公司规章制度要员工签字吗

Ⅰ 公司管理制度对员工不利不签字没事吧

解除劳动合同可以啊，公司辞退员工需要支付员工一定的工资，已经过试用期的公司辞退需要额外再支付员工一个月工资，这个是劳动法规定的，公司制度也不能擅自更改说和员工协商过不支付

Ⅱ 员工进入一家公司，看完管理规章制度都要签字，以表同意公司的管理规定。请问员工签的这个是什么，谢谢

一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。

Ⅲ 公司规章制度及员工岗位职责是否需要员工签字

需要，作为公司入职培训的一部分，签字，意味着你培训并理解，遵守！

Ⅳ 员工没签合同，已没签公司规章制度，员工没有签字，生效吗

如果是劳抄动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。
如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。

Ⅳ 关于公司规章制度在员工入职后新制订，是否需要员工签字，对脱岗是否公司人事有最终解释权

如果用人单位因为这个原因，解除合同的，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除合同的经济补偿金 。

Ⅵ 公司规章制度需要员工签字确认吗

建议让员工学习并签字，防止后期员工违背规章制度的时候说跟没没有培训过，导致不必要的麻烦，希望能够帮到你！

Ⅶ 公司章程的建立必须要经过每个职工签字同意才能施行吗

有一个小公司人数不多（全国不到10个人），规章制度一直不健全。现在想要完善规章制度内，容比如考勤制度，休假制度等。但是听说，订立制度必须召开职工大会，必须每个职工都同意建立规章制度并在上面签字同意，这个制度才能成立并执行，如果有一个人不同意都不行。那这种情况下，如果员工都不同意或者有员工缺席职工大会，是不是这个公司就永远不可能有规章制度？谁想几点上班都行，想不上班就在家呆着也行？另外，这个公司有一个职员自称得了抑郁症且有医院开的病假条，已经连续休假2个月，但不提供假条原件，只扫描了个复印件用电子邮件传给公司，这样的情况公司怎么办？能不能按照北京市的有关规定，发给基本工资的70%作为病假工资？而且，假条原件应该什么时候给到公司？