职工带薪休假条例

Ⅰ 国家对年休假规定

职工带薪年休假条例
第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
《职工带薪年休假条例》
《职工带薪年休假条例》
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

Ⅱ 《带薪年休假条例》中的职工累计工龄问题

是指累计工龄，“前单位工作22年，倒闭后工龄被买断，现在公司是否还可享受累积工龄？”--扣除间断时间，工龄累计，具体你什么情况，需你当地人事劳动部门认可

Ⅲ 根据《职工带薪年休假条例》

是指你参加工作的年数，但也要具体到你的单位来说，有的企业把在外单位上班的回工龄只算一半答，把现在单位的工龄按实际年限计算。比如你在A单位上过8年，现在在B单位上班已有13年，按《条例》说这已经有21年工龄，但按我提到的算法，A单位算一半，也就是只算4年， B单位算13年，加起来是17年。

Ⅳ 企业必须按《职工带薪年休假条例》内容实施吗

是的。企业必须遵守《职工带薪年休假条例》内容，按照该规定施行。否则就是违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉。