人才工作条例

❶ 如何发挥党委组织部门在人才工作中的牵头抓总作用

要做到统筹兼顾，重点突出
从人才工作的角度和人才职业特征上来看，目前人才队伍主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等三支队伍。从党管人才的大局着眼，是广义人才和各类型人才的管理，充分调动各方面的积极性，着力抓好对高层次人才的管理与服务。我们省为了促进高层次人才队伍建设，制定了《拔尖创新人才工程实施方案》，在全省实施振兴吉林老工业基地六大人才保障工程。中央、省市、县区人才资源和人才工作的状况有所不同，工作的重点理应有所侧重。做为县级组织部门，我们认为应重点抓好以下三项工作。
一、以稳定提高为重点，抓好党政人才队伍建设
党政人才是人才队伍中极其重要的组成部分。组织部门在肩负牵头抓总、负责统筹规划和宏观管理的同时，重点要抓好党政干部人才队伍建设。抓好党政干部人才队伍建设，主要是从机制和制度入手，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，努力形成择优进入、能者在职、有效激励、严格监督、正常退出的用人机制和用人制度。
一是把好“入口”。严把党政人才队伍“入口”关，是造就高素质党政干部队伍的前提和源头。总体上说，就是坚持“凡进必考”的原则。在考录实践中，要坚持公开考录政策、公开录用计划、公开资格条件、公开考试成绩、公开录用结果。要进一步创新完善考试录用制度，建立制约机制，加强考录工作的监督检查。组织部门的领导干部尤其要增强法律、法规意识，严把国家公务员和机关工作者“进口”关，切实把优秀人才选拔进党政机关。凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员，都必须采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用，各级党政机关不得以任何理由擅开免考口子。凡未经考录进入机关工作的人员，一律不予承认公务员资格，不办理公务员录用手续，不核准担任公务员职务，不得按公务员考核，不允许从事行政管理或行政执法工作。对调任范围、条件和程序要作出严格限定。对从企事业单位调入党政机关担任副科以上领导职务的人员，依照《国家公务员暂行条例》的有关规定办理公务员录用手续，坚决杜绝“考不进来调进来”现象的发生。
二是管好“楼梯口”。这个关口主要是选什么人上的问题。这方面，国家和省市已经出台了一些条例和办法，关键是继续抓好落实。具体工作中，要严格按《任用条例》办事，坚持按制度选人，并以《任用条例》为指导，积极研究解决干部人事工作中的新情况新问题，不断开拓、创新、探索；要继续推进和规范党政机关竞争上岗工作，严格按程序办事，改进考试方法，突出考察的作用，注意调动老、中、青三部分人的积极性，使不同年龄段的人都感到，只要好好干，就会有作为、有前途；要坚持科学的发展观和政绩观，进一步改进和完善干部考察的方式方法；要按照中央的要求，落实部分人事任免的表决办法。
三是畅通“出口”。干部一进了党政机关，就捧上了“铁饭碗”。这个问题不解决，干部队伍就会是一潭死水。中央人才决定明确指出，要“建立和完善干部正常退出机制，实行优胜劣汰，增强干部队伍活力”。具体工作中，要建立和实行党政领导干部任期制和试用期制；要按照职位的要求，建立科学的干部考核评价体系，以考核结果为依据，加大调整不称职、不胜任现职干部的力度；要继续抓好《国家公务员辞职辞退暂行规定》的贯彻落实；要认真落实中央关于党政领导干部因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职的规定，落实干部辞职“下海”从事经营活动的限制等规定。

❷ 外国人在中国境内工作管理办法由什么规定

《外国人在中国工作管理条例》

是中国2014年开始计划制订的引进国外人才方内面的一项法律容法规。

制订背景：

中国没有一部专门的引进国外人才方面的法律法规。这与世界上主要发达国家通过成熟完备的法律制度吸引人才的方式存在较大差距，是制约中国事业改革发展的最大瓶颈。

为高层次外国人才来华工作提供良好的法治环境，国家外专局按照中央要制订《外国人在中国工作管理条例》。

(2)人才工作条例扩展阅读

制订进程——

2014年，国家外专局按照中央要求，负责牵头完成了《关于加强引进国外人才和智力的若干意见》（试拟稿）的起草，待进一步征求意见、修改完善后，按照程序上报审议。

下一步将积极推动这份意见的出台，强化顶层设计，同时要稳步推进《外国人在中国工作管理条例》起草工作，积极参与《人才工作条例》制定工作，努力为高层次外国人才来华工作提供良好的法治环境。

