工会法律法规知识题
① 工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）
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工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）
1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。
A、发包的组织承担赔偿责任
B、个人承包经营者承担赔偿责任
C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)
D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任
2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）
A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)
D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）
A、哺乳期女工
B、从事矿山井下作业人员
C、未成年工
D、销售人员(正确答案)
4.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）
A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)
B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的
D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（）
A、小李有权要求单位按时足额发放工资
B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平
C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)
D、小李有权独立处分其工资
6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）
A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死
B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)
C.在抢险救灾中受到辩销伤害
D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任
7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。
A、0元
B、2万元
C、3万元(正确答案)
D、5万元
8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、一个月
B、二个月(正确册橘答案)
C、三个月
D、六个月
9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用携姿游工之日(正确答案)
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、可以
B、不应
C、应当
D、不得(正确答案)
11.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A、可以
B、应当(正确答案)
C、需要
D、无须
12.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A、解除
B、续订
② 工会公共基础考试试题有哪些
工会是维护工人利益的组织，所以很多的工人都会想知道工会的一些知识。下面为您精心推荐了工会公共基础考试试题，希望对您有所帮助。
工会公共基础考试试题
1、对新建的企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织，上级工会应当帮助和指导职工在( B )内组建工会，所在单位应当予以支持，并提供必要的条件。
A. 三个月 B. 六个月 C. 九个月
2、企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作为本单位工会委员会( C )人选。
A.主席 B. 副主席 C. 委员
3、建立工会组织的企业、事业单位、机关按( A )全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
A. 每月 B. 每季C. 每年
4、工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入( C )的会费。
A.2% B.1% C.0.5%
5、建立工会组织的单位，应当于每月( C )前向工会拨缴经费。
A. 五日 B. 十日 C. 十五日
6、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，按照有关规定上解和使用经费，并接受( B )的监督。
A. 政府部门 B. 上级工会 C. 下级工会
7、县级以上总工会及其所属企业、事业单位和国有企业工会由工会经费形成的资产，属于工会资产，不进行国有资产登记，由( B )进行资产清查登记和管理。
A. 国资部门 B. 工会组织 C. 中介机构
8、工会财产、经费和拨给工会使用的( B )受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
A. 动产 B. 不动产 C. 办公场所
9、工会组织合并的，其财产、经费归合并后的( C )所有。
A. 上级工会 B. 所在单位 C. 工会
10 、职工加入工会，须由本人自愿申请，经( C )讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。
A. 会员大会 B. 职工大会 C. 工会小组
11、工会会员组织关系随劳动(工作)关系，凭( B )接转。
A. 介绍信 B. 会员证 C. 会费证明
12、工会会员没有正当理由连续( B )不交纳会费、不参加工会组织生活，经 教育 拒不改正，应视为自动退会。
A. 三个月 B. 六个月 C. 十二个月
13、开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由( C )决定，报上一级工会备案。
A. 县总工会 B. 会员大会 C. 工会基层委员会
14. 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有(D )工会的权利。()不得阻挠和限制。
A 、依法组织，任何组织B 、依帆源法参加，任何个人
C 、依法组建，任何组织和个人[D]依法参加和组织，任何组织和个人
15. 各级工会经费收支情况应当由(C )经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会 报告 ，()。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A 、本级工会，接受审计B 、同级工会，接受调查
