无视规章制度

❶ 我们班上出现了不团结像一盘散沙，而且同学们好像都没了追求，而且对学校的规章制度也都无视其存在。。

多组织一些集体活动，先把班级的凝聚力提上来，一起出去玩，晚会，班会，聚餐，各种形式~ 不知道你的班级是刚组织的还是？

❷ 无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的什么

无视规章来制度，明知故犯的行为源，往往都是导致事故发生的“人为因素”。

事故发生前一定会有不安全行为或不安全条件，或既有不安全行为又有不安全条件。影响安全的因素有两个：一个是客观的，即物的因素（如机器设备、工具用器、环境设施自然条件等）；另一个是主观的，即人的因素。我们既要注意消除“物的不安全条件”，也要注意消除“人的不安全行为”。两者比较起来，人的因素更为重要，因为人的因素是最活跃的。

(2)无视规章制度扩展阅读：

导致不安全行为的主要原因有以下几种：

1、对危险性认识不足，从而进行危险作业；

2、作业程序不当，监督不力，致使违章作业得以泛滥；

3、图省事，走捷径，忽略了安全程序；

4、因身体疲劳，精神不佳，导致动作变形；

5、安全意识差，接近危险场所时无护具或未按规定着装等。

❸ 无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的什么

无视规章制度,明知故犯的行为,往往都是导致事故发生的【人为因素】

❹ 大病可以第二次报销吗

大病可以进行第二次报销。

“二次报销”正规叫法其实是“城乡居民大病保险制度”，于2012年开始试点、2015年全面实施，覆盖城乡居民基本医疗保险所有参保人员，以政府购买服务方式委托商业保险机构承办，参保个人不缴费，从居民基本医疗保险基金中划拨。

并且从原来新农合仅对20类大病补偿，全部变为按额度补偿报销，不再区分病种，只要居民自负的合规医疗费用超过一定额度，就可以纳入大病保险保障范围，按对应的比例报销。

但是居民大病保险待遇标准每个城市有所不同，每个年度也会有所调整。以济南市为例，2019年度居民基本医疗保险中大病保险待遇起付标准为1.4万元；个人负担的合规医疗费用1.4万元以上(含1.4万元)、10万元以下的部分给予50%补偿。

10万元以上(含10万元)、20万元以下的部分给予60%的补偿；20万元以上(含20万元)、30万元以下的部分给予70%的补偿；30万元以上(含30万元)的部分给予75%补偿。一个医疗年度内，居民大病保险每人最高给予40万元的补偿。

其中门诊规定病种中肾功能衰竭透析，居民基本医疗保险基金支付比例，不再区分缴费档次和机构级别，统一为80%(乡镇卫生院为90%)。另外大病保险特药起付标准为2万元，起付标准以上的部分给予60%的补偿，一个医疗年度内，居民大病保险资金每人最高给予20万元的支付限额。

(4)无视规章制度扩展阅读：

参保居民在具备即时结算条件的定点医疗机构，发生符合居民大病保险补偿范围医疗费用，与居民基本医疗保险一并即时结算，所需医疗费用由商业保险机构审核后拨付定点医疗机构。尚不能实现即时结算的，由参保居民到商业保险机构在参保地医疗保险经办服务大厅窗口审核报销。

由于患大病的参保人常涉及到异地转诊转院，异地转诊转院一定要符合相关条件，并按规定办理相关手续，否则会对后续的费用报销产生不利影响，不仅报销程序复杂，报销比例也会降低。

参考资料来源：人民网-关于“二次报销”,你不知道的那些事

❺ 如何投诉大学规章制度

走官方程序的话，是这样的
1、向省教育厅写举报信，投入“上访信箱”就可以了。
2、如果内省教育厅容不理睬，可以向教育部写举报信，投入“上访信箱”。
3、为了提高举报的成功率，可以到这些部门去“直接上访”，找相关领导。
4、如果以上做法都不成功，只有最后一条路了，找媒体，如果举报的事情，足够吸引眼球，会有媒体跟进的。

❻ 想做一名护士，护士这个职业怎么样

做护士地位不是很高，但也不算很低，虽说常常有患者称呼你小护士，那说明你健康你年轻啊！现在社会金融危机一触即发，不知道有多少人被迫下岗，对于他们来说，没工作真的是苦不堪言。护士工资虽然不多但比上不足，比下有余，护士不会为柴米油盐犯愁。护士工作稳定，不担心会被炒鱿鱼，因为各个医院都缺护士，做护士工作好找。

四好：脾气好

在别人眼里，护士就是圣洁的天使，对她护理的患者，护士常常慢声细语，脾气极好，有人说很多女孩当护士后脾气变好了，变温柔了，确实是这样，护士不但对患者脾气好，她还会把这些带回家里，对长辈好，对爱人好，对朋友好，对孩子更好。家有护士，其乐融融，你会有最深切的感受，我说的对不？

