遵守公司规章制度
⑴ 遵守企业规章制度保证书
××(市)××有限公司员工保证书
本人已经阅读并自愿遵守××(市)××有限公司制回订的各项规答章制度，包括已经颁布的《劳动组织办法》、《劳动管理办法》、《产品质量管理办法》、《管理人员行为规则》、《销售管理办法》、《采购工作管理规定》、《档案管理办法》、《仓库管理工作规定》、《监察工作规定》、《促进合理化建议规定》、《生产统筹管理规定》及其他有关制度。本人承诺，自愿遵守，认真执行。即使今后新颁布的规章制度，本人亦愿遵守。
保证人：×××
××××年××月××日
文书要点
企业员工保证书是员工向企业作出的愿意遵守企业规章制度的书面文件。有的企业要求录用员工填写保证书，也有的企业在劳动合同中专门列出一章规定员工的义务，其中就包括遵守企业的规章制度的内容。
特别提示
企业规章是企业的生命，每个员工都应当遵守、执行，违反规章，不仅可以构成企业解除劳动合同的理由，也可以是构成刑事犯罪的要件。因此，员工应当严格遵守企业的规章制度。保证书的内容主要是列明员工应当遵守的规章制度的名称和主要内容。
⑵ 如何遵守公司的规章制度
一.
自觉遵守来工作纪律，做到按时自上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
二. 努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。
三. 勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。
四. 外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。
五. 爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。
六. .办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。
七. 节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。
八. 同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。九. 讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象
⑶ 如何遵守公司规章制度
现市场关于佳雇主评选种佳雇主评选企业品牌知名度薪酬市场水平评选主要指标；企业佳雇主、亚洲企业佳雇主评选员工敬业度评选主要指标员工敬业度反映企业所提供薪酬水平、制定员工发展通道、提供培训等物质精神双重激励策略员工吸引度基于评选结看评选佳雇主基本型企业 根据笔者咨询工作经验观察房产企业其特特点且同发展阶段企业都吸引、留住才同则定型、熟企业才吸引力同发展阶段靠吸引留住才我认企业文化起至关重要作用 企业文化建设其内规律同发展阶段企业文化内容、表现形式等都员工理影响同 起步阶段：企业文化板文化或者总文化 目前我数房产企业都经历创业熟发展程经历种程企业板数脑清醒、勤奋、工作认真具定领导能力能够召集共同打团队仅能够快速掌握家各种影响房产企业发展政策且能够及掌握哪些素影响住宅价格期板做事风格、处世决定房产企业发展速度由于种情况公司管理基本靠管理治企业能够市场站住脚跟并逐步发展板能团队员认、崇拜且愿意死塌跟板干所板举公司旗帜、向标企业文化板文化 案例：西北某房产企业 起初企业总家型企业员工负责企业非主营业务管理企业些酒店等物业由于经营物业盘利润低导致企业位低总拓展房产原力加外打拼经历利用效几十万启资金发楼盘并取功 随着家房产政策断引导我房产市场风云起企业总利用第桶金快速市场站住脚跟资产规模几十万几十亿跳跃前进员规模十几发展现几百房产企业集团位断提高创造效益逐渐集团认惟点没变企业总做事、处世风格使企业能够快速发展程尽能打破企业限制全城市、名校引进团队核才 比期发程遇非瓶颈——营销瓶颈企业总三顾茅庐海邀请名才担任营销总监由于西北气候、文化等素影响差点使位自海才打道府终留且企业服务超四其主要原提位总魅力总拼劲十足事情亲历亲；二总视野阔能根据全市场变化及采取针性策略；三总真才、慷慨尊重 案例告诉我起步阶段企业板魅力及其影响企业文化吸引企业发展核才重要素些核才往往企业起步阶段骨干团队层级少总与员工能够经直接沟通使团队员觉尊重能实现价值 阶段企业能让员工乐意其口宣传主要总总文化家所认说总文化起步阶段期企业佳雇主第要素 