六班四倒的劳动法规定

Ⅰ 四班四倒（即每天分四班，每班工作6小时），周末按普通加班支付工资，全年无休，是否符合劳动法

部分合法复。
你的问题回答如下：
第一、制单位实行的是灵活工作制；
第二、周末上班可以按照普通上班给付工资，但超过40小时以外的，必须给加班费；
第三、春节、国庆等法定节假日，必须给三倍工资。
第四、所以说，单位部分违法。你们可以去劳动局举报。

Ⅱ 工资的标准计算方法

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(2)六班四倒的劳动法规定扩展阅读：

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。