招考法规

㈠ 请问事业单位招聘考试教育法律法规一般考些什么

这个考试的篇幅很少，我考的时候只考了大概6题，问的是有关教育法，义务教专育法，还有教师法规，在网上属搜索一下，肯定有的。前阵出了些老师的事，估计也有可能会考到有关老师遵守法规的，都去看看吧~
不知道对你有没有帮助，我建议你多看些事例操作，或者事例评论，给出自己的解决办法的题型。

㈡ 教师招聘考试里考的法律法规都是什么发条

与教育学、教育心理学比较而言，法律法规的试题并不是分值大项，在整个教专育综合笔试中属分值约5——15分。
与教育学、教育心理学比较而言，法律法规的试题并不是分值大项，在整个教育综合笔试中分值约5——15分。

㈢ 人社局招考，求劳动相关法律法规知识。

一方面去看看劳动法，劳动合同法。但是劳动法基本没什么用。主要就是劳动合同法和相关都司法解释。然后就是工伤相关的要看，劳动监察相关的也要。案例很多网站都有，比如法律图书馆

㈣ 法律法规教师招聘考试法律法规占多少分

上主考单位咨询

㈤ 教师招聘考试要考的内容貌似涉及很多，听说要考教育学心理学还考教育心理学 教育法律法规等是吗

教师招聘考试的内容分清层次的，其实内容不多。而笼统讲的，不但多而且乱。教师招聘，前提是具有教师资格证的人员。要是没有教师资格证的，也归入教师招聘去理解，那考的内容就不止教育学、心理学、教育法律法规、师德准则和规范，还要通过等级普通话考试、专业考试、教育实践考试（说课）、面试等环节和内容。所以，教师招聘，通常分两个阶段：一是教师资格考试阶段；二才是教师招聘阶段。
教师资格考试阶段，是取得教师教学能力的证明，是教师招聘的“门票”。要考各层次的教育学、教育心理学。比如大学教师资格，要考高校教育学、高校心理学，普通话等级考试，说课或教育实践考试，面试。中学教师资格，要考中等教育学、中等教育心理学、普通话等级、教育实践能力、面试。小学教师资格、幼师教师资格等，都各有相应的教育学、心理学、普通话等级、教学能力测试、面试等不同层次的考试要求。且所获资格，不能混用。
教师招聘阶段，是在取得教师资格考试人群中，再择优录取对应教师层次、岗位、专业的科任教师。这样，在教师招聘中，就不是貌似问题，而是根据教师层次（大学、中学、小学、幼师），岗位和专业课程要求，细分出各层次教师的招聘考试内容。这样，教师招聘考试内容，就是一个专业招聘系列内容。不同的教学岗位（专业），有不同的招聘考试内容。具体的教师招聘考试内容，会公布在各地的“人事考试网”上。

㈥ 教师招聘考试里考的法律法规都是什么发条

与教育学、教抄育心理学袭比较而言，法律法规的试题并不是分值大项，在整个教育综合笔试中分值约5——15分。
与教育学、教育心理学比较而言，法律法规的试题并不是分值大项，在整个教育综合笔试中分值约5——15分。

㈦ 事业单位招聘考试的法律依据是什么是不是法律规定的国家考试

编制管理办法，事业单位人事管理条例。