条例47条

『壹』 咨询违反危险化学品安全管理条例第47条第3款罚多少钱

第复12条,....将安全条件和安全评价的情制况报告....第22条.....每3年进行一次安全评价,.......第32条.....第22条关于...适用于使用危险化学品从事生产的企业第76条未经安全条件审查.....(安全条件审查,肯定要做安全评价,也算一条)第80条.....未按照....进行安全评价...第81条.....未按照...将安全评价报告...%D%A

『贰』 行政复议法实施条例第47条

第四十七条具体行政行为有下列情形之一，行政复议机关可以决定专变更：
（一）认定事实清楚属，证据确凿，程序合法，但是明显不当或者适用依据错误的；
（二）认定事实不清，证据不足，但是经行政复议机关审理查明事实清楚，证据确凿的。

『叁』 中华人民共和国道路交通安全法实施条例第四十七条规定是什么

《中华人民共和抄国道路交袭通安全法实施条例》第四十七条规定：

机动车超车时，应当提前开启左转向灯、变换使用远、近光灯或者鸣喇叭。

在没有道路中心线或者同方向只有1条机动车道的道路上，前车遇后车发出超车信号时，在条件许可的情况下，应当降低速度、靠右让路。

后车应当在确认有充足的安全距离后，从前车的左侧超越，在与被超车辆拉开必要的安全距离后，开启右转向灯，驶回原车道。

(3)条例47条扩展阅读：

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》2004年4月28日国务院第49次常务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

道路交通安全法实施条例最新规定的解读：

1、可个性化装饰爱车，营运车要装黑匣子。

2、私家车两年检一次，新手有1年实习期。

3、守法可获长期驾驶证，不能随便悬挂小饰品。

4、醉酒不许骑自行车，上下车必须走右门。

5、小事故可自己协商，毁灭现场要负全责。

6、停车要远离加油站，违法可以解释申辩。

『肆』 劳动合同法第四十七条规定是什么 条例

劳动合同法：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一回个月工资的标准向答劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『伍』 请问谁能知道（（中华人民共和国道路交通安全法实施条例））第四十七条………全文急，急，急，谢谢啦！

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『陆』 《中华人民共和国土地管理法实施条例》 第35条 和《土地管理法》第47条 怎么理解他们冲突吗

二者不冲突，
土地利用总体规划是对土地不同用途进行的分类布局，属宏观层面对土地利用的科学管理。如果你家的加工厂位于乡（镇）土地利用总体规划布局的建设用地区内，且符合村镇建设规划，经批准是可以改建或重建的。《中华人民共和国土地管理法实施条例》 第35条主要规定的是那些未经平准进行建设的建筑物的处理办法。而《土地管理法》第47条 指的征收耕地的补偿办法。未经批准的违建，拆除后是要回复原来的用途，也就是拆除后要复耕，恢复后按照被征收的按照《土地管理法》第47条补偿。

《中华人民共和国土地管理法实施条例》第三十五条在临时使用的土地上修建永久性建筑物、构筑物的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期拆除；逾期不拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行。

《土地管理法》
第四十七条 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。

征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。
被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。
征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。
依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。
国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。

『柒』 土地管理法实施条例第四十七条

征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。

记得采纳啊

『捌』 宗教事务条例，第47条规定应当经什么，人家部门

宗教事务条例第四十七条是关于宗教网络服务的规定，即从事互联网宗教信息服务，内应当经省级以上人民容政府宗教事务部门审核同意后办理。

根据《宗教事务条例》第四十七条从事互联网宗教信息服务，应当经省级以上人民政府宗教事务部门审核同意后，按照国家互联网信息服务管理有关规定办理。

第四十八条互联网宗教信息服务的内容应当符合有关法律、法规、规章和宗教事务管理的相关规定。互联网宗教信息服务的内容，不得违反本条例第四十五条第二款的规定。

(8)条例47条扩展阅读：

《宗教事务条例》第四十条信教公民的集体宗教活动，一般应当在宗教活动场所内举行，由宗教活动场所、宗教团体或者宗教院校组织，由宗教教职人员或者符合本宗教规定的其他人员主持，按照教义教规进行。

第四十一条非宗教团体、非宗教院校、非宗教活动场所、非指定的临时活动地点不得组织、举行宗教活动，不得接受宗教性的捐赠。非宗教团体、非宗教院校、非宗教活动场所不得开展宗教教育培训，不得组织公民出境参加宗教方面的培训、会议、活动等。

『玖』 物权法：73，74，78条。物业管理条例：12，19，46，47条。

第七十三条来建筑区划内的道路，源属于业主共有，但属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。
第七十四条建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。第七十八条业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。
业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。

『拾』 】《劳动合同法》第四十七条规定

包括的。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

所以这个工资是指职工在和公司接触劳动合同之前十二个月的平均工资。题主前十二个月的工资（包含的奖金和所有福利），平均后就是月工资了。

(10)条例47条扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。