[C]同级工会，接受监督D 、上级工会，接受监督
16工会应当根据(B )原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
A 、经费收支[B]经费独立C 、经费监督D 、经费使用
17. 工会的(D )、经费和国家拨给()的不动产，任何组织和个人不得()。
A 、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意哪轿隐划拨B 、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨
C 、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨[D]财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨
18. 工李厅会专职工作人员的人数由(D )。
A 、基层工会根据需要确定B 、企业或者事业单位根据需要确定
C 、上级工会根据需要确定[D]工会与企业、事业单位协商确定
19. 工会是职工(A )的工人阶级的群众组织。
[A]自愿结合B 、自愿成立C 、依法成立D 、独立组织
20. 工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月(A )的百分之二向工会拨缴的经费。
[A]全部职工工资总额B 、企业工资总额
C 、全部工资总额D 、职工工资总额
21.2010年工会新会计制度制定部门是( a )
A. 财政部 B 全总工会.C 全总财政部 D 中华审计部
22. 属于资产类的会计科目(b)
a 后备金 b 其他应收款 c 其他应付款 d 职工活动支出
23.核算工会购置具有专门用途、纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出的科目(D )
A .专用基金 B. 行政支出-商品和服务支出 C. 业务支出 D. 资本性支出-专用设备购置
24、根据修正的《工会法》第四十二条的规定，工会经费的来源有几项(B )。
A 、四项; B、五项; C、六项; D、七项。
25、根据修正的《工会法》第四十条的规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过(D )工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
A、二个;B、五个; C、四个; D、三个。
26、根据财政部印发《会计基础工作规范》的规定，下列填制记帐凭证的 方法 哪一种是不正确的(D )。
A 、一张原始凭证可以填制一张记帐凭证;
B 、若干同类原始凭证可以填制一张记帐凭证;
C 、可以根据原始凭证汇总表填制记帐凭证;
D 、不同内容和类别的原始凭证也可以汇总填制一张记帐凭证。
27、下列哪些行为属于截留和挪用应上解工会经费的行为(A )。
A 、同意所属工会少上解或不上解工会经费，影响上级工会经费分成收入的B 、用海外某公司的捐款补助工会办公楼的建设费用;
C 、用政府的补助款给下岗职工送温暖;
D 、用工会事业收入给工会机关工作人员发放奖金。
28、根据《工会固定资产管理办法》第八条的规定，符合下列标准的列为固定资产：使用年限在一年以上，一般设备单价在(B )元以上，专用设备单价在( )元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产;单位价值虽不足规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。
A 、400、600;B 、500、800;C 、500、1000;D600、700。
29、根据修订的《会计法》第三十八条的规定，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，除取得会计从业资格证书外，还应具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作(B )以上经历。
A 、两年;B 、三年;C 、四年;D 、五年。
30、现金出纳帐和银行存款帐保管期限为(D )。
A 、15年;B 、10年;C 、永久;D 、25年。
工会基础考试试题
一、选择题
1. 新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施?(A.1950年)
A.1950年 B.1951年 C.1952年
2. 工会“建设职工之家”活动始于哪一年?(A.1984年)
A.1984年 B.1994年 C.2004年
3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个?(B.113个)
A.103个 B.113个 C.123个
4. 截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会?(C.15次)
A.13次 B.14次 C.15次
5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点?(C.劳动法律)
A.刑法 B.经济法 C.劳动法律
6.胡锦涛同志在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动?(A.体面劳动)
A.体面劳动 B.安全劳动 C.健康劳动
7. 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制?(C.工资支付保障机制)
A.工资集体协商共决机制 B.工资正常增长机制
C.工资支付保障机制
8. 第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的?(B.天津)
A.北京 B.天津 C.重庆
9. 中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年?(C.2009年)
A.2007年 B.2008年 C.2009年
二、简述题：
1：中国工人阶级的伟大品格是什么?
正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息
2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个?
正确答案：(1921年8月成立的)中国劳动组合书记部
(1925年5月成立的)中华全国总工会
(1939年4月成立的)中共中央职工运动委员会
(1945年4月成立的)中国解放区职工联合会筹备委员会
3.我国工会在组织结构上，共设置了哪五级工会组织?
正确答案1：中华全国总工会、省级地方工会、市(地州)总工会、县(市、旗)总工会及同级产业工会、基层工会。
正确答案2：中华全国总工会，省级总工会及同级产业工会，市级总工会及同级产业工会，县级总工会及同级产业工会，基层工会]
4、2008年，《中国工会章程(修正案)》共修改了几处?其中，增加了几条?删除了几条?总条数增加了几条?