快速发展阶段：制度文化主导企业文化 企业进入快速发展企业资产规模、项目规模、产品类型、员规模、管控模式、组织架构、权责体系都发变化没套完整内部管理制度企业遇诸问题比权责明确导致工作推诿扯皮现象办事效率低终公司能按照板意图同步行事公司利润率降种现象公司进入快速发展阶段通病企业快速发展阶段建立制度文化内素 企业制度文化包括企业领导制度文化、组织制度文化管理制度文化企业快速发展阶段突制度文化组织制度文化管理制度文化企业起步阶段进入快速发展阶段企业规模断壮必产物企业规模断扩其组织规模断扩层级设置断增；员数量断增垂直管理线条断拉企业总与员工间距离断拉随系列管理问题没套行效制度难各项工作顺利推进引发诸内部矛盾留住优秀才 遇种瓶颈少企业向咨询顾问公司寻求帮助我遇另案例 案例：三角区知名房产企业 该企业处于快速发展阶段企业内部称第二创业阶段企业员工数量已经超600业务涉及住宅发、商业产发、商业经营管理等种物业类型企业已经套比较完善组织制度管理制度组织制度按照总部加城市公司组织架构同商业经营管理与城市公司平级按照发系统、商业管理系统进行组建组织架构管理制度套完善与薪酬挂钩绩效考核制度、员工培训制度、薪酬制度、招聘制度、晋升制度等管理制度 套已经基本完善组织制度管理制度保障公司快速运转并已进入全房产企业前列知名度名列前茅比负责公共关系部门负责提与政府打交道程少遇麻烦且效率非高点令作公司员工备自豪 公司薪酬制度具强竞争力保证员工工资处于市场高位同提供福利 公司招聘制度非灵于核才公司部门领导亲自拜访且通各种关系劝说些才加入公司比公司商业产业务刚刚起步商业产机电设计面既缺乏经验更没领军核才寻找才公司通各种途径终另外城市找合适选其公司更条件公司领导亲自拜访并向其说明公司未发展目标及战略规划终请所需要才 公司绩效制度非性化虽每月进行考核进行排名同等级才尤其核才工资面并参照绩效考核数公司领导主要考虑公司处于快速发展阶段绩效考核未熟面促进员工努力工作形积极工作态度同让员工压力太 公司晋升制度给予各层级员工明确奋斗目标比名员工2005进入公司助理销售员2010已经营销经理短短五该员工实现五级跳 该企业制度文化逐渐公司主导文化制度文化促进员工积极工作同能够安抚企业快速发展阶段程员工浮躁态 总体说房产企业进入快速发展阶段要想员工目佳雇主必须优化公司制度文化让员工明白企业发展程自应该做才企业共同 熟阶段：精神文化吸引力建设 本阶段佳雇主主要指经快速发展阶段熟房产企业般规模、员现代化型企业阶段企业文化各面制度都已经完善员工工作章循要付定努力基本能够实现员工物质需求短期自我价值 企业远发展吸引力说需要建设企业精神文化让员工精神享受仅工作候快乐要让员工非工作间享受目前市场所评选研究佳雇主数类型知名企业本文阐述 总言房产企业同发展阶段都能够同类型才佳雇主市场才所追求每种才都自目佳雇主喜欢些规模却发展潜力公司；喜欢能够快速彰显能力、实现价值公司；希望能获取观收入公司或者能够获精神满足公司同才所追求内价值同房产企业同发展阶段要根据市场发展自身特点形自特企业文化都能够特定群佳雇
⑷ 员工怎样严格遵守企业的规章制度
在办抄公室里，往往会有一些规章制度挂在墙上，或印成小册子。作为一名职员，应该时时事事遵守这些规章制度。企业制度是企业的秩序和规范，是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，就会扰乱企业的正常秩序，企业的健康发展就会受到影响。员工严格遵守企业的制度，有利于企业的正常运行。
任何企业的各项规章制度都不能成为摆设，企业常以有效的手段保证其得以贯彻落实，一旦发现有人违规犯戒，就会受到惩处，绝不姑息迁就。有责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度，作为企业的一名员工，有责任遵守企业的一切规定。
⑸ 如何遵守公司的规章制度
自觉遵守抄工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。
勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。
外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。
爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。
