江苏工资支付条例

『壹』 江苏怎么算加班工资的计算基数

根据法律规定，加班工资计算基数应为劳动者劳动合同约定的工资。

解析：

一、《工回资支付暂行规答定》第十三条 ：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

其中，“按劳动合同规定的标准”，指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

(1)江苏工资支付条例扩展阅读：

日/小时加班工资计算基数

由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。

日加班工资计算基数=月工资/21.75。

小时加班工资计算基数=月工资/21.75/8。

『贰』 江苏省工资支付条例

第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支专付周期内的，应当属视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

劳动法上没有专门的工资管理规定！

『叁』 《江苏省工资支付条例》属于法律吗

地方性法规

『肆』 江苏省工资支付条例的介绍

《江苏省工资支付条例》是江苏省为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的专工资支付属行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际制定的，经2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，自2005年1月1日起施行。

『伍』 《江苏省工资支付条例》第十九条

不管是用人单位和劳动者，还是劳动者与用人单位依法解除合同，都适用该规定。

『陆』 江苏省有法律规定员工离职后要在两天内发放工资的吗

江苏省没有法律规来定员工离职源后要在两天内发放工资的。发放工资的规定是劳动法和劳动合同法。具体条文我已经给你附在下面。

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

『柒』 江苏省工资支付条例中“法律、法规规定代扣的其他款项”包括哪些情形公司代扣的水电费算不算

不算

『捌』 请问江苏省工资支付条例

加班加点的工资是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准回的一定倍数所支答付的劳动报酬。凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准150%、200%的工资。安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

『玖』 江苏省劳动法 拖欠工资

到人社局投诉，就是过去的劳动局。
劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形内之一容的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『拾』 工资支付暂行规定和江苏省劳动合同条例不同依据哪个

江苏省内的企业，应按《江苏省劳动合同条例》执行，《工资支付暂行规定》专公布的时间太早，很多属条款已经被地方性法律法规细化。

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
《江苏省劳动合同条例》由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议于2013年1月15日修订通过，自2013年5月1日起施行。

根据关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”(劳部发〔1994〕489号)发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。