答案：共修改了28处。其中，增加了2条，删除了1条，总条数增加1条。
5、中国工会在国际事务中坚持的方针是什么?
正确答案：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊
6、中国工会会徽，选用了哪两个汉字?它们的象征意义是什么?
正确答案：(汉字)“中”、“工”，(经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线)
象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。
7、在 总结 三峡工程建设劳动竞赛 经验 的基础上，全国总工会又先后在哪五项国家重点工程建设中组织开展了劳动竞赛?
答案：青藏铁路建设工程、杭州湾大桥(建设)工程、北京奥运工程、上海世博会工程、金沙江水电工程(等国家重点工程建设)
三、填空题
1.请答出一位人物姓名
这位同志是全国五一劳动奖章获得者，新时期工人阶级的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事迹 。参加工作30多年来，他牢记党的宗旨，忠诚党的事业;他立足本职岗位，弘扬雷锋精神， 爱岗敬业 、默默奉献，助人为乐、关爱他人。他是辽宁鞍钢矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场的一名普通公路管理员______。
(答案为：郭明义)
2、请答出一个组织的名称
这是20世纪20年代成立的中国工人团体，这个组织深受工人拥护，从发起到成立，不到两个月，已有会员270人。《共产党》月刊评价它是当时工会团体中办得很有精神很有色彩的工会。这个组织的出版刊物《机器工人》，用通俗的形式向工人宣传马克思列宁主义,它也是上海共产党早期组织领导下成立的第一个工会组织______
(答案为：上海机器工会)
四、判断题
1.1931年，中华全国总工会从上海迁至瑞金。(错，1933年)
2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持中国共产党的领导。(正确)
3..职工数量达到300人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。(错误，200人以上)
4.全总提出的“两个普遍”要求，指的是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展劳动竞赛。(错，依法推动企业普遍开展工资集体协商)
5. 《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”(错，全国总工会、地方总工会、产业工会)
6. 2010年，全国总工会颁布了《关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见(试行)》。(正确)
7..中国工会的本质属性是阶级、群众性和政治性的有机统一。(正确)
8.中国工会是兼具各种社会功能，推动全面实现工人阶级利益的重要社会团体。(错，社会政治团体)
9. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。(正确)
10. 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。(正确)
工会基础知识
1、中国工会的性质
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益?
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学 文化 素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。?
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。?
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。?
3、会员
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。?
4、会员有以下权利
(1)选举权，被选举权和表决权。
(2)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
(3)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
(6)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
5、会员履行以下义务：
(1)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
(3)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
(5)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。
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③ 工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第201-357题）
"工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第201-357题）"这道题是不是很难呢，如果不知道答案，接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。
工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第201-357题）
201.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
A.支持
B.支持和帮助(正确答案)
C.经济援助
D.帮助燃桐
202.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位（）予以协助。
A.应当(正确答案)
B.可以
C.必须
D.可以考虑
203.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并迅喊提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
A.必须予以解决
B.应当予以解决(正确答案)
C.可以不予理会
D.应当书面回复
204.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位、社会组织的同意。
A.以外，应当，事先
B.以内，必须，事先
C.以外，需要，事先(正确答案)
D.业余，需要，事先
205.用人单位工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
A.非专职委员，所在单位
B.专职工作人员，所在单位(正确答案)
C.专职工作人员，基层工会
D.非专职委员，基层工会
206.企业、事业单位、社会组织无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。
A.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行
B.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨
C.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行(正确答案)
D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨
207.各级人民政府和用人单位（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A.必须，提供
