嘴边会让对专方产生“原来在属你心中分开也无所谓啊”的想法，变得心灰意冷，到时候想挽回都晚了。

2.情侣相处要信任对方
恋爱相处时，不经意间流露的信任总会让彼此觉得温暖，相反很多矛盾的起源就是不相信对方。因此，建立起信任是情侣间和睦相处的基本准则。

3.给彼此一些私人空间
恋爱要保持新鲜感，千万不要一天24小时粘着对方，每个人都需要私人空间的，给对方足够的空间才不会让人喘不过气来，要知道感情是用来培养的而不是逼迫的。

4.不要打着爱的旗号伤害对方
别举着爱的旗号来解释自己自私的行为，爱你的人只会离你越来越远。爱一个人要做到尊重，你需要考虑对方想要什么，需要什么，而不是将自以为的好的强加在对方身上。