星巴克规章制度

❶ 具备什么条件才可以加盟星巴克咖啡店

咖啡行业目前在我国发展得非常迅速，许多想创业的朋友都发现了它的商机，纷纷想加入其中。而星巴克咖啡就是其中一个被大众追捧的项目。那么现在加盟星巴克咖啡有何条件才能加盟呢?想创业首先做事业的心态要有才能成功!下面小编就来详细的介绍一下开店都有哪些要求？【星巴克加盟登记表】

要想成功开一家星巴克咖啡店，上述开店条件、管理理念、资金要求、店铺装修要求一定要具备，好了，关于“星巴克咖啡要满足条件才可以加盟吗”这个问题的相关介绍小编今天就说到这里了，相信大家看完小编的介绍已经非常清楚了吧！如果你也对该项目感兴趣的话或是还有什么不了解的地方，赶快点击网站下方留言框留下您的姓名+联系方式，更多免费开店资料等你来领取。

❷ 星巴克哪个杯型最划算

1选择合适的杯子形状

首先，星巴克有两种围裙颜色，一种是黑色，另一种是绿色。黑围裙是星咖啡，一定要过一次

❸ 在杭州做星巴克，问一些关于见习经理的事

你好，我也是江苏星巴克的伙伴，入职1年多了，虽然只是兼职，但是了解的还是比较多的。毕竟想毕业之后转为值班经理。
星巴克的见习经理需要有一定的管理工作基础，大专文凭以上。
第一个问题：
在星巴克没有所谓的试用期，因为星巴克培训一个合格的普通伙伴需要花费1个月的时间，当然在这1个月之内会很苦，很多人都会受不了走掉。但这并不是刁难。这是要看你自己的努力的。等你过了考核，都是从普通员工的工作做起，这是为了培养你的技能问题，试问若是连普通伙伴的技能都达不到，怎么去晋升值班经理。从你入职开始，你有6个月的时间，在这6个月内，就是你充分发挥的时候，6个月之后，店经理认可你，会让你和区经理进行面谈。面谈通过就能晋升值班经理，就是正式的了。还有，之所以不断招这个职位，是因为1个门店如果有15个伙伴，它就需要有5到7个值班经理。职位需求是很大的。门店不一定能快速培养出，那只能外招有管理经验的人了。
第二个问题：
个人觉得晋升空间还是比较大的。见习经理一开始都是从基层开始做，逐渐会分派一些管理任务、指标给你，还有做报表、盘点、key数据、处理顾客抱怨等。据我所知道的，见习经理是算月薪的。大约在2500以上，正式值班经理薪资是3500左右，上早班货或晚班，一个班次会有额外补贴，每个月还会发营运奖金，而且帮交5金。（薪资仅供参考啊）一周一般2天休。

总之，我觉得，在刚培训的那一个月会比较痛苦。。之后感觉还不错啊。至少我现在还是觉得蛮开心的。

❹ 星巴克离职需要归还什么

辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❺ 星巴克加盟费及加盟条件都有哪些星巴克对外加盟吗

说到咖啡，我们会想到星巴克。星巴克是世界著名的咖啡品牌。它主要为世界各地喜欢喝咖啡的消费者提供高品质的咖啡。星巴克咖啡是行业的领导者，在全世界有许多忠实的粉丝。因为星巴克以其咖啡品牌而闻名，一些明智的选择想加入星巴克。但星巴克并不是自由加入的，它需要满足一定的条件才能加入。那么，星巴克的特许经营费和条件是什么？【星巴克加盟意向登记表】

星巴克有多少钱？要加入星巴克，智能选择公司需要支付15万元左右的特许经营费。因为是大品牌，所以加盟费比较高是可以理解的。星巴克加入的条件是什么？上节列出了智能商户的具体入会条件。星巴克咖啡的加入条件不是很严格。

