幼儿园老师规章制度

① 幼儿园安全规章制度

安全制度 1、各岗位工作人员要树立安全意识，时时处处把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在一切工作的首位。 2、各活动室的布置均要考虑幼儿的安全，危险物品及消毒洗涤用品要远离幼儿，电源插座要高出地面1.7米以上。主班教师要每天检查安全设施，及时排除不安全因素。 3、严格每日晨检、午检，确保幼儿不携带利器等易伤害幼儿的物品；幼儿自带的药品要由主班教师管理，并按家长的要求给幼儿服用。 4、严把幼儿离园关，不将幼儿交给陌生人，防止坏人冒领幼儿。 5、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。 6、食品、开水要适当降温后方可端给幼儿。员工在打开水、端热饭时要避开幼儿，保温桶要有保护措施。 7、各种器材要定期检查，确保安全使用。 8、要采取防范措施，不得让幼儿进入食堂、锅炉房等不安全地方。 9、禁止包括本园员工在内的任何人在园内骑自行车、摩托车。 10、各位教师要看好门户，做好防盗、防火等工作。 安全消防制度 为了加强消防管理、保护公共财产和师生生命财产的安全，根据《中华人民共和国治安条例》、《中华人民共和国消防条例》并综合本单位的实际情况制定本制度： 1、保卫消防工作实行“预防为主，谁主管，谁负责的方针”。 2、行政主管领导、法人代表对安全保卫工作全面负责。各室主要负责人对各室安全保卫消防工作全面负责。 3、各室经常进行自我安全检查。 4、各室须明确一名同志协助负责保卫消防方面的工作。 5、定期对消防器材进行检验，并参加上级部门组织的有关学习、 培训。 6、对各室的降温、取暖用电、照明用电、设备用电等电器实行专人负责管理。 7、不乱拉、乱接电源，严格控制大功率用电设备，电源设备由专人负责。 8、在走道上严禁堆放易燃易爆物品。 9、下班前要检查办公室门、窗是否关牢、电源是否切断。 安全工作会议制度 1、为使我园安全工作的基础更加牢固、安全事故得到遏制，最大限度的保护师生的生命和财产安全，能及时传达省、市、区和上级主管部门安全工作的指示，安排、布置和协调全园安全工作，强化安全教育，增强全园安全意识。特制定安全工作会议制度。 2、每月初召开安全工作领导小组会议，讨论月安全工作计划，研究解决安全教育和治安工作的重大问题，分析园内安全工作形势，布置本月安全工作任务，讨论重大隐患整改方案。 3、定期每周一召开全体教师安全工作会议，学习有关交通安全法规，分析讨论典型事故案例，传达上级安全工作精神，布置安全工作要求，力求做到有安全隐患及时排除、安全措施及早落实、安全工作警钟长鸣。 4、定期邀请消防、公安部门来园作讲座，强化全园安全意识，提高安全业务素质。 5、每年要召开一次安全工作总结表彰会，总结上年工作，提出下年安全工作要点，并表彰在上年工作中涌现出的安全先进集体和个人。

② 幼儿园规章制度的含义

幼儿园规章制度是为了实现幼儿园的目标，对园内各项工作和对各类人员的要求加以条理化、系统化，规定出必须遵守的行为准则和工作规程。这是幼儿园根据党和国家的有关方针、政策、法规等，按照教养工作规律和园所实际情况，采用条文的形式，对全园教职工的工作、学习和生活等行为活动提出的具有约束力和一定强制性的准则和规范。幼儿园制度建设的内涵：收集、总结、慨括、形成、的过程。

幼儿园通过建立起一个整套合理的规章制度，各部门、各层次、各方面人员对应当做什么、不应当做什么、怎样做事等有章可循、有法可依，从而规范教职工的行为和形成正常的工作秩序。规章制度还起着协调各方面工作和各类人员行为的作用，既分工负责、各司其职，又协调配合，保证了幼儿园各项工作的正常运转。

(2)幼儿园老师规章制度扩展阅读：

幼儿园规章制度可分两类：一类是由国家教育行政部门制订的法规和规章制度，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》以及地方部门制订的行政法规、规章。