❸ 研究生是什么意思

研究生（抄Postgraate）是国民教育的一种学历袭，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。

在中国，研究生主要分为学术型研究生及专业型研究生两种（均有全日制及非全日制两种学习形式）。全日制研究生是通过高等院校举办的硕士研究生和博士研究生招生考试来进行招生，学制最少为2年或3年。

(3)人才工作条例扩展阅读：

备考方法：

1、进行积极自我暗示

据帮帮了解，不少考生在考试前会受到消极暗示的影响，不利于自己信心的增强。在这里，帮帮建议考生在备考过程中，在考试前后根据自己的情况运用自我暗示来改变自己的心态，来增强自己的信心。例如，心中默念：我有实力，我有能力，我会成功，我一定会成功。这类的语言暗示能起到增强自信心的作用。

2、不要攀比

所谓考试成功就是考生在考试中发挥出自己实际的水平。要多做一些纵向比较，不要经常盲目与他人横向比较。攀比只能挫伤自己的信心，打击自己考研的积极性。

❹ 哪些工作属于稳定的工作

十大最稳定的职业
no.1公务员
在职场人最羡慕职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。截止到2009年1月7日，2009年国家公务员考试报名人数已高达26万人之多，正是因为公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了很多职场人羡慕的工作之一，受关注的指数极高。
no.2律师
随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一。
no.3教师
尽管每年的教师考评都较为严格，但不管是幼教还是中学、大学教师，与单纯的孩子们相处和每年定期的寒暑假却一直是职场达人们所向往的职业，同时因为学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流动性偏低，故稳居2009年10大稳定职业前三甲。
no.4医生
不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好。
no.5职业规划师
随着就业形势的严峻，全国高校和政府组织对职业规划的意识有了显著的提高，职业规划咨询行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的宝贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短缺，在2009年职业规划师将可以更加充分地体现和发挥其职业价值。在就业异常艰难的2009年，职业规划师能够及时有效地帮助他人顺利解决就业问题，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为2009年的一个最热门的职业
no.6财务
除非企业倒闭和自身业务水平有限未能顺利通过内部考核，否则企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当，是许多人所向往的稳定职业之一。
no.7社区管理者
相当于社区居委会的管理者，管辖对象为城、镇非农业居民为主，是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用，是共建和谐社会倡导下的重要民间组织，其职业发展前景相当稳定。
no.8科技产品研发人员
科技产品人性化设计的理念已经被越来越多的企业所认可和接受，那么如何攻破产品人性化设计这一关，成为了企业生存与发展中亟待解决的问题，故科技产品研发人员成了企业的生存命脉，无论职场生存环境多么的恶劣，骨干的核心研发人员依然是最稳定的人才。
no.9石油化工业高级技工
由于石油化工行业的工程技术人员经常出差，尤其是石油石化行业的工程技术人员从事的多是野外勘探开发工作，各项补贴、福利、保险等较高。高级技工仍是市场稀缺资源，供需缺口仍旧较大，从而入选2009年最稳定职业之一。
no.10语言培训师
随着中国改革开放的逐渐深入，不论是英语还是其他小语言的知识掌握水平将越来越高，在金融危机影响之下，很多人开始修炼内功，为自己充电，而语言培训讲师则自然成了09年的最稳定职业行列。

❺ 公务员是做什么工作的

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工版资福利的工作人员权。 公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。网页链接

公务员应当履行下列义务： (一)忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导; (二)忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益; (三)忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督; (四)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率; (五)保守国家秘密和工作秘密; (六)带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德; (七)清正廉洁，公道正派; (八)法律规定的其他义务。

