规章制度签字就有效

A. 没有经过职代会但有职工签字确认的公司规章制度是否合法有效

公司规章制度拟定之后需要经过民主程序和向劳动者公示之后有效，让职工在规章制度上签字是公示的程序，以上缺少一步可能会被认定无效，而且规章制度中的条款与劳动法向违背的一样会被认为不合法。

B. 关于规章制度签字确认是否有效

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和版签字，涉及到多个部权门的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。

C. 在公司规章制度上签字，有法律效力吗

没有签订劳动合同可以要求双倍工资，可以随时离职。

D. 公司所有规章制度是不是都需要每个人签字确认后才能通过并生效，才能实施啊

实际上流程是这样的，但是总的来说一把手签了字的，其他人敢不签吗？

E. 公司规章制度以员工手册发放，只在最后一页签字有效吗

可以以没有签字及并不知情来进行抗辩，如果单位将手册进行了重组，可以进行鉴定，但这些你也需要有证据来支持