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合法规避或降低加班费的十大技巧

发布时间: 2023-12-10 06:02:03

Ⅰ 如何规避风险,规范加班管理

企业用工在加班方面的投诉索赔特别多,企业如何规避风险,规范加班需要从制度层面,执行层面做好技术防范

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可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:

1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!

3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能

4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助
7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持
10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本

Ⅱ 企业如何规避劳动法里加班、休假日多倍工资的规定

计时制工资规避方法:
第一,适当降低基本工资,不低于当地最低工资标准,因为加专班工资均属是以基本工资为基计算;
第二,劳动法要求劳动者一周内必须有一个完整的休息日,即7天至少休息1天;可适当缩短工作时间,劳动法每周最长工作不超过44小时,如每天工作7小时20分钟,则工作6天时间为44小时,不超过法定时间;
第三,依照第二点来做,如确需工作7小时50分钟,则计半小时的延长工作时间,以1.5倍计算,劳动法规定每周延长加班不超过3小时,则每周工作时间为47小时,其中正常工作时间为44小时,延时加班时间为3小时。
如上,确需加班,也不会增加太多成本。
计件工资并不能完全规避加班问题。

Ⅲ 公司怎么合理规避三倍工资

就不让员工在节假日上班就可以了,做人是要有良心的。

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