❻ 星巴克的全职工资待遇怎样有没有包吃住的

星巴克的全职员工抄的工资待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全职员工具有较好的发展前景。星巴克全职员工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

按照星巴克全职员工的工资来看，通常星巴克全职员工时薪10.2元，一天八个小时左右吧（具体要看店长安排几点），当月提前入职的第二个月时薪会升到10.6元，工时满208个小时就会有全勤奖200块钱（所谓的月休四天意思就是休息4天以上就没有全勤奖）。

(6)星巴克规章制度扩展阅读：

星巴克全职员工的工作岗位较多，比较适合求职者提高自身能力的。星巴克全职员工的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在星巴克全职员工的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

星巴克全职员工上班的相关说明：

1、熟悉了解星巴克全职员工的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉星巴克全职员工的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握星巴克全职员工的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

❼ 星巴克的薪酬管理

为了加强及推动公司的文化，公司实施了一系列的报酬激励计划。对于全职和兼职员工（符合相关标准），公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。此外，一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。这种情况在零售行业里并不常见，大多数企业不会为兼职员工的福利支付成本。尽管支付兼职员工福利的成本增加了公司的总福利成本，但平均福利成本和对手相比仍然很低。尽管投资巨大，但公司仍支付大量红利。那些享受到这些福利的员工对此心存感激之情，因而对顾客服务得更加周到。

第二，所有的员工都有机会成为公司的主人。公司在1991年设立了股票投资方案，允许以折扣价购买股票。蚕豆方案是每年提供一定的期权，总金额是基本工资的14％。那些达到最低工作量的兼职员工两个方案均可享受。满足下列条件的员工可以得到期权：从四月一号到整个财政年度末在公司工作，这期间至少有500个工作小时，到一月份发放期权时仍在公司工作的员工。由于星巴克公司的股价持续不断地上涨，给员工的期权价值就很大了；更重要的是，配合公司对员工的思想教育，使得员工建立起自己是公司股东的想法。
人力资源和全面薪酬体系也应该随之发展。比如，在20世纪80年代后期，该公司还只是只有一个重点产品的区域性公司。公司的人力资源部主要由行政管理人员组成――一群聪明、有主意、以事业为中心的人，但他们同时常常陷于日常事务的处理，大部分的工作由外部咨询师作指导。这期间的报酬和福利（它们将发展为全面薪酬功能）具有401（K）计划中的内容。 在20世纪90年代早期，星巴克发展成真正的全国性公司，拥有多条产品线。人力资源经理发展成为项目经理，它们从行政职能转变为人力资源管理职能，为业务提供产品和工具。一些不能为公司提供核心竞争力的东西开始采用外购的方式。公司继续进行人力资源职能更强的自动化服务。报酬和福利成为全面薪酬的一部分，包括额外医疗福利、医疗照顾、同工同酬及员工辅助方案等。

❽ 星巴克的管理制度体系

你可以去书店买或者是看这方面的资料!
人性化,每一位员工都是伙伴,没有什么阶级观念,都叫英文名字,在顾客方面记得他们的饮品喜好,可以人性化地打招呼和问候交谈,值班的经理都很支持,搞咖啡教室,同人分享咖啡知识,并及时地回馕到社会或社区,作公益活动

❾ 星巴克是怎样进行内部管理的

内部关怀、内部激励。

星巴克对内部人员管理是十分人性化和具有关怀版精神的。一般我权们常听到企业教导员工“顾客就是上帝”，往往因为员工的失误或者其他原因，企业只侧重“顾客就是上帝”而忽视员工的个人感受，训斥员工，甚至形成主奴制度。

而星巴克则将顾客和员工视为同等地位。因为在星巴克看来，只有星巴克对员工真正的关爱，让员工真正感到如家庭般的温暖，他才会更加热情洋溢的从心底去关怀客户、为客户服务。这是星巴克的一种“关怀传递”模式，即星巴克将关怀传递给员工，员工传递给顾客。