B.可以，提供
C.应当，供给
D.应当，提供(正确答案)
208.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民政府劳动行政部门
D.人民政府或者有关部门(正确答案)
209.对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的皮昌坦，依法追究（）。
A.民事责任
B.刑事责任(正确答案)
C.行政责任
D.以上三者
210.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A.同一行业
B.同一行业或者性质相近(正确答案)
C.性质相近
D.同一产业或者产业相近
211.经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.二分之一以上
B.三分之二以上
C.三分之一以上(正确答案)
D.四分之一以上
④ 女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）不知如何解决，为此小编给大家收集整理女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）解决办法，感兴趣的快来看看吧。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）
提示：答案在文末
1.男女平等是中国的基本（）。
A.国策
B.原则
C.目标
2.女职工是（拍贺）的统称。
A.女工人
B.女职员
C.女职员和女工人
3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A.1988年4月12日
B.1993年3月兄世29日
C.2004年3月14日
4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A.教育的
B.经济的
C.人身的
5.国家保护妇女的权利和利益袭尘派，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬
B.婚姻自主
C.平等
6.第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日
B.1995年1月1日
C.2001年10月27日
7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织
B.群众组织
C.自发组织
8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责
B.基本义务
C.基本权利
9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度
B.职工代表大会制度
C.平等协商和集体合同制度
10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会
B.基层工会小组
C.工会联合会
11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会
B.上级地方工会
C.全国总工会
12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年
B.3年或者5年
C.3年以下
13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.1/2以上
B.1/3以上
C.2/3以上
14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A.协议
B.劳动合同
C.集体合同
15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A.交涉
B.协商
C.谈判
16.工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民政府或者有关部门
17.《中华人民共和国劳动法》自（）1月1日起施行。
A.1995年
B.1998年
C.2004年
18.劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A.股东大会
B.职工代表大会
C.监事会
19.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A.领导机构
B.权利机构
C.工作机构
20.劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。
⑤ 工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题）
"工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题）"这道题的答案是什么呢，答案在下文中哦。
工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题）
101.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬(正确答案)
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
102.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响(正确答案)
C.不一定影响
D.法律未规定是否影响
103.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助
B.支付令(正确答案)
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
104.工会的权利不是行政权.不是司法权，而是民主意义上.社会搭贺祥意义上法定的（）和（）。
A.决策权，管理权
B.管理权，监督权
C.参与权，监督权(正确答案)
D.监督权，决策权
105.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二(正确答案)
C.三
D.四
107.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会(正确答案)
B.职工代表大会
C.监事会
D.股东代表大会
108.行知搏业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
A.工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者(正确答案)
D.劳动行政部门和劳动者
109.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于(正确答案)
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
110.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、
提起诉讼。
A.签订
B.履行(正确答案)
C.订立
D.检查
111.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议(正确答案)
112.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性(正确答案)
113.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬(正确答案)
D.同样
114.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报(正确答案)
B.申请调解
C.申请仲裁