做护士的四大好处讲完了，凡事有利就有弊，做护士也有不好之处，请听我说说——

一不好：有委屈无处诉

护士工作压力山大，白班事多跑细了腿；夜班一遍遍巡视病房，巡视的多了，上帝嫌烦，巡视的少了，患者的安全谁来保障。 护士苦点累点，夜班多点，杂活多点、地位低点、收入少点都没有关系，要命的是护士的人身安全难保证。现在医患关系极度紧张，护士在医患关系的最前沿，蛮不讲理的病人，爱挑事的患者，在医院屡见不鲜，打你白打，骂你白骂，你纵有天大的委屈也无处倾诉，唉……

二不好：地位不高好无奈

在医院里，地位最低的是护士，医生再小也是大医生，护士再大还是小护士。患者对医生诚惶诚恐，特别尊重；对护士却大呼小叫吹胡子瞪眼像发疯。护士做宣教，患者全当耳边风，医生一句话，金口玉言像命令，患者只会乖乖听，现实就是这么无奈，你说该咋办？唉……

三不好：夜班真是多

做护士的第三个不好就是夜班多，三天一大夜，两天一小夜，别人都睡护士独醒，夜深人静，一个人一遍遍巡视病房中，接待新患者，抢救新生命，睁大双眼观察病情，做护理，采血、输液、抢救、量血压，分分秒秒不能停，长长的走廊里只有护士孤独的身躯，间间病房中，只有护士劳累的身影。一个班次下来，护士是眼睛红，腿儿肿，全身酸、脖子疼，唉……

四不好：钞票挣得少

做护士工作繁杂收入少，做护士不光护理患者，护士还是勤杂工，修厕所修电灯，护士还是财务兵，病人没钱护士催，一日清单护士送，患者花钱多了骂护士，长长的单子护士要一项一项给我解释清；护士还要做华佗，患者治病必须好，病不见好不敢找医生，护士站里耍威风。护士每天辛苦加劳累，拖班加班像陀螺，节假日休假全跑空，钞票挣得不太多，咱的要求也不高，够吃够喝就行。

❼ 无视规章制度明知故犯的行为往往都是导致事故发生的什么诶物的因素比人为因素是人和物的综合因素

无视规章制度,明知故犯的行为,往往都是导致事故发生的【人为因素】

❽ 如何准备注册会计师考试

注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。该考试要求应考人员具备非常完整的理论知识体系和熟练运用与操作的能力。考试规则是五年有效制。考试通过后，有两个发展方向：一是注册为执业会员资格，二是注册为非执业会员。
一、执业会员
你的资格证书必须挂靠在会计师事务所。有两种选择：一是资格挂靠在事务所，本人在其他地方工作；二是挂靠在事务所，也在事务所工作。
二、非执业会员
资格挂靠在当地注册会计师协会，本人在哪里任职都可以。
言归正传，下面简单讲讲如何做好备考
1、端正心态，规划时间
首先，你要端正自己的心态，不要急躁，清楚的明白考取这个岗位是做什么的，会面临什么样的问题。规划好你的时间，合理的作息。前期先详细系统的学习整个知识点，后期专供难点和薄弱的环节。建议工作日保持3-4小时、周末保持8小时的学习时间。
2、如何投入
主要是一个预习-基础-强化-冲刺的过程。
预习阶段，了解考试规章制度，把教材先粗略的看一遍，关注相关的学习类公众号。
基础阶段：详细阅读教材，认认真真的打好基础，这时候可以做些简单的练习题。如果有报了班的，那就按照老师说的去做，跟上进度，不懂就要尽早提出来。
强化阶段：这时候你大致会对教材有了一定的掌握，因此你可以开始去攻克一些难度较大的练习题。我建议你备一个错题本。
冲刺阶段：考试前一个月，回归教材，把整本教材再次细看一遍，然后进行查漏补缺。再查看一下之前的错漏题，做一些历年真题。
ps：如果是在岗人员，身边应该会有同样要考这个证的伙伴，这时候可以一起互相学习、互相督促，这样效率会更高，也便于学习交流。

❾ 对于无视公司规章办事的员工，最好的解决办法是什么

这关系到管理部门的领导能力，一般对无视公司规章制度办事的员工，而且做的事对公司有益无害的，管理部门应运用一物降一物，尽量利用其优点，实在顽固的且对公司没用处的员工，一句话，炒掉。

❿ 员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好

1，公司可以采取人性化的管理，首先与员工进行有效的沟通，积极听取员工的诉求，对员工进行思想教育，使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可，毕竟作为一个公司对员工进行体罚或者罚款都不是最主要的，主要的是采取教育为主，处罚为辅，让员工与公司共同发展；
2，如果这个员工实在是教育不好，只有采取罚款，如果严重的话，直接开除，但是在公司对员工进行罚款或者开除的话，一定要在劳动法规定的范围内，并且自己公司的规章制度要制定的合情、合法，这样才能做到有法可依、有章可循；
3，怎样的规章制度才对员工具备约束力了？一，公司制定的规章制度，不能违反法律法规；二、制度的规章制度，必须与员工代表大会或者工会进行协商，把涉及员工切身利益的条款告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认；三，公示，通过公告或者张贴的形式进行公告；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。