办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。
节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。
同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。九. 讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。
⑹ 在企业为什么要遵守规章制度
原因其实很简单，从古到今，我们人类都没有离开过权力，权力的产生，引发了权力的分配，而企业的规章制度就是为了更好的锁定部分硬性的权力，使统治者更好的控制自己的下属。
⑺ 严格遵守公司的规章制度讲了些什么
任何一个公司都有保证其正常运行的规章制度。这些制度的设立是为了约束组织成员的行为，以达到一个团队的通力合作、协调进步。作为公司中的一员，应该严格遵守各项规章制度，以保证公司日常工作的顺利进行。这对于一个自律能力很强的员工而言也许根本算不了什么，但对于一个自律能力差的员工来说，就有点受约束的感觉。不过，作为员工应该明白一点：自觉地遵守公司的规章制度是提高自己自律能力的有效途径，也是让自己更优秀的基本保证。
在工作中，公司的规章制度，首先体现在要求员工遵守工作时间的问题上。你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。
无论你的公司如何宽松，也不要忽视了自律、放任自己。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情，而习惯性的迟到、早退，更不能让人原谅。也许你认为稍稍迟到一下，没什么好大惊小怪的。但经常性的迟到不仅是上司，可能连同事都对你心生厌恶。
办事准时、守时是获得别人信任的手段，也是一个人有无素养的标志之一。如果一个人不守时就等于浪费自己和他人的生命，那么，别人会怎么评价他就可想而知了。
《商业周刊》曾经做过一次成功经理人的专访，对象全部是知名的企业家，其中有一个人谈到他成功的秘诀时说，他成功凭借的全是实践他祖母的一句话：“要当那个早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开的人。”这句话看起来毫无学问，但当你仔细琢磨后，才能体会到这句话的含意。你即便不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的人。
在星期一早上，职员们总是不约而同地比平常来得晚，而且显得非常疲惫，好像让员工星期一工作是件不应该的事。如果你能比其他人都早到一些，并且打扮得神采奕奕，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态，同时跟四周的人比起来，你的精神显得那么焕发，你绝对是当天最让上司眼睛一亮的员工。
你就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作时扬长而去。即便你的工作效率可能真的比别人高，你也应该注意到这样做会给其他员工带来很大的压力。这时的你最好能帮助那些工作比较吃力的员工完成工作任务，这样不仅会使你的帮助对他起到积极的效果，而且也锻炼了自己的业务能力。
不要经常请假，应考虑到自己的缺席给他人带来的影响，如果真的需要请假，一定要如实申报。
也许，公司里还会有一些其他的规定，比如上班时间严禁使用手机或者禁止互窜办公室等，如果是这样，你就该严格执行。如果公司要求保守机密，你就更须责无旁贷地遵照执行，只有这样，公司的工作才能更好地开展。
对于如何处理那些不遵守规章制度的员工，曾经有一位管理者这样说：“遇到那些不遵守公司纪律的员工时，我的第一个行动，是同这个员工商量，采取哪些具体措施可以避免类似问题的再次发生，我提出建议并规定一个合情合理的期限。这样，也许会获得成功。不过，如果这种努力仍不能奏效，那我必须考虑采取对员工和公司可能都是最好的办法。当我发现一个员工不遵守纪律、工作老出差错时，就决定不要他!因为遵守纪律没商量。”
任何优秀企业的规章制度都不可能成为摆设，公司常常会以有效的手段保证其贯彻落实，一旦发现有人违规犯戒，就绝不姑息迁就。
因此，与其让自己去充当一个公司惩罚制度的实践者，倒不如自律、自制，严格遵守公司的各项规章制度，这不仅有利于公司，更有利于自身的提高和发展。