D.提起诉讼
115.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）
向劳动者支付赔偿金。
A.二倍(正确答案)
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
116.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企拍或业方面代表，建立健全（），
⑥ 工会法知识竞赛题库试题及答案2023（判断题111题）
"工会法知识竞赛题库试题及答案2023（判断题111题）"这道题是不是很难呢，如果不知道答案，接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。
工会法知识竞赛题库试题及答案2023（判断题111题）
1.我国第一部《工会法》于1951年（1950年6月28日）经中央人民政府委员会第八次会议通过。
A.正确
B.错误
正确答案：B
2.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁（和纽带）。
A.正确
B.错误
正确答案：B
3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、（教育程度），都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
A.正确
B.错误
正确答案：B
4.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面（的发展变化），依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
A.正确
B.错误
正确答案：B
5.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（宪法和）法律相抵触。
A.正确
B.错误
正确答案：B
6.国家（和各级政府）保护工会的合法权益不受侵犯。
A.正确
B.错误
正确答案：B
7.工会协助人民政府开展工作，维护含岩工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
A.正确
B.错误
正确答案：A
8.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。
A.正确
B.错误
正确答案：A
9.工会通过平等协商的（和）集体合同制度（等），推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
A.正确
B.错误
正确答案：B
10.工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决银老洞困难，全心全意为职工服务。
A.正确
B.错误
正确答案：A
11.中华全国总工会根据独立、平等、（互相尊重、）互不干涉内部事务的原则，锋枯加强同各国工会组织的友好合作关系。
A.正确
B.错误
正确答案：B
12.工会按照独立自主（民主集中制）原则建立。
A.正确
B.错误
正确答案：B
13.企业主要负责人的孙子女可以（不得）作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A.正确
B.错误
正确答案：B
14.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
A.正确
B.错误
正确答案：A
15.用人单位有会员二十人（二十五）以上的，应当建立基层工会委员会。
A.正确
B.错误
正确答案：B
16.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会委员会（基层工会的联合会）。
A.正确
B.错误
正确答案：B
17.女职工人数较多的，应当（可以）建立工会女职工委员会，在上级（同级）工会领导下开展工作。
A.正确
B.错误
正确答案：B
18.同一行业或者所在区域（性质）相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A.正确
⑦ 工会的基础知识试题及答案有哪些
相信很多的工人都会知道工会这个组织，然而大多数的人不知道工会的基础知识。下面为您精心推荐了工会的基础知识试题及答案，希望对您有所帮助。
工会的基础知识试题及答案
一、选择题
1. 新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施?(A.1950年)
A.1950年 B.1951年 C.1952年
2. 工会“建设职工之家”活动始于哪一年?(A.1984年)
A.1984年 B.1994年 C.2004年
3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个?(B.113个)
A.103个 B.113个 C.123个
4. 截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会?(C.15次)
A.13次 B.14次 C.15次
5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点?(C.劳动法律)
A.刑法 B.经济法 C.劳动法律
6.胡锦涛同志在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动?(A.体面劳动)
A.体面劳动 B.安全劳动 C.健康劳动
7. 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制?(C.工资支付保障机制)
A.工资集体协商共决机制 B.工资正常增长机制
C.工资支付保障机制
8. 第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的?(B.天津)
A.北京 B.天津 C.重庆
9. 中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年?(C.2009年)
A.2007年 B.2008年 C.2009年
二、简述题：
1：中国工人阶级的伟大品格是什么?
正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息
2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个?
正确答案：(1921年8月成立的)中国劳动组合书记部
(1925年5月成立的)中华全国总工会
(1939年4月成立的)中共中央职工运动委员会
(1945年4月成立的)中国解放区职工联合会筹备委员会
3.我国工会在组织结构上，共设置了哪五级工会组织?
正确答案1：中华全国总工会、省级地方工会、市(地州)总工会、县(市、旗)总工会及同级产业工会、基层工会。
正确答案2：中华全国总工会，省级总工会及同级产业工会，市级总工会及同级产业工会，县级总工会及同级产业工会，基层工会]
4、2008年，《中国工会章程(修正案)》共修改了几处?其中，增加了几条?删除了几条?总条数增加了几条?
答案：共修改了28处。其中，增加了2条，删除了1条，总条数增加1条。
5、中国工会在国际事务中坚持的方针是什么?
正确答案：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊
6、中国工会会徽，选用了哪两个汉字?它们的象征意义是什么?
正确答案：(汉字)“中”、“工”，(经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线)
象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。
7、在 总结 三峡工程建设劳动竞赛 经验 的基础上，全国总工会又先后在哪五项国家重点工程建设中组织开展了劳动竞赛?
