劳动教养条例

① 劳动教养条例是什么时候发布的

1995年9月1日施行

② 劳动教养法详细条例

[编辑本段]相关法律法规国务院关于劳动教养问题的决定（1957年8月3日颁布）
版国务院关权于劳动教养的补充规定（1979年11月29日颁布）
国务院关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知（1980年2月29日颁布）
劳动教养试行办法（1982年1月21日颁布）
全国人民代表大会常务委员会关于禁毒的决定（1990年12月28日颁布）
全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定(1991年9月4日颁布）
劳动教养戒毒工作规定（2003年5月20日颁布）
关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见（2004年2月6日颁布）
关于在服刑人员中开展普法教育年活动的实施方案（2004年3月13日颁布）

③ 劳教制度正式废止意味着什么

劳动教养是属于限制人身自由的一种行政处罚，是针对没有构成刑法上犯罪，而违回反一些行政规定的人进答行的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
劳教制度的废除是我国建立法治国家的重大进步，是依法执政取得的重大进步。宪法规定了公民的人身自由，而立法规定所有限制人身自由必须要经过法律来规定，所以通过国务院的劳动教养条例来限制人身自由的做法是不符合法治精神的，公安、政府部门一方决定限制人身自由最长可达4年，这一条例在那个特殊年代有其一定的历史作用，但已经不适合现在依法治国、依法执政的中国了。