❻ 在机关人事管理中，“编制冻结”是何意思冻结后，还可调入人员吗

编制冻结就是“暂时停止一切关于编制的办理手续”，即核定该单位编制保持原状。既不办理人员增加编制的调入、入职等入编手续，也不再办理人员减少编制的调离、退出手续。

编制冻结，还有一个重要作用，就是固定该单位人员人数和岗位职数。在冻结时限内，编制不增加，也不减少。

编制冻结均有规定时限，在规定时限内严格执行，而在规定时限结束后，编制解冻，与编制有关的工作仍然恢复正常。

编制冻结的管理权限在各级党委的编制委员会或中央及垂管单位的人事管理部门。

人事冻结的管理部门管理权限在各级人事部门或公务员局。领导职数的编制管理权限在各级党委组织部。

(6)人才工作条例扩展阅读：

编制冻结可能造成的影响：

一是影响招聘。冻结时期，行政事业单位招聘会减少或停止。

二是影响就业率。冻结时间如果过长，可能会影响应届生的就业率。

三是出现内部人员空缺。冻结时期不可招聘新的工作人员，行政事业单位内部人员可能会空缺。

四是影响办理入职手续。冻结时期，入编手续会过慢，对已经考入行政事业单位编制但还未办理完入职手续的人员会有一定影响。

❼ 怎么把户口和档案从人才市场迁出

毕业的报道证抄分为两联，上联是给派出所办理户口迁移证，你应该是靠这个把户口挂靠到了人才中心。报道证下联是学校用来发寄你的档案的（寄到人才中心）。
现在你是集体户口，要转户口需要
户口准迁证。
1
买房
2
结婚，夫妻投靠
3
在原籍找工作，然后到当地人才市场（视当地人才市场允许挂靠的规则）
或许你可以试下楼上说的：
1,
到人才市场办理“户籍证明”,
“解除关系证明”或“失业待业证明”
2,
持”报到证”到原籍县人事局办理报到
3,
带上述证明,加上身份证,毕业证,老家户口簿,到原籍派出所填写落户申请表,报县公安局审批.(需要三星期左右)
4,
审批后,持“户口准迁证明”,到寄档案的人才市场开户口迁移证”,拿回原籍办理落户.
(只能落在原来迁出去的户口上)
5,
原身份证如果是在学校办理的,落户后,还要重新办理新的身份,
第2条比较奇怪。感觉第3条可以无视第2条。

❽ 1，查一下地方党委全会工作条例，多少人到会才可开会，表决须多少人才有效

《中国共产党地方委员会工作条例》第二十二条全会每年至少召开2次专,遇有重要情况可以随时召开。全会属由常委会召集并主持,议题一般由常委会征询党委委员、候补委员意见后确定。
全会应当有三分之二以上党委委员到会方可召开。党委委员、候补委员因故不能参加会议的应当在会前请假,其意见可以用书面形式表达。根据工作需要,常委会可以确定有关人员列席全会。
表决可以根据讨论和决定事项的不同,采用举手、无记名投票或者记名投票等方式进行,赞成票超过应到会党委委员半数为通过。未到会党委委员的意见不得计入票数。候补委员没有表决权。
对党委委员、候补委员作出撤销党内职务以上党纪处分决定,必须由全会三分之二以上多数决定。在特殊情况下,可以先由常委会作出处理决定,待召开全会时予以追认。对党委委员、候补委员的上述处分,必须经上级党委批准。

❾ 事业单位与工作人员的关系是什么关系

可以说事业单位工作人员包含了科员和职员。
1、事业单位工作人员：是统称，事业单位在职的、退休的；编内的、编外的；管理岗的、专业技术岗的，工勤岗的都可以成为事业单位工作人员。
2、科员：在事业单位属于管理岗工作人员，一般会把他称为管理岗九级，他下面有管理岗十级办事员，上有管理岗八级副科、正科等等。
3、职员：称谓在事业单位来说用的比较少，但如果提及一般会只在编人员。
1、事业单位工作人员5大特征：
（1）提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
（2）属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。
（3）属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
（4）经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
（5）事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
2、科员的来源：
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。
3、职员的3种分类：
（1）签约职员
签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。
（2） 派遣职员
派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
（3）正式职员
所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。