答案：青藏铁路建设工程、杭州湾大桥(建设)工程、北京奥运工程、上海世博会工程、金沙江水电工程(等国家重点工程建设)
三、填空题
1.请答出一位人物姓名
这位同志是全国五一劳动奖章获得者，新时期工人阶级的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事迹 。参加工作30多年来，他牢记党的宗旨，忠诚党的事业;他立足本职岗位，弘扬雷锋精神， 爱岗敬业 、默默奉献，助人为乐、关爱他人。他是辽宁鞍钢矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场的一名普通公路管理员______。
(答案为：郭明义)
2、请答出一个组织的名称
这是20世纪20年代成立的中国工人团体，这个组织深受工人拥护，从发起到成立，不到两个月，已有会员270人。《共产党》月刊评价它是当时工会团体中办得很有精神很有色彩的工会。这个组织的出版刊物《机器工人》，用通俗的形式向工人宣传马克思列宁主义,它也是上海共产党早期组织领导下成立的第一个工会组织______
(答案为：上海机器工会)
四、判断题
1.1931年，中华全国总工会从上海迁至瑞金。(错，1933年)
2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持中国共产党的领导。(正确)
3..职工数量达到300人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。(错误，200人以上)
4.全总提出的“两个普遍”要求，指的是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展劳动竞赛。(错，依法推动企业普遍开展工资集体协商)
5. 《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”(错，全国总工会、地方总工会、产业工会)
6. 2010年，全国总工会颁布了《关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见(试行)》。(正确)
7..中国工会的本质属性是阶级、群众性和政治性的有机统一。(正确)
8.中国工会是兼具各种社会功能，推动全面实现工人阶级利益的重要社会团体。(错，社会政治团体)
9. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。(正确)
10. 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。(正确)
工会基本知识
一、工会的主要职能
(一)维护职工的合法权益和民主权利;
(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;
(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;
(四) 教育 职工不断提高思想道德素质和科学 文化 素质，建设“四有”职工队伍。
二、工会的基本职责
维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
三、中国特色社会主义企业工会的内涵
将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。
四、做好工会工作的四个方面
工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。这四个方 面相 互联系，相辅相成，是一个有机整体。
五、中国工会的基本住址体系
中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。
六 、基层工会取得社团法人资格的条件
(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;
(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;
(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;
(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;
(五)能依法独立承担民事责任。
七、企业工会的“八有”标准
要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。
八、工会组织多长时间换届一次
市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期3年或5年，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。
九、工会与会员代表大会的关系
企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
十、工会会员或会员代表大会的六项职权
1、审议和批准工会委员会的 工作 报告 。
2、审议和批准工会委员会的经费收支情况和经费审查委员会的工作报告。
3、选举工会委员会和经费审查委员会。
4、听取工会主席、副主席的 述职报告 ，并进行民主评议。
5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
6、讨论决定工会工作其他重大问题。
十一、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员
工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。
十二、维护职工合法权益，必须从四方面入手
一是要从解决突出问题入手，二是要从帮扶困难职工入手，三是要从完善维权机制入手，四是要从加强思想引导入手。
十三、工会的两个主要维权手段是什么
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
简言之即：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度。
十四、劳动争议调解委员会
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，委员会主任由工会代表担任。
十五、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
十六、 劳动合同 与集体合同的主要区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同是由工会代表职工(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险 福利等事项与企业签订的协议。
十七、职工董事、职工监事是怎样产生的
职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人。
十八、劳动关系三方协商制度
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
十九、厂务公开的重点内容的“三个重大”
一是涉及职工切身利益的企业重大决策;二是企业生产经营管理中的重大事项;三是党风廉政建设中的重大问题。
二十、企业职工代表大会的性质
国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的机构，依照法律规定行使职权。
工会基础知识问答
1、中国工会的性质
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。?