另一类是幼儿园结合本园实际自行制订的规章制度，主要包括全园性制度、部门性制度、幼儿园各类岗位责任制度、考核奖励制度等。下面重点介绍这些幼儿园自定的规章制度。

③ 违反幼儿园教师规章制度怎么教育

第一章总则[1]第一条为加强幼儿园的管理，保障幼儿的健康成长，促进幼儿教育事业的发展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内各类幼儿园的设立、管理及对学龄前幼儿的保育和教育工作，适用本规定。第三条市教育行政部门是本市幼儿园管理的行政主管部门；县（市、区）教育行政部门负责本辖区内幼儿园的监督管理。规划、卫生、物价、财政、劳动、人事等行政管理部门应当按照各自职责做好幼儿园的管理工作。妇联、工会等组织应当配合教育行政部门做好幼儿园管理的有关工作。第四条对在幼儿教育工作中做出显着成绩的单位和个人，各级人民政府或者教育行政部门应当予以表彰和奖励。编辑本段第二章举和审批第五条市和县（市、区）人民政府应当好实验幼儿园；乡镇人民政府应当好中心幼儿园。各级人民政府举幼儿园所需基本建设投资和设备购置资，由同级财政拨款；经常性经费由财政予以补贴。鼓励机关、企事业单位、社会团体、村（居）民委员会和公民个人举或捐资举幼儿园。鼓励举招收残疾儿童的幼儿园或在幼儿园内附设残疾幼儿班。第六条举幼儿园应当具备以下条件：（一）符合幼儿教育事业发展规划；（二）有明确的园宗旨、培养目标；（三）有符合《幼儿园工作规程》和国家卫生、安全标准的园舍和设施；（四）有与其规模相适应的保教人员和管理人员；（五）符合法律法规规定的其他条件。第七条在市区内举幼儿园的，应当持下列资料向市教育行政部门提出登记注册申请；在县（市）举幼儿园的，应当向所在地县（市）教育行政部门提出登记注册申请。（一）拟幼儿园的章程；（二）举者的资格证明；（三）拟任园长、拟聘教师及工作人员的资格证明；（四）拟幼儿园的场地证明；（五）拟幼儿园的经费来源证明；（六）卫生行政部门核发的健康合格证明和消毒合格证明；（七）法律、法规规定应当提交的其他材料。市、县（市）教育行政部门应当自接到申请之日起三十日内进行审查，对符合第六条规定条件的予以登记注册，不符合条件的，书面告知理由。县（市）教育行政部门登记注册的幼儿园应当报市教育行政部门备案。境外组织、个人与境内具有法人资格的组织联合举幼儿园的，经市教育行政部门审核后，按规定报批。第八条幼儿园变更登记事项或因故终止的，应当在变更或终止前三个月内到登记注册的教育行政部门变更、终止登记手续。第九条城市新区建设、旧城改造和农村村镇规划建设，应当按照规划管理的有关规定和幼儿园的建设标准，规划建设配套的幼儿园。配套建设的幼儿园应当与其他工程同时设计、同时施工、同时交付使用。任何单位和个人不得侵占和破坏幼儿园的园舍和设施，不得在幼儿园周围设置有危险、有污染或影响园舍采光的建筑设施，不得干扰幼儿园的正常秩序。第十条新建、扩建幼儿园的，按照中小学建设减免费用的有关规定减免相关费用。向幼儿园收取的供气、供水、供电、供热等费用，按照居民使用标准执行。编辑本段第三章教职工任职资格与待遇第十一条幼儿园园长应当具备下列条件：（一）具有中等幼儿师范学校毕业以上的学历；（二）有五年以上幼儿园工作经验；（三）经市教育行政部门培训并取得市教育行政部门颁发的园长岗位培训合格证书。第十二条幼儿园的教师应当具有中等幼儿师范学校毕业以上的学历。医务人员应当具有中等卫生学校毕业以上的学历。保育员应当具备高中以上文化程度，并经过保育职业培训。炊事员应当具有相应的资格证书。第十三条幼儿园的教职工应当热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，加强专业知识和技能学习，提高文化和专业水平，品德良好，忠于职守。第十四条幼儿园的教职工必须取得健康合格证明后方可上岗，精神病及慢性传染病患者不得从事幼儿园的工作。幼儿园教职工应当每年体检一次。对患有不适宜从事幼儿园工作疾病的，应当离职治疗。第十五条各级人民政府举的幼儿园的园长按同级小学校长的管理法进行管理；非农业户口的幼儿教师的管理法和工资待遇按小学教师有关规定执行；农业户口的幼儿教师的工资由乡镇人民政府统筹，按照有关规定执行。编辑本段第四章保育与教育第十六条幼儿教育实行保育与教育相结合的原则，创设与幼儿教育和发展相适应的和谐环境，对幼儿实施体、智、德、美全面发展的素质教育，促进其健康成长，和谐发展。第十七条幼儿园对烈士、现役军人子女、单亲子女和残疾幼儿，在入园和收费等方面应当予以照顾。第十八条幼儿园在幼儿入园、入托手续时，应当查验《预防接种证（卡）》和市、县卫生行政部门指定的医疗保健机构出具的《济南市儿童入托健康查体表》。无《预防接种证（卡）》或接种史不全以及经健康查体不合格者不得入园。第十九条幼儿园的规模应当有利于幼儿身心健康，便于管理。幼儿园每班幼儿人数一般为：小班（3一4周岁）25人；中班（4——5周岁）30人；大班（5—6周岁）35人；混合班30人。寄宿制幼儿园每班人数酌减。第二十条幼儿园应当制订合理的幼儿生活作息制度，培养幼儿良好的生活习惯，积极开展适合幼儿的体育活动，有计划地锻炼幼儿肌体，增强幼儿体质，每日户外体育活动时间不得少于2小时。幼儿园对体弱和残疾幼儿应当给予特殊照顾。第二十一条幼儿园应当重视幼儿的口腔卫生和视力保护，建立幼儿健康检查制度和幼儿健康档案，并对幼儿身体健康发展情况定期进行分析、评价。第二十二条幼儿园应当建立卫生消毒、病儿隔离制度，做好计划免疫和疾病防治工作，防止食物中毒和传染病流行。发生食物中毒和传染病流行时，应当立即采取救护措施，并及时报告当地卫生和教育行政部门。第二十三条供给膳食的幼儿园应当编制营养平衡的幼儿食谱，为幼儿提供合理膳食。第二十四条幼儿园内严禁设置威胁幼儿安全的危险建筑和设施；严禁使用有毒有害物质制作的玩具、教具。幼儿园内禁止吸烟。第二十五条幼儿园的教育应当遵循幼儿身心发展规律和年龄特点，注重个体差异，因人施教，引导幼儿个性健康发展。幼儿园应当以游戏为基本活动，寓教育于各项活动之中。幼儿园的保教人员在教育教学活动中，必须使用普通话。第二十六条幼儿园的品德教育应当以情感教育和培养良好的行为习惯为主，并贯穿于幼儿生活及各项活动之中。第二十七条幼儿园应当坚持积极鼓励，启发诱导的正面教育，教职工应当尊重、爱护幼儿，严禁虐待、歧视、恐吓、体罚或变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。第二十八条（家园配合）幼儿园应当与幼儿家庭密切配合，帮助家长创设良好的家庭教育环境，向家长宣传科学育儿的知识，指导家长提高育儿水平。第二十九条（收费与财务管理）幼儿园应当到物价部门申领收费许可证并使用省财政部门统一印制的托幼专用收费票据，按物价部门核定的收费项目和标准收费。幼儿园不得以培养幼儿专项技能、购买幼教书籍、玩具等为借口，向幼儿家长收取其它费用。第三十条幼儿园应当建立财务管理制度，幼儿园的经费以及筹集的资金和设备，应当按规定的使用范围合理开支和使用，任何单位和个人不得截留或挪作他用。幼儿园的幼儿膳食经费应当建立专门伙食帐户，每月向幼儿家长公开一次帐目。第三十一条各级人民政府教育督导部门应当建立幼儿教育工作督导检查机制，完善督导检查制度，定期对下级政府、教育行政部门的幼儿教育工作进行督导检查。第三十二条教学研究部门和教育科研部门应当注重幼儿教育基础理论的研究，指导幼儿园开展教学研究和教育科研活动，探索素质教育的模式和教学方法。编辑本段第五章罚则第三十三条违反本规定，未经登记注册举幼儿园的，由市、县（市、区）教育行政部门责令其停止招生、园，并处以30000元以下罚款。第三十四条违反本规定，有下列行为之一的，由市、县（市、区）教育行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，责令其停止招生、停止园：（一）园舍、设施不符合国家卫生、安全标准，妨害幼儿身体健康或者幼儿生命安全的；（二）教育内容和方法违背幼儿教育规律，损害幼儿身心健康的。第三十五条违反本规定，有下列行为之一的，由市、县（市、区）教育行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，予以警告，并处以1000元以下罚款。对直接责任人员由教育行政部门建议有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）侵占、破坏幼儿园房舍、设备的；（二）在幼儿园周围设置有危险、有污染或者影响幼儿园采光的建筑和设施的；（三）干扰幼儿园正常工作秩序的；（四）使用有毒、有害物质制作教具、玩具的；（五）体罚或变相体罚幼儿的；（六）克扣、挪用幼儿园经费的。第三十六条幼儿园违反规定乱收费的，由物价部门依照有关规定予以处罚。第三十七条当事人对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或者提起诉讼。第三十八条教育行政部门工作人员在幼儿园管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

④ 幼儿园内部管理规章制度有哪些

幼儿来园内部管理规章制度有：自
1、园长岗位职责
2、教师岗位职责
3、保育员岗位职责
4、幼儿园教师职责
5、教师一日常规
6、教职工工作质量考核制度
7、教育评价制度
8、每周例会制度
9、幼儿园教研学习制度
10、档案管理制度
11、幼儿园财务管理制度
12、职工培训制度
13、幼儿园与家长联系制度
14、幼儿园教师值周、值日工作职责
15、幼儿园考勤制度

⑤ 违反幼儿园教师规章制度怎么教育

需要看具体情况。
1.
幼儿园规章制度上需写明职工什么事情不能做，如果违背了则会专有什么性质的惩罚；属
2.
如果职工违背的规章制度的后果是开除，那么就可以直接开除即可，不违法；
3.
如果职工违背的规章制度后果写明是降职、扣工资之类的，则不可以开除。

⑥ 如何制定幼儿园教师管理制度

完善幼儿园课程管理制度的目的在于满足本园和幼儿发展的需要,使课程更贴专近、更适合本园的属教育对象与本园的发展的实际。本文作者从本园幼儿的发展现状,现实的需要,发展的特点,园长、教师、家长的状况出发,从管理上提出幼儿园课程管理制度的想法和改进措施,主要体现在课程组织、课程研园本训、课程评价体系上。

⑦ 幼儿园教师的管理制度

宁波江东区37所学校推出星级管理，1800名老师将被分成五个星级 该小学早在5年前就实行星级教师评定，和这次江东区教育局的评定要求和目标大体一致，只不过，该校的上限还有“六星级”和“中心名师”。 今后，宁波江东区37所学校的1800名左右的教师将被分成五个星级。各学校将设立星级教师岗位津贴专项基金，按星级发放。 江东区出台了《关于印发星级教育管理办法（试行）的通知》，从今天开始，教师就可以先通过学校为自己申报星级。目前，该政策已在12所学校试行，预计下半年将在整个区域内推行。 评级重满意度 星级教师的申报对象为江东区各中小学、幼儿园在教学第一线任教的在职教师。即使是刚毕业的新教师，在任教满一年后即可申请一星级教师。其中，一至三星级教师由各学校自行评定，在同事、学生、家长中满意度较高的，可破格申报。而四、五星级教师则由学校推荐拟评定名单，再由区教育局组织相关人员进行考核。值得注意的是，从二星级开始，就把“比较受学生、家长欢迎”列入了相关要求当中。 怎么样才是受学生、家长欢迎呢？江东区教育局人事科副科长赵静波介绍说，教育部门已经把量化的权利交给学校，其中学生和家长这项，可考虑用满意度去衡量。 星级不是终身制 本次评定设置的指标并不单一。获得宁波市学科骨干、江东区名师、浙江省教坛新秀等荣誉称号的，可直接认定为五星级教师。“通过这样的直接挂钩，可以有效减轻教师的评选压力。”赵静波解释说，从评选对象来看，规定在教育教学工作岗位上满20年，担任班主任工作满15年者，在评四星级教师时，条件可适当放宽，从而鼓励那些默默无闻的老黄牛式的老师。 另外，星级评定也不是终身制。其中四、五星级教师由教育行政部门每两年考核一次，考核不合格者，直接降级处理。江东区教育局规定各个学校要建立健全星级教师档案，及时了解他们的成长动态。 江东区教育局相关负责人介绍说：“制定该政策，主要是为了克服职称评审中一刀切、按资排辈、评上高级后缺乏动力等弊端。”也有老师认为，长时间工作容易产生松懈期，评星级好比催化剂。