2、胡锦涛同志在接见全总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时，对新的历史条件下发挥工人阶级主力军作用提出哪些新的要求和发挥工会的什么作用
要求：一是要求我国工人阶级成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。
二是要求我国工人阶级成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。
作用：要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
3、中国工会十五大的报告中提出的今后五年的目标任务是什么
推动科学发展，以创建“工人先锋号 ”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用;促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定;推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效;加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利;激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
4、中国特色社会主义工会维权观的基本内涵是什么
以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。
5、“组织起来、切实维权”的工会工作方针是在什么条件下提出来的
2004年底，《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》中提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是在正确认识完善社会主义市场经济体制所带来的新情况、新问题，准确把握当前职工队伍发展现状和特点，全面分析国内外工会运动变化的形势和基础上提出来的，它是工会实践“三个代表”重要思想的具体体现，是工会工作长期实践经验的概括总结和工会理论创新的崭新成果，是对社会主义市场经济条件下工会工作特点和规律的充分反映。
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⑧ 女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬 B、均衡就业
C、政治平等 D、机会均等
2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历
3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、恋爱、结婚 B、休息、休假
C、结婚、生育 D、晋职、晋级
4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。
A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个
5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生盯知育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。
侍灶A、延长生育假凯谈消 B、颁发荣誉证书
C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴
6.《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A、口头 B、书面 C、电话 D、微信
10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。
A、减少晋职机会 B、增加劳动量
C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同
11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年 ，一年 B、六个月，一年
C、一年 、六个月 D、六个月、六个月
13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( )天的休假。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明
C、工会证明 D、女职工身体状况
15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月
16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满( )个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假( )天。
A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假( )天。
A、7 B、10 C、15 D、30
20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。
A、7 B、10 C、15 D、30
21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。
A、10 B、15 C、30 D、42
22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。
A、15 B、30 C、42 D、98
23.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由( )按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位 B、职工个人
C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同
24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人 D、生育保险基金
25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资
B、职工本人上年度月平均工资
C、职工本人产前月基本工资
D、用人单位上年度职工最低工资
26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由( )支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人 D、生育保险基金
27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
28.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
29.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月
30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。
A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时
C、0.5小时，0.5小时 D、1.5小时;1小时
31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
32.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过( )。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年
33.以下工作中女职工禁忌从事的有( )。
A、轮船驾驶员 B、快递员
C、井下采矿工 D、驯兽师
34.女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30
36.女职工经期禁止从事( )米以上的高处作业。
A、2 B、5 C、10 D、15
37.女职工孕期禁止从事( )米以上的高处作业。
A、2 B、5 C、10 D、15
38.孕期女职工禁忌从事在( )空间的作业。
A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭
39.孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。
A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头
40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
41.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处( )的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下
42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?
A、《宪法》 B、《妇女权益保障法》
C、《劳动法》 D、《劳动合同法》
43.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表 B、工会组织
C、用人单位 D、青年组织
44.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行( )的查治。
A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病
45.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护 B、女职工权益保护
C、职工福利待遇 D、生育权利保护
46.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉 B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉
47.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人
C、主管人员 D、负责人
48.县级以上人民政府( )按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门
B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
D、安全生产监督管理部门、交通运输部门
49.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自( )起施行。
A、2016年1月1日 B、2016年5月1日
C、2016年3月1日 D、2016年10月1日
50.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循( )原则。
A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合
B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合
C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合
D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合
答案：
1.A 2.A 3.C 4.B 5.A 6.C 7.D 8.B 9.B 10.D11.C 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.C 18.B 19.C 20.C 21.B 22.C 23.A 24.A 25.A 26.D 27.C 28.B 29.C 30.B 31.A 32.C 33.C 34.B 35.C 36.D 37.A 38.D 39.B 40.C 41.D 42.B 43.C 44.D 45.B 46.C 47.A 48.C 49.C 50.D
⑨ 「工会普法有奖答题」来啦！本期是《职业病防治法》解读
根据《2020年青岛市工会普法工作要点》，按照省总工会、市普法办、市总工会普法工作安排，市总工会定于近期继续组织开展线上系列普法宣传活动。活动分两个阶段举行:11月12日至12月3日，围绕《安全生产法》《传染病防治法》《劳动法、劳动合同法》《职业病防治法》《宪法》等内容，在“青岛总工会”微信公众号发布普法知识问答;11月13日至12月4日，在“齐鲁工惠”APP组织开展有奖答题活动，请广大职毁消工群众积极参与。因广大职工对此活动反响热烈，市总决定新增一期《职业病防治法》解读及知识问答。
题库
1.我国法定职业病分为哪些种类?
根据2013年12月23日国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》(2002年4月18日的《职业病目录》废止) ，目前我国公布的职业病共分10大类132种:
一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(19种)
1、尘肺病(13种):如矽肺、水泥尘肺、电焊工尘肺等。
2、其他呼吸系统疾病(6种):如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。
二、职业性皮肤病(9种):如接触性皮炎、痤疮、化学性皮肤灼伤等。
三、职业性眼病(3种):如化学性眼部灼伤、电光性眼炎等。
四、职业性耳鼻喉口腔疾病(4种):如噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等。
五、职业性化学中毒(60种):如一氧化碳中毒、硫化氢中毒、苯中毒、汽油中毒、有机磷中毒等。
六、物理因素所致职业病(7种):如中暑、手臂振动病、冻伤等。
七、职业性放射性疾病(11种):如放射性肿瘤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病等。
八、职业性传染病(5种):如炭疽、森林脑炎、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)等。
九、职业性肿瘤(11种):如石棉所致肺癌、苯所致白血病、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。
十、其他职业病(3种):如金属烟热、滑囊炎(限于井下工人)等。
2.职业病防治工作的原则是什么?
根据职业病防治法第三条的规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
3.如何保障劳动者依法享有的职业卫生保护的权利?
根据职业病防治法第四条的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益;用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
4.用人单位职业病防治工作的责任是什么?
根据职业病防治法第五条至第七条的规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
5.地方各级政府职业病防治工作的职责是什么?
根据职业病防治法第十条的规定，县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制、机制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作;加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。
6.负责职业纤乱知病防治监督管理工作的部门及其职责是哪些?
根据职业病防治法第九条的规定，县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的陪衫有关监督管理工作。县级以上人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门(以下统称职业卫生监督管理部门)应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。
根据职业病防治法第十一条的规定，县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
7.用人单位在职业病防治前期预防中的责任是什么?
根据职业病防治法第十四条的规定，用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。
8.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合哪些职业卫生要求?
根据职业病防治法第十五条的规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:
1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
2、有与职业病危害防护相适应的设施;
3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;
4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
9.建设项目的职业病防护设施“三同时”是指什么?
根据职业病防治法第十八条的规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
10.用人单位与劳动者订立劳动合同时关于职业病危害有哪些告知及其要求?
根据职业病防治法第三十三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
11.劳动者在职业病防治方面应当履行哪些义务?
根据职业病防治法第三十四条的规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
12.职业健康检查有哪些具体要求及规定?
根据职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
13.职业健康监护档案的内容、保存及使用管理有何规定?
根据职业病防治法第三十六条的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
14.如发生或者可能发生急性职业病危害事故时应当如何处理?
根据职业病防治法第三十七条的规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
15.劳动者享有哪些职业卫生保护权利?
根据职业病防治法第三十九条的规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利:
1、获得职业卫生教育、培训;
2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;
5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
16.工会组织在职业病防治中的职责及权力有哪些?
根据职业病防治法第四十条的规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
17.劳动者如果怀疑自己得了职业病怎么办?
根据职业病防治法第四十四、四十六、四十七、四十八条的规定，劳动者如果怀疑自己得了职业病，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。
职业病诊断时会综合以下因素:病人的职业史;职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;临床表现以及辅助检查结果等。
用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、职业卫生监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。
18.对职业病防治工作进行监督检查的是什么部门?
根据职业病防治法第六十二条的规定，县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。
19.什么是职业病危害和职业禁忌?
根据职业病防治法第八十五条的规定，职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。